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企业考勤制度企业考勤制度「篇一」第一条考勤考勤以各部门为单位,由部门经理指定一名人事干部做考勤记录,详细记录员工的出勤情况,记录时间为每月日至次月日每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部并于每月日核法薪资,如遇假日则顺延发薪日第二条管理部职员工作时间
一、上班时间周一至周五0900—1200;1300—1800中午1200—1300为用餐时间
二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理,以兹凭证第三条营业部职员工作时间
一、上班时间实行每周四十小时工作制,具体根据公司排班而定
二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理,以兹凭证
三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力,部门主管有权延长调整当日之工作时数,以慰同仁之辛劳第四条打卡管制事项1迟到比预定上班时间晚到2早退比预定下班时间早走3旷工无故缺勤4出差5外勤在外办事6调休
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档
2、考勤计分办法a迟到迟到10分钟扣2分,迟到1030分钟扣5分,迟到3060分钟扣10分,〜〜迟到60分钟以上扣20分b早退早退10分钟扣2分,早退1030分钟扣5分,早退3060分钟扣10分,〜〜早退60分钟以上扣20分C旷工旷工一次扣20分d请假超期一天扣20分以100分为基数扣除,考勤成绩分为四级优85分以上;良8575分;中7565分;差65分以下〜〜
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚
七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行企业考勤制度「篇四」
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制上午900——1200下午1400——
18002、部门负责人办公时间:845—12001355—1810;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间830—12051355—1810o
4、保洁员
7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点
二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20兀
5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担
三、请假制度
1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6、工伤假按国家相关法律法规执行
7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工
五、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)
六、外出
1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班
2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理
3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资
八、出差员工出差,应事先填写〈出差申请表),由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络〈出差申请表》交行政部备查企业考勤制度「篇五」为了强化公司劳动纪律,建立良好的工作秩序,根据集团公司的实际情况,制定本考勤制度,全体职工应严格遵守第一条集团公司的正常工作时间为每周一至周五800——1630,每天上、下班职工必须在指定地点签到第二条集团公司考勤管理工作由人事部负责,各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责第三条各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况,坚持按日考勤,并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容第四条职工在工作时间应坚守工作岗位,严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天,不许携带小孩上班,不得无故离岗、串岗,不允许从事与工作无关的活动职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%,二次扣发当月奖金50%,三次以上取消当月奖金第五条一般情况职工加班提倡奉献,加班者可安排换休换休限期一般在三个月内超过三个月无效第六条若需要职工在法定节假日加班工作的,由部室负责人请示总经理,得到批准后方可报加班,同时报人事部,按规定支付加班费,否则不予支付加班费第七条职工因事请假应填写请假条,经领导同意后交人事部有效审批权限中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准,三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查部室领导正职请假(出差),由总经理审批,副职请假(出差)需经正职同意,报主管经理审批,然后交人事教育部备查职工有急事请假应尽快通知单位,事后补办请假手续无故未上班者按旷工处理第八条职工请事假,每季度在二天以内工资、奖金照发,三天以上扣除当月奖金旷工一天扣发当月奖金第九条中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假,急诊应在最短内通知单位,并于上班后补办请假手续部室领导正职向总经理请假,副职向主管经理请假病休连续三天以上(含三天)奖金发50%/月,病休两周以上扣发当月奖金职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费,上班时须持健康证明第十条职工供养直系亲属死亡给丧假三天(直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女)直系亲属死亡如在外地,可增加路途假,往返路费由本人自理假期工资照发第十一条生育假根据“计划生育条例”规定女职工生育产假90天,晚育并领取独生子女证的产假为150天晚育的男职工给护理假7天(以上假其均包括法定节假日和星期日在内)职工超计划生育,非法结婚及未婚流产的均不给产假,有医院证明的按事假处理,无证明的按旷工处理女职工哺乳时间按有关规定执行第十二条职工休探亲假及婚假国家有关规定执行第十三条职工参加各种文化学习,经公司领导批准的其占用的工作时间经请假后可按出勤处理企业考勤制度「篇六」为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益,贯彻“各尽所能”,也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据特制定考勤管理制度,暂订以下条款:
一、总则经理是考勤管理者各部门要实事求是,认真执行各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向经理提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理
二、点名及考勤统计规定所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚2元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;每个部门管理员,每月25日须将次月排班表交经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向经理说明一律按核对的考勤计算员工工资考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据,一经交到经理,各部门无权更改或补充如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向所在部门经理说明情况
三、考勤的计算全勤正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖50元,工休没休的加发当天基本工资休班本店员工每月有2天休班迟到工作时间开始30分钟内未签到;早退工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;旷工迟到、早退超过30分钟(含30分钟);请假未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符;利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;
四、请假规定
1.病假员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行
2.事假:员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假事假在2天以内由部门经理批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按酒店规定扣除相应的工资
3.特别休假法定假日全年共3天,春节3天婚假本人结婚,休假7天;子女结婚,休假1天丧假配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;
五、缺勤及请假期间工资待遇
1.迟到(早退)按扣罚5元计算
2.病假病假只取消当天基本工资
3.事假A事假1天,取消当天基本工资+扣1天基本工资B事假2天,取消当天基本工资+扣2天基本工资C事假3天,取消当天基本工资+扣3天基本工资如此类推,直至当月工资扣完为止旷工A旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元
一、适用对象本公司除经理级(含)以上人员免打卡外,其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算,月份考核之依据,故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜
二、漏打卡之处理凡非因公不打卡者,皆将其视为漏打卡之记录,无论何种情况,当事人均应在当日主动持卡说明原委,呈请其部门主管签核,未及时办理手续者以旷职论
1、因公出差者,主管直接签章公即可
2、因个人疏忽导致漏打卡者,隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别,并签章
3、若卡表空白处无主管签章,则当月全勤奖不予核发
三、卡表管制
1、任何人均不得委托或代替他人打卡,违反之双方概依本规章奖惩办法处理
2、各部门经(副)理、主管,对于辖属人员之考勤,应予以督促严格执行,如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情,一经查明,均以情节轻重予以处分
3、遇调迁时,考(出)勤卡一并转移
4、本公司各职员不得任意涂改,伪造毁损卡表,违反者以旷职一日论
5、如正常损坏B旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款C旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;D旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;E旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;F连续旷工3天自动离职六.离职的处理办法辞职到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费自动离职或开除没收所以未发放的工资及奖金,押金
七、请假批准权限
1、请假,必须经批准
2、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准,2天以上由总经理批准
3、部门经理级员工请假须由总经理批准;企业考勤制度「篇七」考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等下面是一份餐厅考勤管理制度,供参考
1、新进员工三天试岗合格后,可录指纹,从第四天开时上下班必须打卡
2、不迟到、不早退,迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元,迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理
3、按规定时间、次数打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之内一次都没打卡,则视为事假或按旷工处理
4、若打卡时间显示未迟到,但实际未按时参加例会、到岗工作,则视为迟到
5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班
6、员工迟到时,管理人员必须如实记录迟到时间,并在手工考勤本上标注清楚,若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤,管理人员扣20元企业考勤制度「篇八」第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风,规范劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法第二条适用范围本办法适用于公司各部门全体员工第三条职责
1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;
3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作,并执行有关规定第二章考勤管理规定第四条工作时间规定
1、公司实行每天8小时工作制,每周工作5天,工作时间为周一至周五上午9001200下午13001800〜〜
2、中午12001300为午餐、休息时间;〜
3、周
六、日休息;第五条打卡制度及相关处理规定
1、公司实行全员打卡考勤制度,员工每日上、下班各打卡一次,每日两次
2、员工在上述规定打卡时间以外(无论因公或因私)出入公司时也应打卡,以保证准确进行考勤统计
3、打卡必须由本人操作,不允许代打卡或不打卡代人打卡者,首次扣罚当事人200元,再次加倍
4、非正常出勤情况处理
①因出差无法按时打卡的员工,必须填写《出差登记表》(附件一),经相关领导批准后执行;
②员工休假需填写《请假申请表》(附件二),经批准后执行请假审批权限见第九条;
③漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《请假申请表》(附件二),经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况;
④未打卡员工,如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况,按旷工处理
5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记,因员工个人原因造成的考勤统计失误,责任由员工本人自负第六条考勤统计公司以月为单位计算考勤,考勤周期为上月26日至当月25日(遇节假日提前)人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计,并将统计结果报相关领导签字确认第七条迟到、早退的处理规定
1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退,每月迟到、早退超过五次以上(不含五次)按每次100元在工资中累计扣除
2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上,按旷工处理旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计第八条旷工的处理规定
1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工
2、旷工不满一日者,以小时计;不满一小时按一小时计,满六小时按一日计旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚全年累计旷工超过四日的(即32小时),予以解除劳动合同,并不予经济补偿第九条请假审批员工请假应履行逐级审批手续,事前填写《请假申请表》,并按审批权限批准后,方可休假
1、员工请假审批权限第三章各类假别第十条有薪假日员工每年享有国家法定的十一天有薪假日元旦(公历一月一日)春节(农历除夕、正月初
一、初二)清明节(公历四月四日一四月六日中的一天)国际劳动节(公历五月一日)端午节(农历五月初五)中秋节(农历八月十五)国庆节(公历十月一日、二日、三日)第十一条事假
1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的,可以根据实际情况核给一定期限的事假
2、员工零星事假按请假时间累计计算,满八小时为一天
3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假,全年事假超过十四天者,影响年度的调薪晋级
4、事假期间扣发全部日工资第十二条病假
1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假
2、员工病假一天以上的(不含一天),需提交合法医疗机构出具的病休证明(急诊除外),交人力资源部备案
3、员工因急病不能上班,应在2小时内电话告知部门经理、主管,过后及时补办病假手续否则按旷工论处病假以小时为统计单位
4、员工每月享受1天带薪病假
5、当月病假2天(含)以内的,扣除日工资的20%;当月病假2天以上的,扣除日工资的40%;连续病假30天以上的,以北京市最低工资标准发放报酬
6、医疗期相关规定员工患病或非因公负伤,需要长期治疗或休息时,根据本人实际工作年限(指按国家规定计算的连续工龄)和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月不等的医疗期
(1)实际工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上(含五年)的为六个月
(2)实际工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月;五年以上十年以下(含十年)的为九个月;十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月;十五年以上二十年以下(含二十年)的为十八个月;二十年以上的为二十四个月医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算第十三条工伤假
1、员工在工作过程中发生人身伤害,经公司诊断证明,并经公司人力资源部按照国家有关规定确认后,可享受工伤假
2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定执行第十四条婚假
1、在本公司连续工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25岁,女23岁)另加七天(含节假日),婚假自领取结婚证起一年内有效,但需一次性休完凡申请休婚假者,须提前两周填写申请表,经批准后执行
2、婚假期间工资照发第十五条丧假
1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以请丧假三天
2、丧假期间工资照发第十六条产假
1、女员工因生育可享有一定期限的产假产假为九十天(含公休假日),其中产前假十五天(也可集中产后使用);难产者增加产假十五天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿,增加产假十五天;晚育者(指女员工二十四周岁以后生育),可再增加奖励产假三十天产假期间的工资按国家规定执行
2、流产假女员工怀孕流产时,应根据医务部门的证明休息,休假期间按病假工资发放
3、孕检假女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假,但每次休假不得超过一天
4、哺乳假女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假,至婴儿满一周岁止
5、男员工陪产假公司男员工在妻子分娩时,可享受五个工作日陪产假,陪产假期间工资照发第十七条年假
1、凡公司员工在公司服务期满一年者,可休年假7天,以后每满一年加一天,直到14天为止服务期不满一年的员工不得休年假
2、当年年假需在本年度内休完,年假不可以累计
3、按照休假标准,员工休假可分开使用,但每次不得少于两天年休假可抵病假、事假公休日和法定节假日不计算在假期天数内
4、每年年休假以自然年时间进行结算
5、员工休年假超过两天需提前一周申请,经公司领导批准后方可执行
6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响由于工作原因,导致本人无法享受当年度年休假的,公司将对未休时数给予现金补助,具体补助金额为本人工资的日平均工资
7、凡有下列情形之一者,不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退,解除劳动合同的第四章其他第十八条员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的,原则上按事假处理,特殊情况根据公司人力资源部批准的意见办理第十九条本管理制度自印发之日起执行第二十条本管理制度解释权在人力资源部企业考勤制度「篇九」
1、主题内容及适用范围
1.1为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司
2、考勤方式及对象
1.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次),集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)
3.3市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤
3、工作时间集团总部实行六天工作制上班时间为上午800—1200,下午1330—1730o集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除
4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾
4.3不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次
4.4员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位插入本部门区域,不得乱放
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写《因公出差申报单》,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心,作为考勤的依第五条外出公司职员除经理级(含)以上主管外,其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后,方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查
一、公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所属部门主管报备,说明事由,欲往何处,与何人接洽及预定返回时间,若返回时间已过下班时间,则由核准该之主管负责签卡
二、本公司职员於上班时间内,尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者,均以旷职论处,不得异议第六条迟到、早退
一、定义
1、逾规定上班时间达到工作地点,谓之迟到
2、未达下班时间,因个人原故向部门申请提前离去,未经部门主管审核同意者,谓之早退
二、迟到早退之处分
1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟(不含)计算方式采整月累计,将不予发放当月全勤奖金;早退者除扣款外,也不享受全勤奖金
2、管理部职员依规定时间上班,迟到扣款,将不予发放当月全勤奖金;早退者除扣款外,也不享受全勤奖金
3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者,以旷职一天论(扣三日薪资)
4、迟到、早退次数应按月统计,并於异动卡上予以记录据如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡补卡时间为每周六下午
4.7每月25日,各部门文员到人力资源中心领取考勤卡,按员工工号填写下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部门区域每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心,并附考勤原始报表
5.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者,须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准并交人事部门备案,否则作缺勤处理
6.9因公外出当天不能往返的为出差出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准并交人事部门备案,否则作缺勤处理
7.10需到国外出差的,出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份,并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核,集团董事长批准
5、请假流程
5.1员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理
5.2集团总部经理级以下员工请假三天(含)以下由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核,主管副总/总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准并交人力资源中心备案
5.3集团总部经理级(含)以上员工请假三天(含)以下由主管副总/总监审核,人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准并交人力资源中心备案
5.4集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准并交人事部门备案
5.5下属公司员工请假由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准并交行政人事部备案
5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明
8.
7.凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论
6、缺勤处理
6.1迟到、早退者,5分钟以内每次扣薪5元,15分钟以内的每次扣薪15元,30分钟以内的每次扣薪30元每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格
9.2当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论
10.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工
0.5-2小时以内的计半天旷工,2—4小时以内的计全天旷工旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪200元,依此类推连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿
7、加班管理
7.1公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延
7.2实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处nXJ川
7.3员工加班需提前半天提出申请,详细填写《加班申请单》,经部门经理审核,主管(副)总经理/总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填《加班申请单》,经相关负责人审批后交人事部门备案
7.4如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班
7.
1.1在休息日或法定节假日内,公司因为生产、业务等原因要求员工加班的
7.
4.2必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的
8.
4.3由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的
7.
4.4突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的
7.5下列情况不属于加班
7.
5.1集团总部及下属公司经理级(含)以上员工(除司机)在星期日、法定节假日以外的延时工作时间
7.
5.2集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间
7.
5.3凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的
7.
5.4因工作需要出席社交场合的
7.
5.5因公差旅期间
7.
5.6加班时的就餐时间
7.
5.7市场销售人员的业务时间
7.6加班工资计算
7.
6.1集团总部及下属公司经理级以下员工(除销售部、销售订单部人员及司机)在正常上班时间外(非法定节假日、休息日)加班的,按加班时间发放150%的基本工资
7.
6.2集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在休息日加班的,按加班时间发放200%的基本工资
7.
6.3集团总部及下属公司员工(除销售部、销售订单部人员)在法定节假日加班的,按加班时间发放300%的基本工资
11.
6.4加班时间不足30分钟者不予计算加班费
8、其他
11.1制度解释权归集团人力资源中心
12.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施
8.3本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准第七条加班
一、定义凡因公务需要并经上级主管同意,於非正常之工作时间外,继续于工作岗位上服务者,该逾服务时间称之为加班
二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求,指派人员於工作时间外或休假时前来加班;若无重大理由,奉加班者,不得拒绝
三、加班申请
1、从业人员加班前,应填具加班申请单呈单位主管核实后,始得加班
2、凡未按规定事先申请加班者,当事人不得申请加班费,具体加班时间以打卡为准
3、公务车辆驾驶人员,不受本条例之限制
四、非假日加班
1、非假日加班,应自公司规定的下班时间后30分钟算起
2、加班时间未满30分钟者,不计算加班;逾30分钟未满1小时者,以1小时计算
3、非例假日加班费按一工计一工半计算
五、例假日加班
1、例假日加班,按加班当事人之上、下班打卡时间为准,但每日不得超过8小时
2、例假日加班时间连续未满2小时者,不予计算加班;2小时以上部分如未满30分钟者,不计算加班;逾30分钟未满1小时者,以1小时计算企业考勤制度「篇二」第一节总则第一条为强化管理,建立良好的生产秩序,严肃劳动纪律,保证生产工作的顺利进行,特制定本办法第二条考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据第三条适用范围本公司全体员工第二节考勤管理第四条本公司考勤由行政部门管理各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事,切实掌握员工出勤情况,健全考勤记录第五条每月考勤周期为1日至月底于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准第七条实行上下班集中打卡相结合的制度每一工作日分上午、中午和下午三次打卡员工上下班必须自觉打卡第八条工作时间为上午800—1200,下午1315—1715加班1800开始第九条员工上下班不得代替打卡,违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告,代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告第十如刷卡出现异常,须由部门填写《签卡申请》,经部门主管签署,交行政部审核后,方视为出勤第十一条迟到或早退的惩处制度
1.上班时间已到而未到岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者,按照旷工一天处理;
2.下班时间未到而提前离岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时),按照旷工一天处理第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度
1.上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过1—3小时(含3小时),记旷工一天;
2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;
3.请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;
4.员工患病在医疗期间,未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理;
5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理;
6.员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者,给予解除劳动合同处理第三节请假类别、期限及相关待遇第十三条法定有薪假日
(1)春节放假3天(除夕、正月初
一、初二)
(2)新年放假1天(1月1日)
(3)清明节放假1天(农历清明当日);
(3)劳动节放假1天(5月1日);
(4)端午节放假1天(农历端午当日);
(5)中秋节放假1天(农历中秋当日);
(6)国庆节放假3天(10月
1、
2、3日)
(7)妇女节女工放假
0.5天(3月8日);第十四条病假待遇
1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);
2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)
3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;
4.病假超过3天(含3天),必须出具医生证明
5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案
6.病假期间工资不予计算第十五条事假待遇
1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;
2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;
3.事假必须提前1天提出申请
4.特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)企业考勤制度「篇三」
一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度
二、公司作息制度公司作息时间为早830——晚1730中午1200——1330为休息时间(夏季作息时间)
三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时节假日按国家规定的执行
四、考勤范围
1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列
2、特殊员工不考勤须经总裁批准
五、考勤办法
1、采用考勤机打卡制度
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映
3、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次
5、员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对如有遗失,由各部经理负责
7、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置
8、考勤设置种类:。