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单位解除劳动合同协议书单位解除劳动合同协议书「篇一」单位解除劳动合同协议书1甲方有限公司(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿放弃其它所有诉求第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员单位解除劳动合同协议书「篇三」单位解除劳动合同协议书范本单位解除劳动合同协议书范本1甲方公司乙方(员工工号)乙_(方)因原因,要求提前解除与甲(方)于年月日签订的劳动合同经协商,双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定),从年月日起,解除劳动合同甲方自愿支付乙方经济补偿金元,支付方式为_按月支付每月1000元,直至支付到年月Ho从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)年月日单位解除劳动合同协议书范本2甲方乙方:甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守
一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止,现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除
二、在甲乙双方协商一致的.情况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛
三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力
四、双方确认本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守甲方乙方日期日期单位解除劳动合同协议书范本3甲方有限公司(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下
1.自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止
4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失
6.乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)有限公司乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日单位解除劳动合同协议书2甲方公司乙方(员工工号)乙_(方)因原因,要求提前解除与甲(方)于年月日签订的劳动合同经协商,双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定),从年月日起,解除劳动合同甲方自愿支付乙方经济补偿金元,支付方式为一按月支付每月1000元,直至支付到年月Ho从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金,其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止,甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等,乙方也不再履行劳动义务本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)年月日单位解除劳动合同赔偿标准用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算
二、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
3.经济裁员有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
4.用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的,用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形如果公司是违规单方面解除合同,你也没有上诉的错误的原因,你就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后你要准备好相关证据,比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等单位解除劳动合同协议书「篇二」单位解除劳动合同协议书范本单位解除劳动合同协议书范本【一】甲方____________乙方,身份证号码甲乙双方于_____年______月______日签订了合同期限从______年月日至年月日的劳动合同,双方同意协商解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项a)月份工资共计¥______元b)相应比例年终奖共计¥元c)经济补偿金共计¥元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款共计¥元;e)其它共计¥元;f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准
3、甲方为乙方缴交社会保险金至年月日
4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
6、乙方自愿放弃其他所有诉求
7、此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效甲方(盖章)乙方(签字)(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)年月日年月日单位解除劳动合同协议书范本【二】甲方乙方甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本协议如下
1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日单位解除劳动合同协议书范本【三】
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度乙方过错对甲方利益造成重大损害;
5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同解除劳动合同协议书(方)因原因,要求提前解除与(方)于年月日签订的劳动合同经协商,双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定),从年月日起,解除劳动合同甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________7C o本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)年月曰解除劳动合同协议书适用的法律条款。