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人事科年终个人工作总结人事科年终个人工作总结一2019年,我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,我2019们团结合作、勤奋努力,做了不少工作,取得了一定的成绩,完成了本职工作任xx务,现简要总结如下
一、抓好学习教育工作、组织同时参加名同事参加了的学习活动、组织办公室全体同事学习由我科室组织了创先争优创建学习型党组织等1一系列的学习活动,建立每周五学习制度并要求写出自己的心得体会2“”“”
二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作为很好的完成这次人事制度改革,在xx领导下我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等从人事制度改革的程序操作上,我们遵照上级的要求,制学习培训今年,共组织多定出切实可行的改革方案并组织学习了人事制度改革的相关文件,并对各项改革方法进行了详细的讲解为达到改革的目的,充分调动大家工作学习的积极性,我们抓住改革的两个关键一是实行全员聘用制,二是制定合理的内部分配方案为充分体现民主,我们征询了每位同事的意见,并于订了聘用合同
三、抓好党建工作、今年月,我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查,并经过党委会的全体表决,发展为正式党员,为党组织注入了新鲜血液
1、加强政治理论学习,把思想政治工作放在重要位置来抓今年我党召开了届五中全会,我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神,并对各职工的2xx心得体会进行了上榜公示
四、抓好人事服务性工作、按政策规定,及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续、认真搞好了干职工的人事档案管理,及时将干职工的档案材料整理归档
1、我科严抓计生工作,并被北大党工委评为先进单位月同每名职工签
2、不断完善了干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息3化4
五、年工作思路2xx2年,政工科将紧紧围绕办公室中心工作,切实改进机关作风,优化人力资源配置,提高执行力做好以下三个方面一是加强学习学习相关的法律法规和业xxxx务知识二是增强服务意识热情为机关工作人员做好服务,做好贴心人三是提高执行力在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责,当好大内情人事科年终个人工作总结二“”年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我2019的精心培养,给予我工作上的支持我将更加认真的对待年的工作目前所负责20xx工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪以下总结了工作的几个方.20xx.面及以后的工作计划.人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员.项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位,人事行政人员年终工作总结较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办;;公室管理工作对办公室清洁卫生,安全进行巡查跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况排解员工之间的人和事矛盾;;对优化部门就诊各数据分析在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行;.周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整对于年需加强的方面负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高积极对公司企业文化及工作氛围的20xx建设;建议,员工培训机制的待完善和加强应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力;资源管理方面过渡我将在年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人;事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;20xx加强培训力度,完善培训机制强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操;作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果协助各部门工.作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境加强劳动人事管理工作;劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案;管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感;年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶20xx人事科年终个人工作总结三年人事科在医院领导的正确领导下,努力学习,积极工作,同心协力,努力2019完成上级及院领导交给我们的各项工作任务现就一年工作总结如下20xx
一、人事工作方面、在院长领导下,根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续,及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作,做到了人事信息尽量准确1无误,基本达到了医院人事信息化管理的要求,同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报,卫生人力资源信息、党员年报等统计工作我科做到了人事档案及时整2理、及时归档圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档,建立建全全院医护;;人员的技术档案、依据人事部门的相关文件,及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇,全院劳资这块工作工作责任心重、工作量3大,任务繁重,我科总是加班加点,均能保质保量地及时完成,保证广大职工的切身利益,维护医院的良好形象依据社会保险有关政策,圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作,及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保;险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作根据相关人事政策,及;时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险;参保、停保等工作、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作及时办理达到退休年龄职工的退休手续根据院领导敬老爱老的光荣传统,根据市卫生局(粤老龄办4号)文件精神,我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查,由我科组织实施,深受广大离退休职工的一致好评[20xx]21
二、党务工作方面、根据党的路线、方针、政策和上级的建议,在院党总支的领导下,切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作
1、年组织全院党员落实科学发展观教育,使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼,达到了教育的目的党费管理做到帐目清楚,缴费及时,根据党员收入变220xx化及时调整党费数额,及时按局党委精神上缴党费;、积极组织在职党员干部加强政治学习
3、加强党的组织建设,平时注意收集入党申请书,培养入党积极分子,收集党员有关信息,做好思想汇报
4、认真做好党员统计年报工作人事科工作虽取得一定成效,但仍有许多不足之处5一是对已建立的规章制度落实不够二是工作思路不够开阔,对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习
三、年工作计划、继续抓好干部教育工作落实人员调配、调动、工资、任免等工作20xx、认真做好各种统报和年报工作
1、及时报送各种人事信息材料,完善人事档案管理和整理工作
2、扎实做好退休老同志的工作
3、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作4人事科年终个人工作总结四5年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努2019力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项xx任务随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收现将一年来的工作汇报如下、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革具xx体工作1为很好地完成这次人事制度改革,月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案1等,并对原有的部分规章制度作了修改从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体现民主,我们在竞聘前下发和在竞聘演讲会上为每名职工下发,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来在月日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同通过一系列的改革准备工作,到月日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行416全员聘用制
420、健全制度,、完善管理2按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制3度,加大执行力度年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况xx的规定、制度围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责条、岗位职责条、管理制度、规定条、考核制度、奖惩制度条、以及、等
40、整理基建档案,
151311、迎接总局验收4为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,5参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,册,份其中工程资料共计卷,册,份包括建台的函件、请示、批复、可研、征地1071007手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告土建招标、装修1671776及道路邀标资料工程概预算、审计报告、财务决算报告监理文件施工资料锅炉;房、消防、空调、凿井等工程技术资料电力工程资料工程竣工文件资料工程汇报;;;;等;;;技术资料共计卷,册,份包括天馈线工程技术资料监测网络技术资料电气设备资料等336231;;、基础工作6人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,年新招调职工人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批xx6复为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作通过今年月份的中心人事干部培训班、月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起78到了很大的促进作用学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满意人事科年终个人工作总结五年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努2019力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项xx任务随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收现将一年来的工作汇报如下、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革具xx体工作1为很好地完成这次人事制度改革,月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案1等,并对原有的部分规章制度作了修改从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来在月日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同通过一系列的改革准备工作,到月日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行416全员聘用制
420、健全制度、完善管理按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制2度,加大执行力度年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况xx的规定、制度围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责条、岗位职责条、管理制度、规定条、考核制度、奖惩制度条、以及《职工请销假40及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等
151311、整理基建档案,迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下,参照城建档3案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,册,份其中工程资料共计卷,册,份包括建台的函件、请示、批复、可研、征地1071007手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告土建招标、装修1671776及道路邀标资料工程概预算、审计报告、财务决算报告监理文件施工资料锅炉;房、消防、空调、凿井等工程技术资料电力工程资料工程竣工文件资料工程汇报;;;;等;;;技术资料共计卷,册,份包括天馈线工程技术资料监测网络技术资料电气设备资料等336231;;、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,年新招调职工人,4人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批xx6复为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作通过今年月份的中心人事干部培训班、月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起78到了很大的促进作用学习班结束以后,人教科根据国家新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持人教科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工满意第二篇高校人事科工作总结高校人事科工作总结这篇关于高校人事科工作总结,是特地为大家整理的,希望对大家有所帮20192019助高校人事科工作总结2019回顾学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员2019的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作情况简要总结如xx-xx下
(一)招聘工作结合我院教改及师资队伍现状,制订了《制定学年度人才引进方案》,通过前程、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信xx—xx息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会认真完善招聘流程,一是通过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析截止,我院共收到简历份,同意并通知试讲人,到校试讲/人,同意录用人,已签协议人(附表)招聘任务完成过半xx-3-45386727276
(二)新进人员接收工作7951为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作截止,已办理完毕位省内外各高校应届毕业生协议书
(三)档案管理工作xx-12-2932为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用
(四)其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作
(五)认真完成了院领导交办的其他任务师资科
(一)教师培训工作本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作、进行骨干教师精品课程培训在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训共有名教1师参加,教师反馈效果极好,相关总结已交学院
16、组织新教师参加省岗前培训本学期省岗前培训工作于月日月日进行,我院共参加教师人,2人取得合格证书822-82710089
(二)教师考核工作、辅导员考核工作为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议
(三)教师资格认定等工作本年度经过审查,共有名教师获得高校教师资格顺利完成其他职业资格的审核报名工作82第三篇人事科个人工作总结人事科个人工作总结企业人事需要严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理本文为人事科个人工作总结范文,让我们通过以下的文章来了解九月在院总支、院委会的正确领导下,人事科紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,以十八大精神为指导,结合三好一满意及服务第“”“”“
一、病人至上活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以人为本的办事理念,服务质量不断提升提高人事管理工作的规范化和制度化建设,全面落”实月初制定的各项工作任务目标,人事科的各项工作任务稳步推进
一、扎实推进公立医院改革,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平按照县委有关医改要求,积极配合有关部门开展医院岗位编制摸底工作,制定完善有关县级公立医院改革人事制度管理及分配方案为医院编制改革提供了有效的参考依据
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越式发展提供强大人才支撑一是根据医院人才发展规划,积极通过网络媒体刊登招聘信息二是采取走出去的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大“”学本科学历的优秀毕业生,本月与医院签订招聘合同人(其中研究生人、本科学历人、大专学历人,医疗人、护理人、医技人、工勤1062人),为医院进一步发展壮大增加了活力335024765
三、顺利完成了九月在编人员月度考核工作1
四、完成全院在编人员档案工资的审批工作
五、顺利完成全月医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础一是顺利完成了医院卫生类各级职务任职资格的考试报名、院内摸底评审与学分验证等工作二是顺利为医院各类(高、中、初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证三是协助个人在网上开展各类申报、考试报名及相关学资料的发放工作
六、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作及时办理达到退休月龄职工的退休手续根据院领导敬老爱老的光荣传统,我科经常性的与离退休老职工交流,倾听他们的意见建议,宣传解答医院政策,退休时发放慰问品深受广大离退休职工的一致好评
七、按要求及时完成医院人事月报工作
八、高标准完成院领导和上级机关分配的其他工作任务
九、人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足一是对已建立的规章制度落实不够二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究我于年月日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工年月日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经20****20*理**从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步
一、个人品行在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现,在月份被提升为行政与人事部见习经理9在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正例如在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为;不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚
二、管理思维我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已努力向上,即便前进一小步也有新高度按我的理解,高“”“度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、”学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力;
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法为此,我们评出了年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应xx的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处
一、计划性不强计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率
二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类第四篇人事科个人工作总结人事科个人工作总结企业人事需要严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理本文为人事科个人工作总结范文,让我们通过以下的文章来了解九月在院总支、院委会的正确领导下,人事科紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,以十八大精神为指导,结合三好一满意及服务第“”“”“
一、病人至上活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以人为本的办事理念,服务质量不断提升提高人事管理工作的规范化和制度化建设,全面落”实月初制定的各项工作任务目标,人事科的各项工作任务稳步推进
一、扎实推进公立医院改革,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平按照县委有关医改要求,积极配合有关部门开展医院岗位编制摸底工作,制定完善有关县级公立医院改革人事制度管理及分配方案为医院编制改革提供了有效的参考依据
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越式发展提供强大人才支撑一是根据医院人才发展规划,积极通过网络媒体刊登招聘信息二是采取走出去的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大“”学本科学历的优秀毕业生,本月与医院签订招聘合同人(其中研究生人、本科学历人、大专学历人,医疗人、护理人、医技人、工勤1062人),为医院进一步发展壮大增加了活力335024765
三、顺利完成了九月在编人员月度考核工作1
四、完成全院在编人员档案工资的审批工作
五、顺利完成全月医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础一是顺利完成了医院卫生类各级职务任职资格的考试报名、院内摸底评审与学分验证等工作二是顺利为医院各类(高、中、初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证三是协助个人在网上开展各类申报、考试报名及相关学资料的发放工作
六、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作及时办理达到退休月龄职工的退休手续根据院领导敬老爱老的光荣传统,我科经常性的与离退休老职工交流,倾听他们的意见建议,宣传解答医院政策,退休时发放慰问品深受广大离退休职工的一致好评
七、按要求及时完成医院人事月报工作
八、高标准完成院领导和上级机关分配的其他工作任务
九、人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足一是对已建立的规章制度落实不够二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究我于年月日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工年月日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经20****20*理**从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步
一、个人品行在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现,在月份被提升为行政与人事部见习经理9在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正例如在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为;不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚
二、管理思维我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已努力向上,即便前进一小步也有新高度按我的理解,高“”“度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、”学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力;
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法为此,我们评出了年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应xx的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处
一、计划性不强计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率
二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类第五篇人事科个人工作总结人事科个人工作总结企业人事需要严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理本文为人事科个人工作总结范文,让我们通过以下的文章来了解九月在院总支、院委会的正确领导下,人事科紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,以十八大精神为指导,结合三好一满意及服务第“”“”“
一、病人至上活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以人为本的办事理念,服务质量不断提升提高人事管理工作的规范化和制度化建设,全面落”实月初制定的各项工作任务目标,人事科的各项工作任务稳步推进
一、扎实推进公立医院改革,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平按照县委有关医改要求,积极配合有关部门开展医院岗位编制摸底工作,制定完善有关县级公立医院改革人事制度管理及分配方案为医院编制改革提供了有效的参考依据
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越式发展提供强大人才支撑一是根据医院人才发展规划,积极通过网络媒体刊登招聘信息二是采取走出去的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大“”学本科学历的优秀毕业生,本月与医院签订招聘合同人(其中研究生人、本科学历人、大专学历人,医疗人、护理人、医技人、工勤1062人),为医院进一步发展壮大增加了活力335024765
三、顺利完成了九月在编人员月度考核工作1
四、完成全院在编人员档案工资的审批工作
五、顺利完成全月医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础一是顺利完成了医院卫生类各级职务任职资格的考试报名、院内摸底评审与学分验证等工作二是顺利为医院各类(高、中、初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证三是协助个人在网上开展各类申报、考试报名及相关学资料的发放工作
六、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作及时办理达到退休月龄职工的退休手续根据院领导敬老爱老的光荣传统,我科经常性的与离退休老职工交流,倾听他们的意见建议,宣传解答医院政策,退休时发放慰问品深受广大离退休职工的一致好评
七、按要求及时完成医院人事月报工作
八、高标准完成院领导和上级机关分配的其他工作任务
九、人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足一是对已建立的规章制度落实不够二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究我于年月日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工年月日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经20****20*理**从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步
一、个人品行在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现,在月份被提升为行政与人事部见习经理9在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正例如在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为;不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚
二、管理思维我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已努力向上,即便前进一小步也有新高度按我的理解,高“”“度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、”学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力;
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法为此,我们评出了年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应xx的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处
一、计划性不强计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率
二、招聘力度不够招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类。