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国企官本位文化必须废除张喜亮“”《汉书盖宽饶传》有曰五帝官天下,三王家天下,家以传子,官以传贤可见,官之初,非贬义官者,公也所谓官,通用于国家的公共事务,特定指政·“”府及其行政权力;对于官的认识与传继,重视的是他们的贤才贤德然而,曾几“”何时官的涵意被异化了,当官者与私利为伍的时候,官与民就被严格地割“”裂开来,便有了贬损的寓意了人们重视的是官职的级别与待遇,甚至非国家公共“”“”“”“”事务的其他行业与领域都打上了官本位的深深烙印官本位就是把官职的高低作为唯一或主要的尺度,衡量人们的社会地位和价值官本位具有这样几个显“”“”“”着的特征第一,官与民存在着严格的界限,民不可以与官为伍;第二,官拥有权“”力,民必须服从官的意志;第三,官享受着特有利益,这些利益是民不可企及的这种负面涵意的官本位的价值观盛行于封建社会几千年,当今时代,经济领域的国企之中的官本位日趋强化,甚至成为一种文化但这种文化与市场经济规“”律严重背道而驰,国企中的官其才干与贡献和其享受的权与利并非正相关,严重“”“”“”地束缚了生产力,挫伤了职工群众的工作积极性“”有的国企那金碧辉煌的办公大楼绝对会让人误以为是政府机关,企业方通常被称为“”行政,各科室都是行政职能部门,行政科层之间也是相当严格区别的企业的办公大厦总是比企业生产车间来得宏伟气派企业办公大楼厦里的人西装革履,生“”“”产车间的工人必须穿工装,服饰有着显明的职位特点企业管理人员与职工的待遇大不相同的交通费、通讯费等等上司总比下属多,一定级别的领导还享受着招待费,前边加的修饰词是业务工资就更是要拉开差距的工人总是低于职员的,职员总是低于部门长的,部门长总是低于经理层的;职位是工资多寡的标杆儿,从“”企业负责人向下,工资收入逐级递减,从一线工人向上,档次差距越来越大,最高与最低之间相差不止是百余倍众所周知,国企的行政级别是在高度计划的经济体制中确立的,国企均隶属于政府的相关部门,然而,与那个时代的政治文明相适应,国企虽有官级却还未形“”成像现在这样的官本位管理者与职工同着工作装,高级技术工人或重体力者的“”工资都是比厂长(经理)高出一倍有余;()职工对企业各级领导有直接批评的权“”利,厂长(经理)不仅不敢打击报复还得虚心接受批评,有则改之无则加勉工人与领导都容易形成企业主人意识,群策群力为发展企业但是,与市场经济体制相适应深化国有企业改革,从厂长承包负责制到转换经营机制下放企业自主权,企业各级领导的权利和权威更大了;尽管政策文件三令五申取消国企的行政级别实行政企分开完善法人治理结构,但是,官本位在一些国企中依然是主流的文化,“”甚至还扭曲强化了“”“”国企官本位文化,首先是破坏了管理者与职工群众的关系,收入差距加大职工群众产生了怨怼情绪,有资料表明有的企业职工对领导班子的满意度不足;管“”理者居高临下命令式的指挥,束缚了职工群众的创造力工作没有了积极性,有资料30%表明十几年来劳动生产率提高的幅度在降低;官本位价值观使一些职工群众不择“”手段地进入管理层,一些科研技术人员被提拔到管理层以资鼓励,专业技术荒疏了,有资料表明有的企业出现了技工短缺的现象“”改革就是要解放生产力、发展生产力,当这种与改革的目的背道而驰的文化损害……了改革的进程时,企业的官本位必须废除“”“”。