职业安全健康管理体系程序文件范例

工作行为规范系列职业安全健康管理体系程叙文件（标准、完整、实用、可修改）编号・FS-QG-92601职业安全健康管理体系程叙文件Model occupationalsafety andhealth managementsystem proceduredocument说明为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写职业安全健康管理体系程叙文件范例

1.组织员工责任制管理程序

①员工责任制制定的依据；

②员工责任制的制定范围（各级管理层和各操作岗位人员）；

③责任制的内容；

④责任制编制、运行程序；

⑤领导及其责任制的变更；

⑥员工责任制的监督、检查和考核

2.方针和目标管理程序

①方针目标依据的原则；

②方针目标的策划和审定；

③方针目标的分解实施；

④方针目标的考核与评审；

⑤方针目标的变更

3.危害辨识风险评价程序

①危害辨识-明确危害辩识的相关职责；一明确危害辩识的范围；—危害辩识的原则；一危害辩识的具体方法，相关要求（人员要求、注意事项）；—调查结果的汇总以及确认（职责、方法）

②风险评价—评价的职责；—评价的原则；—评价方法（详细描述）；一风险分级；—相关记录的保管与存档要求

③危害因素的更新识别与重要危（wei）险因素的更新评价

5.法律及其他要求控制程序

①获取的途径、方法，执行者，频次，获取方式；

②评价与登记、保管，执行者，批准者，存放处；

③摘录与分发由谁进行摘录、整理，怎样分发到有关部门（可以建立内部行为准则）

④法规标准的更新

6.培训、意识与能力程序

①培训内容，包括出S知识、（BS管理手册、程叙文件、紧急状态的处置、重要岗位的作业指导书等；

②如何确定培训需求，由什么部门提出、针对什么（职工入厂教育，工人上岗、转岗教育考核等）培训要分层次进行最高管理者、中层干部、内审员、重要岗位、全体员工、新员工等；

③培训形式；—正规的、办班形式培训；1各部门内部培训1（作业指导书、相关运行控制、应急准备、程序等）；一普及性教育（方针、重大危（wei）险因素、目标、指标等）;

④培训计划的相关要求:决策机构，职责部门，培训对象；

⑤培训记录包括:培训计划，培训名单，考核记录，员工个人教育档案，资料的保存及管理

7.文件控制程序

①文件控制对象:手册、程叙文件、作业指导书及记录，也可不包括记录；

②文件的编制（重要OHS文件的编号、起草、制订、修改的职责及注意事项）；

③文件的发放（由什么部门负责文件的发放，是否制订发放清单等）；

④文件是否受控；

⑤文件的保存（各种重要OHS文件保存在什么部门，文件保存的注意事项）；

⑥过时文件如何处理，文件更新要求等，针对文件的不同层次赋予规定

⑦文件及记录的保存期规定

8.运行控制程序

①运行控制对象一对缺乏程序指导可能导致偏离方针、目标、指标的运行；—运行控制的内容至少包括所有与重大危（wei）险因素对应的活动；—对供应商或者项目承包方（即具有较强影响力的相关方可以考虑提出相应的OHS要求

②涉及到的各个部门、岗位的职责、要求必须明确；

③明确运行控制的参数；

④具体的操作规程，操作工的资格要求；

⑤运行控制的结果记录

9.应急准备与响应程序

①明确事故和紧急情况发生的可能性及部门紧急情况可能是—火灾、爆炸；—有毒有害物质的泄露；—安全监控失控等

②对内、外部应急联络人员、部门及其职责做出相应规

③针对可能发生的紧急情况采取必要的准备；

④应急联络方式:包括时间限制、联络办法等；

⑤针对已发生的紧急情况所采取的处置措施；

⑥对程序进行评审与修订；

⑦应急演练

10.监测与测量程序

①明确监控与测量的内容（至少包括重大危（wei）险因素、目标、指标以及法律法规及其他要求的符合性）；口何进行监测，与法律、法规、标准、其他要求对照，㉓监测结果的处理；

③测量方法、监测频率（根据被监测对象的具体情况而定）；

④监测仪器的校准；

⑤监测人员资格、培训等；

⑥各种记录

11.管理评审程序

①编制管理评审年度计划和提案表；

②最高管理者主持会议，对有关部门问题作出明确决定并形成记录；（体系内审结果、方针、目标、指标贯彻落实情况，管理方案的实施情况，体系的符合性，有效性，持续改进的承诺等）O

③有关纠正预防措施的决定；

④纠正、预防措施有效性跟踪和验证及验证结论报告的存档；

⑤管理评审记录、提案记录的管理请输入您公司的名字Foonshion DesignCo.,Ltd。