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商业银行中层管理人员管理绩效考核评分表考核期间年月至年月被考核人所在部门岗位评估得分(百分序号考核指标工作目标权重加权得分制)与下属保持良好的关系,经常沟通效果120%与下属进行有效的沟通根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要工作分配220%的指导;清楚大部分员工完成情况对大部分问题能够与成员进业务指导320%行有效讨论关心大部分下属的个人发展,下属发展420%并能提出改进的要求或建议管理力度能够严格规范下属行为520%加权总分考签字______________年月日核人注具体评估标准参见附件四《管理绩效考核指标评定表》。