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人力资源开辟与管理作业您的本次作业分数为分单选题100•【第章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最11为迅速的是人力资源规划A人力资源成本管理B人力资源开辟C人力资源绩效管理D正确答案A多选题.【第章】下列哪些属于传统人事管理的内容21发放薪酬A发布招聘通知B管理人事档案C制定培训经费预算D规划员工职业生涯E正确答案:ABCD多选题.【第章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则31完整全面地看待人的因素A因人而异B员工与企业共命运C因人设岗D公止平等地对待人E正确答案ABCE多选题【第章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是4o1求才A用才B育才C激才D爱才E正确答案:ABCD多选题•【第章】现代人力资源管理就是一个人力资源的过程51()获取和整合A输入与输出B保持和激励C控制与调整D培训与开辟E正确答案ACDE多选题【第章】下列哪些属于员工的基本特征6o1生理性行为与生理性需要A•【第章】绝对标准考核就是555用同一尺度衡量所有的人A用同一尺度衡量相同职务的人B用不同尺度去衡量所有的人C用不同尺度去衡量同一职务的人D正确答案:B单选题【第章】考核绩效中最简单也最常用的工具是565图尺度评定法A交替排序法B配对照较法C强制分布法D正确答案A单选题.【第章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是575AEs1B EslCEs0DEs0正确答案A单选题【第章】绩效工资又称58o5职务工资A津贴B变动工资C补贴D正确答案C单选题【第章】绩效考核的第一个步骤是59o5组织诊断A建立绩效标准B工作程序分析C考核人员的培训D正确答案:B单选题【第章】下面属于绩效考核的方法是60o5关键事件法A点数法B德尔菲法C马尔科夫法D正确答案A单选题.【第章】绩效反馈最主要的方式是615绩效面谈A绩效辅导B绩效沟通C绩效改进D正确答案A单选题.【第章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序,则采用以下哪种考核方法最合625适目标管理A关键事件法B标尺评价法C排序法D正确答案D判断题.【第章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合635度、对知识和技能的运用程度等正确错误正确答案:对判断题.【第章】绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩645效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高正确错误正确答案对单选题【第章】某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于65o6员工的能力,那末企业最有可能实行基于岗位的工资制度A计件工资制B提成工资制C基于能力的工资制度D正确答案D单选题.【第章】津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的惟一依据是666A有效劳动时间的长短劳动所处的环境和条件的优劣B劳动者的技术业务水平的高低C劳动者的劳动成果的大小D正确答案:B单选题【第章】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是67o6强制储蓄型养老保险A国家统筹型社会保险B投保资助型社会保险C子女抚养型养老D正确答案单选题C
68.【第6章】企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:A外部公平内部公平员工个人公平B C以上都不是正确答案:D A单选题【第章】某企业的企业文化是关69o6注员工的服务质量,那末薪酬管理原则应是:A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资正确答案:低工资BD.【第章】属于间接薪酬的是单选题706奖金薪金BA提成保险DC正确答案C单选题.【第章】下列福利计划不属于企业自主福利的是716医疗保健A带薪休假B心理咨询C员工持股计划D正确答案单选题B【第章】通过启示诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉726O的基础上,发挥出内在潜力这种激励形式称为正激励A负激励内激励B C外激励正确答案:D C单选题【第章】以下工作评价方法中,操作73o6最简便,但评价结果较粗糙的是岗位分类法A岗位罗列法要素比较法B C要素计点法D正确答案B单选题.【第章】某公司在做职务评价时采用的方法是找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要746素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数•这种方法是分类法A罗列法B因素比较法C要素记点法D正确答案:D单选题【第章】不属于薪酬日常管理的内容75o6薪酬调查A薪酬调整B适时计算C制定薪酬制度D正确答案:D单选题.【第章】下列不属于国家法定福利的是766公休假日A带薪休假B心理咨询C法定休假日D正确答案:C单选题【第章】“十一期间全体员工放假.这属于组织赋予员工的77o6工资A福利B奖赏C以上都不对D正确答案:B单选题【第章】根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于78o6市场工资水平A最低工资标准B点处市场平均薪酬水平C25%点处市场平均薪酬水平D75%正确答案B单选题.【第章】马斯洛提出的著名的激励理论是796期望理论A强化理论B公平理论C需要层次理论D正确答案D判断题.【第章】企业应该无私地匡助员工发展各种兴趣和爱好.806正确错误正确答案错判断题【第章】调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命.8U6正确错误正确答案错判断题【第章】薪酬管理的主要目的是控制企业成本82o6正确错误正确答案错判断题.【第章】可变薪酬主要是对员工能力的报酬836正确错误正确答案错判断题.【第章】薪酬普通分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类846正确错误正确答案错判断题.【第章】当公司经营艰难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放856正确错误正确答案:错判断题【第章】高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,普通采用股票或者股权的方式.86o6正确错误正确答案:对判断题【第章】国家规定,住房公积金用人单位的缴存比例为最多87o65%正确错误正确答案:错判断题.【第章】员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行887正确错误正确答案错判断题【第章】在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要.89o8正确错误正确答案:对判断题.【第章】职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备908正确错误正确答案对判断题【第章】制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种.91o8正确错误正确答案对单选题【第章】劳动安全卫生保护费用不包括92o9工伤保险费A环境污染监控津贴B劳动安全卫生教育培训费用C劳动安全卫生保护设施的更新改造费用D正确答案B单选题【第章】是劳动卫生规程的内容之一93o9()厂区环境卫生A员工个人卫生B防止粉尘危害C制定疗养措施D正确答案C单选题.【第章】《工伤保险条例》第条规定,职工因工致残被鉴定为级伤残的,享受的待949331〜4遇不包括一次性伤残津贴金A按月支付伤残津贴B由用人单位缴纳基本医疗保险C由用人单位缴纳养老保险D正确答案:D单选题.【第章】《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒959险作业的行为,有权拒绝执行A向主管部门报告B提出改进建议C提出批评D正确答案A单选题96o【第9章】()不是矿山安全规程的内容防止有毒有害物质危害A矿山设计的安全要求B矿山开采的安全耍求C作业场所的安全要求D正确答案:A单选题【第章】劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供97o9全额工资A部份工资B正常劳动支付工资C全额劳动支付工D正确答案:C单选题【第章】我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为(等)98o9级四个A七个B八个C十个D正确答案D判断题.【第章】平等商议、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一999正确错误正确答案:对判断题【第章】员工一旦被企业招用,就属于被彻底支配的资源.100o9正确错误正确答案错社会性行为与社会性需要B道德性行为与道德性需要C自我保护的行为以及需要D心理性行为与心理性需要E正确答案ABCE单选题.【第章】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:72A根据企业现在人员结构状况猜测未来人事变动趋势根据企业生产情况猜测未来人事变动趋势B找出企业过去人事变动规律,以此来猜测未来的人事变动趋势C根据市场变化猜测未来人事变动趋势D正确答案:C单选题.【第章】在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是82需求预测A战略规划B供给预测C现有人力资源核查D正确答案:B单选题.【第章】某公司今年离职人员数为而今年在职人员的平均数为那末,该公司的人9230,150,员变动率是A20%B10%C15%D25%正确答案A单选题【第章】企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于10o2关键人员A普通人员B暂时工C一线工人D正确答案:A单选题【第章】人员配置的根本目的是llo2使得个人能力水平与岗位要求相适应A为任何人找到和创造发挥作用的条件B通过个体之间取长补短形成整体优势C保持所有员工的身心健康D正确答案:A单选题.【第章】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的122人力资源规划称为人力分配规划A调配规划B晋升规划C招聘规划D正确答案D单选题【第章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:13o2转换比率分析法A马尔科夫分析法B人员接替法C技能清单法D正确答案:A单选题【第章】岗位设置的基本原则是14o2因人设岗A因制设岗B因事设岗C因利设岗D正确答案:C单选题.【第章】人力资源规划过程的步骤不包括:152人力资源需求预测A人力资源供给分析B平衡人力资源供需的分析C人力资源信息反馈D正确答案:D多选题
16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵,化,其任务在于根据企业内外环境和条件的变运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测A使企业人力资源供给和需求达到平衡B实现人力资源的合理配置C制定相宜的政策和措施D有效激励员工E正确答案:ABCDE多选题【第章】人力资源费用规划的内容包括:17o2人力资源费用的预算A人力资源费用的审核B人力资源费用的核算C人力资源费用的控制D人力资源费州的结算E正确答案:ABCDE多选题.【第章】从内容上看,人力资源规划可分为182组织规划A企业组织变革规划B人员规划C人力资源费用规划D战略规划E正确答案ACDE多选题.【第章】从规划的期限上看,人力资源规划可分为192长期规划A人力资源费用规划B中期计划C企业组织变革规划D短期计划E正确答案ACE多选题•【第章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括202营造良好的企业文化氛围A有效的激励员工B为员工提供健康、舒适的环境C提出人员补充计划D保持员工有效工作的积极性、主动性E正确答案:ABCE多选题【第章】人力资源开辟的最根本目标是212人的发展A有效运用人的潜能B企业发展C有效开辟人的潜能D社会发展E正确答案:BD判断题【第章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施22o2正确错误正确答案错判断题.【第章】一个企.业的人力资源往往处于供需矛盾之中,而非供需平衡正确错误232正确答案对判断题.【第章】以人为本、量才合用不属于人力资源职业守则的范围242正确错误正确答案:错单选题【第章】“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况是以下哪种工作分析法的优253占・/、、、•写实法A观察法B问卷法C参预法D正确答案:B单选题.【第章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是263基本资料A工作权限B工作难度C工作关系D正确答案C多选题【第章】工作岗位设计的基本原则包括27o3明确任务原则A合理分工协作原则B因事设岗原则C责权利相对应原则D能级原则E正确答案ABD多选题.【第章】劳动定员的作用包括283有利于企业加强管理A是劳动工资计划的基础B是企业用人的科学标准C有利于提高员工队伍的素质D有利于组织分配E正确答案:BCD多选题.【第章】工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容企业可采取等具体的293()方式来达到这一目标纵向扩大工作A横向扩大工作B工作满负荷C工作环境的优化D工作多样化E正确答案ABE多选题.【第章】岗位调查阶段调查的内容包括303岗位识别信息A岗位任务、责任、权限B岗位劳动负荷C岗位关键能力D紧张状况E正确答案ABCE多选题.【第章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现:313物尽其用A适才适所B人尽其才C人事相宜D位得其人E正确答案:BCDE多选题.【第章】企业在设置岗位时,应该考虑323岗位数目是否符合数量至少原则A所有的岗位是否实现了有效配合B是否体现统一指挥、精干高效原则C是否体现统一领导、分级管理原则D每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应E正确答案ABE多选题.【第章】工作岗位分析信息的主要来源有333直接观察A事件访谈B工作日志C书面资料D同事报告E正确答案ABCDE多选题【第章】定员定额标准的内容包括34o3岗位培训规范A岗位员工规范B时间定额标准C双重定额标准D产量定额标准E正确答案CDE多选题.【第章】工作说明书的内容包括353监督与岗位关系A性别要求B劳动条件和环境C绩效考评D身体条件和资历E正确答案:ACDE多选题【第章】管理岗位知识能力规范的内容普通包括36o3职责要求A知识要求B能力要求C岗位要求D经历要求E正确答案ABCE多选题【第章】从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足要求37o3()不断提高工作效率A提高服务与产出水平B劳动分工更加合理C工作环境进一步改善D统一指挥分级管理E正确答案ABCD多选题【第章】工作岗位分析的作用包括38o3为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础A为员工的考评、晋升提供依据B是单位改进工作设计的必要条件C是进行各类人材供给和需求预测的重要前提D是工作岗位评价的基础E正确答案:ABCDE多选题.【第章】影响工作岗位的因素有393相关的技术状态A历届任职者的个人意志B劳动对象的复杂性C部门对岗位目标的定位D企业生产业务系统的决策E正确答案ABCDE多选题.【第章】为了使岗位工作丰富化,应考虑403任务多样化A任务的整体性B信息的沟通与反馈C赋予必要的自主权D明确任务的意义E正确答案:ABCDE多选题.【第章】岗位设计及再设计的内容有413扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务A企业文化的培养与创新B工作满负荷C工作环境的优化D建立“人一机一资金”的最优系统E正确答案ACD多选题【第章】工作岗位分析的内容包括42o3对岗位存在的时间作出科学界定A对岗位内在活动内容进行系统分析B明确岗位对员工的素质要求C提出本岗位职工所应具备的资格和条件D制定工作说明书E正确答案ABCDE多选题.【第章】工作纵向扩大化包括433生产工人参预计划制定A生产工人自行决定生产目标B生产工人参预企业经济核算C生产工人用多项操作代替单项操作D生产工人承担部份经营管理人员的职能E正确答案ABC多选题【第章】劳动定额的基本表现形式有44o3时间定额A看管定额B服务定额C产量定额D消耗定额E正确答案:AD判断题【第章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式正确错误45o3正确答案:错判断题.【第章】岗位分析的结果是岗位说明书463正确错误正确答案:错判断题.【第章】功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法473正确错误正确答案:错单选题.【第章】普通来说人员招聘的来源可以分为两个渠道484自我推荐与他人引荐A学校与社会B广告招聘与机构推荐C内部来源与外部来源D正确答案D单选题【第章】下列招聘来源不属于外部来源的是49o4竞争对手或者其他公司A下岗人员B员工自荐C学院与大学D正确答案:C单选题【第章】甲公司在报纸上刊登一消息:本公司因业务发展需要,需销售部经理一位等,54这属于组织中哪一重要活动?培训|A招聘B晋升C广告宣传D正确答案B判断题【第章】招聘活动可以不经过评估51o4正确错误正确答案:对单选题.【第章】度考核所面临的最大难题是525360信度A效度B可接受度C完备性D正确答案A单选题【第章】对营销人员的绩效考评,最时常采用的是53o5行为观察法A以结果为导向的考评方法B以关键事件为导向的考评方法C以行为或者品质特征为导向的考评方法D正确答案B单选题【第章】将全体职工逐一配对照较,按照逐对照较中被评为较优的总次数来确定等级名54o5次的绩效考核方法是简单分级法A交替分级法B范例对照法C成对照较法D正确答案:D单选题。