县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案

县农业技术推广区域中心站人员竞聘上岗工作实施方案

一、基本原则、坚持德才兼备、任人唯贤的原则、坚持公开、公正、竞争、择优的原则

1、坚持群众公认、注重实绩的原则

2、坚持能上能下、岗变薪变的原则3

二、竞争职位本文来源于第文秘，，找范文请到第4农业技术推广专业人员名，其中站长名[1-www wenmi

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三、竞岗范围和条件

153、竞岗范围乡镇全额财政开支、学农专业的人员、基本条件（）拥护党的路线、方针、政策，热爱农村和农业技术推广工1作，遵纪守法、爱岗敬业（）具有良好的思想品质和职业道德，身体健康，作21风正派

2、岗位条件（）站长具有中专以上学历，中级以上技术职称，连续三年年度考核称职（）专业技术人员具有初级以上技术职称31

四、竞聘方法2

（一）专业技术人员竞聘方法采取个人申报、资历评价、考试、民主评议的方式，择优聘任总分为分，其中资历评价分，考试分，乡镇测评分

100、资历评价（）职称副高以上职称分，中级以上职称分，初级职称306010分（）学历全日制本科学历分，成人本科及全日制大专学历分，成人111053专科、全日制中专学历分，成人中专分（）行政奖励市级以上行政奖励2105分，县级行政奖励分，系统行政奖励分行政奖励不重复计算分值，只计算313最高级的行政奖励（）科研成果（论文、论著）省级科研成果，国家级论531文、论著分；市级科研成果，省级论文、论著分；县级科研成果，市级论4文、论著分科研成果（论文）分值不重复计算，只计算最高级别的科研成果53（论文）分值

1、考试成立命题组进行封闭命题，考试的重点为农业技术基础知识、乡镇考核所在乡镇乡村干部进行民主测评分为优秀（分）、称职（2分）、基本称职（分）三个档次参加测评的人数不能低于所在乡镇乡村干部的3107三分之二5按照综合成绩由高到低录取名人员，由县农业技术推广中心与录用人员签订聘用合同，聘用期为三年，第一年为试用期，聘用期间聘用人员出现重大问题可随时15解聘各乡镇原从事农业技术推广工作的人员落聘后，由乡镇政府负责重新安排工作，取消相应的技术岗位待遇

（二）站长竞聘方法录用的名人员符合站长竞岗条件的，采取个人申报、面试竞岗的方式产生，总分分拟竞聘人员竞聘专业人员时的综合成绩占，面试成绩占15

（三）专业技术人员分配方法1006040本着就近就便、高分优先择岗、组织调剂的原则进行分配不服从分配的退回原乡镇，空缺岗位按照综合成绩递补

五、时间步骤竞聘上岗工作从年月日开始至年月日结束、月日至月日，召开县农技推广区域中心站竞聘上岗动员大会，公200511720051130布竞聘岗位1117118**、月日至月日，组织报名报名由个人自愿填写报名申请表，每人限报一个岗位，并需出具相关资历证书

21191111、月日至月日，竞聘上岗领导小组按照条件和要求，对申请人员进行资格审查，并进行公示

311121114、月日，邀请有关人员组成命题小组封闭命题、月日，集中进行考试

41115、月日至日，到所在乡镇进行考核

51116、月日，张榜公布综合成绩

6111720、月日，领导小组审定聘用名单，并将聘用名单向社会公示天

71121、月日，农业技术推广中心与拟聘人员签订聘用合同，并发聘书

811223、月日，竞聘站长

91125、月日至日，张榜公布成绩，向社会进行公示

101126、月日，站长、专业技术人员上岗履职县农业技术推广区域中心站人11112729员竞聘上岗工作实施方案121130。