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文本内容:
为了更进一步地严肃公司纪律,规范操作程序,保证工作质量,提高工作效率,维护正常生产经营秩序,增强员工安全纪律观念,巩固提高员工能力素质,真正实现集团公司“百年慧鑫、合作共赢”的企业理念、“责任、诚信、创新、高效”的企业精神、“铸就和谐高效团队、营销质优价廉商品、服务美丽遂宁建设”的企业宗旨和“安全•高效”的年度工作目标,切实发挥华威公司在遂宁及周边地区“信息、定价、采购、仓储、批发”五个中心作用,营造良好和谐的工作环境,提升企业对外的良好形象,华威公司钢材经营部管理团队结合经营部的实际情况,有针对性地制定并修订了一些制度规定,现整理成册,供经营部全体员工学习执行,要求全体员工认真学习,在工作中严格按照规章制度执行,经营部纪律检查员要把制度执行的监督工作落到实处,对违反规章制度的人员严肃处理,并请集团公司筹委会各位领导监督检查钢材经营部考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,实现集团公司“安全•高效”的工作目标,结合团队实际情况,制定本制度第二条考勤制度是加强团队劳动纪律,维护正常的生产秩序和经营秩序,提高工作效率,增强员工执行力,搞好团队管理的一项重要措施全体员工要提高认识,自觉认真地执行第三条公司的考勤管理由办公室负责实施第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条团队考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡,每日4次(总经理批准可以不打卡和可以少打卡的除外)员工应自己打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡,不得使用密码打卡(密码打卡者视为无效)第六条考勤记录作为年度个人工作考评、年终评选先进个人的参考依据第二章具体规定第七条工作时间夏季(5月1日至9月30日)上午800—1200,下午230—630;冬季(10月1日至4月30日)上午800—1200,下午200—600o此工作时间适合全体员工根据流通企业的特殊性,要求仓储部门加班的,以团队业务部具体通知为准(见每日《钢材采购部购货明细表》中上班时间安排),全体仓储人员务必执行,不服从安排者,视为旷工第八条迟到、早退
1、上班以后到达,视为迟到,下班以前离开,视为早退
2、以分钟为计算单位,迟到早退1分钟扣工资2元,迟到早退半小时以上视为旷工半天当月全勤奖不予发放
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、当月累计三次迟到(早退)超过半小时的扣除当月3天工资、在部门工作例会上作检查,情节特别恶劣者作解聘处理
4、交通事故等特殊情况,属实的,经团队领导批准可不按迟到早退处理第九条请销假制度假期分为病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假等六种凡发生以上假者取消当月全勤奖员工请假,应事先填写请假条(如为急诊,可事后补假条,但必须有医疗证明),由所在部门负责人同意后报办公室根据权限审批所有假条均由办公室备案
(一)请假时限
1、病假普通病假按事假办理,有医院证明的病假,根据实际情况定
2、事假需提前一天向部门负责人申请同意后报办公室批准仓储人员每月不得超过4天;其他部门人员一个月不得超过2天,半年累计不得超过6天
3、婚假到达法定结婚年龄的,婚假为3天
4、丧假祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹、子女等直系亲属丧亡者,可请丧假3天
5、探亲假家住遂宁市以外、四川省以内的员工,一年内可请探亲假5天;家住四川省以外的员工,一年内可请探亲假15天探亲假时间不含往返路途用时,不含国家规定节假日放假时间
6、工伤假按国家相关法律法规执行
(二)请假期间内的工资,按下列规定发放
1、病假按天数的平均工资进行扣除
2、事假仓储部门采用请事假制度(无休假),计算工资按实际出勤天数计算,航车工、计量员同一天请假人数不能超过1人,搬运工同一天请假人数不能超过2人仓储人员请假超过4天的,超出天数扣发双倍工资其他部门人员除正常休假外,请假的,按天数的平均工资进行扣除,一个月超过2天的,按双倍扣除平均工资
3、婚假婚假期间工资照发,超过规定天数经批准同意的,扣罚双倍工资,超过规定天数未经批准同意的按旷工处理______________________
4、丧假丧假期间工资照发超过规定天数经批准同意的,扣罚双倍工资,超过规定天数未经批准同意的按旷工处理___
5、探亲假规定假期内发基本工资,超过规定天数经批准同意的,扣罚双倍工资,超过规定天数未经批准同意的按旷工处理
6、工伤假在规定时间范围内发基本工资,超过规定天数经批准同意的扣罚双倍工资,未经批准同意的按旷工处理
(三)、特别规定
1、部门经理及以上人员请假,应先安排好本部门工作,再报业务经理和总经理批准
2、员工生日当天享受休假,工资照发
3、仓储计量员、航车工加班工资,按小时计算,每小时10元
4、上午下班和下午上班时间未打卡者,每次均扣罚当月工资20元
5、当月未全勤者、总经理批准不打卡者,全勤奖(60-100)元不予发放
6、国家法定假日,按集团公司的要求,结合团队实际情况,采用调休的方式休假,按层级报批批准后工资照发第十条休假团队除仓储部门以外人员采用周末轮休的方式休假,每月4天,原则上每周1天,安排在周六或周日,个人休假不能影响部门工作第H-一条旷工________
1、未向部门负责人和公司主管领导书面申请或申请未批准者,均视为旷工
2、无故不打卡者,上午上班和下午下班时间,视为旷工处理,每次均为旷工半日
3、旷工一日(含累计)者,扣发当月3日工资;旷工二日(含累计)者,扣发当月5日工资;旷工三日(含累计)者,当月只发1200元工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理直至辞退。