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薪酬体制和薪酬制度是否一样不一样的薪酬体系包括很多方面是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度根据岗位级别设计的薪酬包括基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!100薪酬体系包括很多方面是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度根据岗位级别设计的薪酬包括基本工资+职务工资+加班工资+学历职称工资+绩效公司+福利工资其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!100【薪酬体制和薪酬制度是否一样】相关文章.薪酬制度
1.薪酬体系和薪酬制度的区别
2.安利薪酬制度
3.公司薪酬制度有哪些
4.薪酬制度等级
5.如何设计薪酬制度?
6.薪酬制度的特点,以及如何发挥薪酬制度的优势
7.绩效工资和薪酬体系一样吗?8。