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文本内容:
六条职场经验的总结六条职场阅历的总结第一个职场阅历不要把工作和爱好完全对立起来对于大部分人来说,很难把爱好当成工作,做着自己特殊喜爱的事,还能挣不少钱,一般没有这样的好事全部不少人就觉得自己工作时间长、特殊辛苦,根本没时间进展爱好,久而久之对工作愈发不满,总想着逃离工作、去旅行,这个态度不是很正面我觉得只要是你真心喜爱的事,你确定能找到时间,其它都是借口比如我自己爱写作,我就削减一些看电视的、外出消遣、交际应酬的时间,同时把手机上的嬉戏等耗费时间的应用全部卸载,并且尽量少刷手机、屏蔽大量不必关注的朋友圈,取消关注许多公众号等最终再利用一些碎片化的时间、可以复用的时间,从而节约出大量写作时间我一年写了四本书,我信任大家也可以,重要的是立刻行动起来我在自己的新书《努力,是为了可以选择》中就提到过我以前的一个同事,她是一名女白领,但是很喜爱探险她平日工作,一到周末和节假日就去野外探险和摄影,把工资都花在了自己的爱好上面但是这是她真心喜爱的事,所以乐此不疲我认为工作和生活很难平衡,但是工作之余进展一个爱好确定不是问题,重点是真心宠爱,不是三分钟热忱其次个职场阅历没有钱多事少离家近这样的工作假如你同时还想着位高权重责任轻,那就更不行能有的人可能不停地换工作,期望能找到一个各方面都满足的工作,收入要高、公司位置好、上司同事人好、工作轻松好玩,但是这样的工作少之又少,不会这么巧给你遇到任何一份工作都会有你不喜爱的部分,任何一个公司也总有你看不惯的地方,假如因此就消极怠工,不断跳槽,这样每份工作都不会有很好的积累当然,这里并不是说大家不行以去跳槽查找更好的工作,而是期望在跳槽前应当有个深思熟虑比如当前的工作是不是真的一无是处,是不是学不到东西,是不是挣得钱太少,自己能否确定下一份工作比当前这份更好假如确定更好再跳槽,而不是恨随性地跳槽不断去查找所谓的好工作频繁跳槽对自己的职业生涯没有好处,假如在短时间内跳槽次数太多,在职位上又没有明显的升迁,那么在简历上是不太好的许多公司,特殊是一些大公司会看重一个应聘者的稳定性,频繁跳槽的履历是不稳定的表现,在简历上会是一个硬伤,很有可能通不过简历初筛或是的素养面HR试一般来说,每隔1〜2年就换工作可以视为不第三个职场阅历不要做团队中散播负能量的那个人由于从团队管理者、公司的角度来看,肯定不喜爱散播负能量的人,包括你周边的同事也不会喜爱,或许嘴上不说,但心里可能会排斥散播负能量的形式有许多,比如在团队的微信群组、公司论坛中发布不合时宜的言论、抨击公司制度、说自己多么辛苦、委屈,透露想换工作的意愿、别人家的公司怎么怎么好等还有大家都在为业务冲刺、为产品发版、争取客户忙得热火朝天、加班加点的时候,你无缘无故泼冷水或者不跟大家一起奋斗,这样也是不受欢迎的另一种表现是从来参与集体活动,独来独往,表现出不关怀团队的样子,一种我只要做好自己工作其它都无所谓的态度,那么这样也属于散播负能量可以很确定的说,布满负能量的人假如遇到裁员肯定会首当其冲,升职加薪被考虑的可能性微小第四个职场阅历不要算计公司和对工作斤斤计较有的人觉得工作就是工作,不要占用自己的私人时间,所以就特别细心地计算自己的工作时间,多做一点也觉得吃了很大的亏有的人甚至一到下班时间或是周末就联系不到,对于还在辛苦加班的人假如找你询问一个本跟你相关的事情都却找不到人这是很让人懊恼的过于算计公司、算计自己付出和回报和人,其实也会被公司、上司算计你工作上的一些小聪慧,上司可能只是不说,其实心知肚明你假如没想着在工作上多付出,也就不要期望各种好处还都能落到自己身上每年可以晋升的名额有限,奖金包有限,加薪包有限,配股名额有限,你觉得上司会考虑谁?别总想着占小廉价,你占的小廉价最终需要加倍偿还;也别总想着自己吃亏,你吃的亏最终都会被加倍补偿第五个职场阅历学会站在上司角度换位思索看问题平常我们习惯于站在自己的立场看问题,比如为什么上司把这个项目给了他而没有给我,为什么这次加薪没有我的份,为什么我考评不抱负,为什么外出沟通的机会没有我首先你要明确的是一个团队管理者更看重团队内的公正性什么是公正性?那就是要嘉奖对团队真正有贡献的人你觉得不公正并不肯定是真的不公正,在上司那里就是觉得你的绩效还没有达到他的要求,他嘉奖真正有贡献的人、情愿为工作付出的人,这就是对全部人的公正上司永久都是喜爱力量强、专业、能出活、帮忙自己解决问题的人,而且他知道一旦有什么状况,这个人肯定在那里,既不会电话找不到,也不会找各种理由推卸责任假如上司在什么事能第一时间想到你,那么你就是他信任的下属,假如一想到你,觉得你这也不能做,那也担当不了,那你的状况可能就不容乐观了这个时候你要做的就是如何改造自己在上司心中固有的印象作为一个团队管理者,其实哪个下属有担当、力量强都很清晰而有的人则属于被动工作的,这种下属能得到的积累确定不会多,甚至随时有被替代的可能由于上司看来团队绩效和稳定性大于一切第六个职场阅历要有自己不行替代的核心竞争力或许前面说的频繁跳槽、散播负能量、算计公司、换位思索你都不在乎,觉得无所谓,那么这种状况下你至少有个核心竞争力别人比不上核心竞争力通常是跟你工作岗位相关的技能,比如你就是一个编程大牛,产品什么问题你手到擒来,那么独来独往可能也无所谓,由于能解决问题是最关键的再比如,你外语好,会小语种,能帮公司搞定国外客户,这也是竞争力牛人要有牛的本领,而不是脾气牛真正厉害的人是技术也牛,还很虚心大度好学,而不是眼高手低,只会说不会做的人当你有了自己不行替代、能为工作产生高绩效的核心竞争力的时候,那么其它方面都会为你开绿灯就怕你自以为怀才不遇,职场中真正厉害的人从不会被埋没文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。