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文本内容:
常用版企业劳动合同样本常用版企业劳动合同样本「篇一」甲方法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)身份证号码家庭住址邮政编码户籍所在地邮政编码联系方式(固定电话)(移动电话)(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同
一、合同期限甲、乙双方合同期限为三年,一年一签本次合同期限自年月日起至年月日止
二、工作单位及工作内容
(一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制
(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
四、劳动报酬
(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资
(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
五、社会保险和福利待遇甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费,市有关部门按先缴后补的办法,补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分乙方个人缴纳部分由乙方承担
六、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可解除和终止劳动合同
(1)不能坚持正常工作的;
(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;
(3)严重违反用工单位管理制度的;
(4)有违法行为的本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效本合同一式三份,由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力甲方(签字盖章)签订日期:鉴证机构盖章鉴证编号鉴证日期乙方(签字)签订日期常用版企业劳动合同样本「篇七」—(聘方)聘请—(受聘方)为外籍工作人员(或—语教师),双方本着友好合作的精神,签订本合同第一条聘期为一年(学校可按学期、学年定),自—年—月—日到职之日起,至—年—月—日离聘之日止第二条受聘方的工作任务,商定如下受聘方应按时、按质完成以上工作任务聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件受聘方在工作中提出的合理化建议,聘方应予采纳双方应积极合作第三条中国政,府法定的工作日为每周六天,每天八小时(教师按周课时填写)第四条聘方每月付给受聘方工资人民币—元,并按附件规定提供各项生活待遇第五条受聘方应遵守中国政,府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度第六条双方均不得无故提前终止合同受聘方如中断合同,必须在离华前一个月向聘方提出书面申请,未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作聘方自同意之日起的两周后,停发工资,并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇,回国的一切费用自理受聘方违犯中国政,府法令,聘方有权提出解聘自提出解聘之日起一个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理对渎职的受聘方,聘方有权提出解聘,自提出解聘之日起一个月内,安排受聘方回国受聘方及其家属回国的旅费,由聘方支付,其它一切费用自理第七条受聘方因健康原因,经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作,聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状况,于一个月内安排其回国聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费第八条本合同自聘期开始之日起生效任何一方如要求延长聘期,均应在合同期满前三个月向对方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同延聘合同系本合同不可分割的组成部分本合同的各项条款在延聘期内继续有效双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时,本合同期满即失效第九条本合同在执行中如有争议,由双方协商解决第十条本合同用中文和—文(外文略)写成,两种文本具有同等效力聘方—(盖章)受聘方—(签字)年月口常用版企业劳动合同样本「篇八」根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的,从其规定但实践中常常出现这样的情况劳动合同期满,而用人单位和劳动者均未采取任何措施,劳动者还继续在用人单位上班过了一阵子,用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定若咨询律师,将得到这样的回答劳动合同期满后,继续履行的,双方成立事实劳动关系,相关条件按照原合同约定执行同时,对于用人单位而言,如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同,还有支付双倍工资之虞因此,作为用人单位,应当特别关注劳动合同续签的管理,这应当是Hr部门的重要职责操作建议如下
1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒,比如提前一个月
2.在劳动合同期限届满之前,决定是否续签,同时征求员工意见如果选择就此终止,根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续签劳动合同,劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金
3.如果选择续签,应当及时签订书面劳动合同,最晚应当在劳动合同终止后一个月前
4.如果双方无意续签合同,用人单位应当在劳动合同期满之前,以书面方式通知劳动者或者与其达成协议,并办理离职手续,避免期限届满之后仍然用工的现象出现
5.未及时采取措施,等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候,四十四条的规定已然不能为用人单位所用,要想解除劳动关系,则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定,违法解除的,劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金在劳动合同期限届满之前,企业的人事管理专员就应该及时的提醒部门主管与该劳动者,看双方是否有续签劳动合同的意愿,如果有的话,则就要及时进行续签,否则的话可能会承担其他一些法律责任,如支付劳动者双倍工资等等要是不打算续签的,则视情况给予劳动者补偿
1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期至年月日止
2、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
3、无固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止其中试用期至年月日止
二、工作内容和工作时间第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作乙方的岗位(工种)上岗证号码为第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度
1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时,每周工作40小时)
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超
67.4小时)
3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间)第四条实行计时工资制的,甲方安排乙方加班,应符合律、法规的规定甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应支付不低于工资的50%的工资报酬甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排补休的,应支付不低于工资XX年月日使用说明
一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用
二、建设行业企业与农民工签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内第一条、第三条中,双方在约定的事项前括号内画“,并填写日期签订劳动合同,甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改常用版企业劳动合同样本「篇二」作为20xx年综合营业额已达1389亿元人民币的联想控股有限公司(下称“联想控股”)总裁,柳传志目前却处于“务虚”阶段,正在战略上规划未来几年联想控股的发展联想控股的发展,在柳传志看来可以分为两个阶段第一个阶段是“服务制造业”阶段,就是在IT领域里面,柳传志白手起家打造了两家在中国有影响力的企业,一个就是自有品牌的制造业企业一一联想集团,联想集团的PC产品在中国占了35%的市场份额,另外一个就是销售服务业最大的企业一一神州数码,神州数码在中国IT代理服务行业的营业额也居于首位第二个阶段就是“非相关多元化”阶段,以第一阶段积累的资金、人才、管理经验为基础,在20xx年时将联想集团从联想控股中分拆出去,使得联想控股成为了一个非相关多元化的投资控股公司柳传志目前的身份,也正在由第一个阶段制造业中的实业家,向第二个阶段的投资家转变相对于第一个阶段的辉煌,柳传志也承认,目前离“第二个阶段做成功”还差得远联想集团进行了多年,形成了知名的品牌,外界知道它是IT业的一家企业,可是联想控股远远不是一个响亮的品牌,又容易跟联想集团混淆,所以要不断地努力,让联想控股能够成为在国内有影响力的品牌在柳传志看来,中国好的经济发展形势是势不可挡的不过,具有高度政治敏感度的柳传志,目前在制订联想控股下一步发展战略规划中,也非常关注当前的一些敏感因素在近日于北京举行的“20xx(第六届)中国企业领袖年会”上,柳传志对外声称,当前的形势还是很敏感,比如说人民币汇率的问题;另外是关于股市市值的问题;还有就是通货膨胀的因素等等,这些东西有一件事触发,可能就引起大的连锁反应所以,企业本身的大形势好是一件事,中间一波动是一回事,柳传志觉得应该马上思考这些问题柳传志还认为,国家政策对企业来说太关键了比如说《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益,而这样实际上对于企业的发展是不利的比如说签订永久的合同协议,或者是合同协议到期了要补偿这个问题,这样做了以后会带来什么问题呢这个最直接的问题是企业发展大了的话,这方面负担弄得太重了常用版企业劳动合同样本「篇三」《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,范围比以前宽了,如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的,将受到支付双倍工资的惩罚《劳动合同法》第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同上述规定有两方面的重大变化一是以前规定劳动者必须在同一用人单位连续工作了十年以上,现在除了保留这一规定外,增加了“连续两次订立固定期限劳动合同”这一条件如果企业连续两次与该劳动者订立一年期劳动合同,那么第三年开始时,职工就有要求签订无固定期限劳动合同的权利第二个方面的变化是续签劳动合同的主动权发生了变化,以前的主动在须用人单位一方,如果用人单位不同意延续劳动合同,职工就无权要求延续劳动合同现在的主动权在职工一方,只要符合前面所讲的两个条件,职工提出续签合同,用人单位必须同意,即企业只有两次选择职工的权利,两次选择权行使以后,选择权则交给了职工,只有职工可以炒企业,企业炒职工则是违法因此,用人单位订立第二次劳动合同时,应对该劳动者的素质进行全面的评估《劳动合同法》还规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资在劳动合同法实施的情况下,不签劳动合同,用人单位不会获得任何好处,相反,根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定,还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚,故使用任何一种类型的工人,期限在一个月以上者,都必须事先签订书面劳动合同,对工作内容和报酬方式作出明确的规定,避免不必要的纠纷要是企业在规定的时间内不与劳动者签书面的劳动合同的话,那么相关的赔偿包括双倍工资以及视为双方之间签订了无固定期限劳动合同常用版企业劳动合同样本「篇四」在劳动合同到期后,有的员工不愿意续签劳动合同,其根本原因并不是向个别HR认为的想借此要求用人单位支付双倍工资,而是在于有其他多种原因,未续签劳动合同由于支付双倍工资的时效在未续签劳动合同之日起30天后开始计算,因而HR应抓住这一时间积极与部门主管进行联系,了解未续签劳动合同员工以往及近期工作情况、未与公司续签劳动合同的原因;之后根据部门主管的意见研究下达不同内容的续签劳动合同通知书例
1、对于前期表现较好、近期表现反常的员工,HR如初步判断该员工有跳槽的意向,部门主管意见可留也可走,不会对工作造成影响的员工,可以下达下列内容的续签劳动合同通知书你与公司的劳动合同已于X X年X X月X X日到期,由于双方均有续签的意向,请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜,合同范本《未续签劳动合同》如您另有高就或者不能就续签劳动合同与公司达成一致,双方的劳动关系将于XX年XX月XX日XX时(下班时间)终止这样约定的目的促成员工尽快作出决定,避免双方事实劳动关系的继续存在例
2、对于前期、近期表现较好、部门主管意见也认可留用的员工,HR如初步判断该员工有跳槽的意向,在一方面与部门主管做挽留工作的同时,可以下达下列内容的续签劳动合同通知书你与公司的劳动合同已于X X年义X月X X日到期,由于双方均有续签的意向,请您在收到本通知之日起3日内到人事部办理续签劳动合同事宜如您到时不愿意前往或者不能就续签劳动合同与公司达成一致,但同时在X X年XX月X X日正常上班的,双方的劳动关系将视为按原劳动合同内容续签一次这样约定的目的除促成员工尽快作出决定外,重要的是双方的事实劳动关系随着员工的正常上班转为有劳动合同约束下的劳动关系如员工对劳动合同的部分条款有想法,双方可以协商进行变更最后要提醒的是给员工下达的续签劳动合同通知书要做到让员工签字员工拒绝签字的,对于想留用的员工可采用工会委员、部门主管、其他同车间(科室)同事在场证明的方式进行确认;对于不想留用的员工可采用邮寄的方式寄往原劳动合同约定的邮寄地址,避免双方发生劳动争议时没有送达的依据常用版企业劳动合同样本「篇五」一些企业何需将自己与《劳动合同法》对立起来,按照《劳动合同法》善待员工,最终企业同样得益!针对时下部分企业对《劳动合同法》的种种误解和担心,前天,广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建就此一一作分析企业裁员规定“放宽”谢迎建说,目前一些企业特别是中小企业有这样那样的疑虑,可以理解毕竟市场竞争激烈,很多企业面临巨大的成本压力但《劳动合同法》目的绝不是要搞死企业,相反,是要促进企业的繁荣发展试想,如果企业搞死了,就业问题难解决,劳动者也受损很多企业担心,将来“无固定期限劳动合同”成为常态,企业人员将难以调整谢迎建说,《劳动合同法》正是考虑到市场竞争因素,将“经济性裁员”调整为“经营性裁员”按目前规定,企业只有在濒临破产等严重困难的情况下才能裁员,而《劳动合同法》实施后,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,或客观经济情况发生重大变化等也可以裁员只要按法定程序,企业不会出现沉积大量冗员的问题有企业还担心,将来对不称职、“大错不犯小错不断”的员工将无可奈何谢迎建分析,如果证明不胜任工作,或严格人力资源管理规章制度,一样可以通过法定程序解除合同,这种担心也不必提倡“激励式管理”企业该如何放下顾虑,轻松迎接《劳动合同法》实施谢迎建给企业提供了“三个转变”建议:从“压力式管理”向“激励式管理”转变为什么劳动合同越签越短很多企业试图以此给员工压力,调动积极性但物极必反,员工没有归属感,离心离德,即使法律不改,今后企业管理也应着眼劳动关系和谐,调动员工积极性,这正合《劳动合同法》要求从“不平等管理”向“平等管理”转变很多企业通过不同的合同,将员工分为正式工、合同工、劳务派遣工等,同工不同酬,这也严重挫伤员工的积极性只有平等管理,特别在一次分配中更多地体现公平,才是大趋势从“粗放式管理”向“精细化管理”转变过去劳动合同短期化、期满无理由解雇,使很多企业不重视企业内部制度建议和文化建设,再这样下去肯定不适应《劳动合同法》,这正是企业提高经营水平的良机谢迎建说,新法实际是纠正了很多目前劳动关系中不合理、对劳动者严重不公平的现象,守法企业成本不会大增劳动力市场健康和谐运行,企业得益,企业的思想负担应该“松绑”常用版企业劳动合同样本「篇六」用人单位:劳动者:用人单位名称(以下称“甲方”)住所通讯地址:邮政编码:法定代表人或主要负责人:(以下称“乙方”)。