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公司补贴申请书公司补贴申请书「篇一」公司住房补贴申请书一尊敬的领导我是人事部的一名员工,20XX年被公司聘用的目前打算结婚,但由于自身条件有限,目前还与我的父母同住,根据的规定,我具备享受住房补助的条件,现向公司申请住房补助,已解决难关,现提请公司审查,并尽快落实我的住房补贴,为感!此致敬礼申请人日期公司住房补贴申请书二尊敬的领导我叫XX,结合本人实际情况,同时考虑到单位的难处,经再三深思熟虑后,决定向单位申请困难补助申请原因如下:农村危房补贴申请报告
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6.公司补贴申请书「篇六」尊敬的#领导我是#部的是XXXX年被公司聘用的由于我的情况,目前还没有自己的住房,还与我的父母同住,根据的规定,我具备享受住房补助的条件,现提请公司审查,并申请公司给予我发放住房补助此致敬礼年月日
1、因单位进行旧房改造,将所居住的旧房拆除,本人需在外租房居住虽拆迁办已解决部分房屋租金,但是由于大环境的影响,本人任需负担一定金额的房屋租赁费用
2、本人一家老少三代,孩子已经成年老人年岁已高现在家庭经济困难,承担能力有一定的困难除以上所述两条为特殊情况,其他均可克服本人现月收入仅千余元,承受能力实在有限,无力承担高昂的开销为了能让自己能安心工作,特此向单位申请困难补助,请单位酌情解决!此致敬礼申请人:日期公司住房补贴申请书三后勤处我于1994年毕业于X X大学文学院,同年分配到X X通信集团信息部工作,至今已工作满5年我今年年满27周岁,女友何岚与我同岁,符合晚婚年龄今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证,并与同年贷款购置婚房一套,由于经济情况有限,特向集团后勤处申请住房补贴请后勤处领导根据我的情况酌情考虑为感此致敬礼!申请人:日期:更多热门文章推荐
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9.公司结婚住房申请书公司补贴申请书「篇二」人力资源和社会保障局
一、企业基本情况有限公司作为一个民营企业,公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病,积极实施“筑巢引凤”的策略,努力完善公司制度,提高员工福利待遇,大大增加了员工的归属感,保证了历年来的人员结构稳定20年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险,直至20年公司达到全员参保的要求,正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%20年年初公司在职职工261人,均签订了劳动合同,并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤),年底在职职工276人,合同签订率和参保率均为100%
二、企业稳岗措施20年度受到整体行业形势的影响,公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针,实现公司“零”裁员目标,截止20XX年10月公司企业原因解除合同仅仅1人公司为实现不裁员,稳定就业岗位主要采取了如下措施
1、为保证人员队伍稳定,20年底公司制定了《待岗管理办法》,结合公司行业特点及岗位价值,各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排,工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道,待遇不变,其他岗位人员返回后办理待岗手续,在家听公司安排,待岗期间薪资发放原工资的80%,其他待遇不变
2、公司近两年来积极实施战略转型,探索新领域,扩大经营范围,提供新的岗位,针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略,减少外部招聘,降低人工成本其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人,大大解决了公司的人员配置
3、加大企业内部培训每年公司都要求各部门制定培训计划并实施,在公司员工待岗和闲岗期间,积极推行员工培训计划,我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位,我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才,通过培训,提成员工的综合能力,使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱,我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台,在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台,使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖,使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因公司出资赞助委培学生多达46人,即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识,与公司均有十年服务协议,现都为公司核心力量,且近几年来,公司招聘原则是嘉祥县生源为主,员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步,公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则,从以人为本的管理角度,毅然提出“零裁员”的目标
5、企业领导慈善家的心确保让每个员工时时感受到企业的温暖公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难,组织必须派人访问,并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属,对当时参加工作年龄较大,不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》,给予一次性退休补偿,自20xx年以来,累计内部退休9人,共发放退休金额108万,另有8人待退休享受该待遇公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等,组织职工开展丰富多彩的文体活动,满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求这些举措,充分体现了企业对职工的关心,对职工的尊重,对职工劳动和贡献的回报奖励企业关爱之情,温暖了职工的心,促进了劳动关系和谐企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现申请单位有限公司时间20XX年11月13日拓展稳岗相关知识什么是稳岗为保障社会大局面的稳定,保障广大企业职工的权益,国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员,稳定企业用工岗位,实施的困难企业稳岗补贴政策,对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴企业不裁员可申请稳岗补贴国家人社部、财政部、国家发改委、工信部近日下发通知,决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业,由失业保险基金给予稳岗补贴企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全、管理运行规范稳岗补贴额度上限为该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%o此项政策执行到20xx年底公司补贴申请书「篇三」XX县人民政府、北街社区申请人,女,汉族,现年47岁,现租住在XX县环城西路115-11号申请原因及理由我本人原是粮油加工厂职工,因该厂破产倒闭于20xx年下岗至今无事可做同时解除了劳动合同下岗后既无国家的收入和其他经济来源,更无经济购买住房,为了生存,现外出打工维持生活,又丢不下小小年纪的女儿儿子也没有工作,在家待业,想在本城找工作又难找到适合我们的工作,所以致使经济和生活十分困难上班时单位已交养老保险,但下岗后没有交养老保险,连生活都成问题,所以交不起养老保险金为此,根据现在特殊情况和实际问题,恳求政府解决廉租房补贴,渡过住房难关为谢!此致申请人日期公司补贴申请书「篇四」XX管理服务局
一、单位参保情况XX公司成立于19年,社会保险编号xxxx公司现有员工X人,均成功参保,并于年度按时足额缴费
二、公司经营概况XXXXXXX公司现有在职工作人员X人,无裁员情况,但由于各方面原因,公司人员变动还是比较大虽成果显著,但作为公司主要盈利部门的事业部,上年末基本上无结余,只能勉强维持正常的业务开支,保障每月员工基本工资发放
三、公司稳定就业岗位情况在此情况下,公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训,提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识,接触多行业,拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得,帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活,增进感情公司努力给员工搭建一个展示自我,表现自身能力的平台,在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会,使员工在特定的‘环境里也能感受到企业带给他们的温暖,使员工能享受工作,享受生活而对此,员工反馈良好,自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员如若获得批准,公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金,由此,特向相关部门提出申请公司XXXXXXXX20XX年X月X日公司补贴申请书「篇五」公司住房补贴申请书一尊敬的领导我叫XX,结合本人实际情况,同时考虑到单位的难处,经再三深思熟虑后,决定向单位申请困难补助申请原因如下
1、因单位进行旧房改造,将所居住的旧房拆除,本人需在外租房居住虽拆迁办已解决部分房屋租金,但是由于大环境的影响,本人任需负担一定金额的房屋租赁费用
2、本人一家老少三代,孩子已经成年老人年岁已高现在家庭经济困难,承担能力有一定的困难除以上所述两条为特殊情况,其他均可克服本人现月收入仅千余元,承受能力实在有限,无力承担高昂的开销为了能让自己能安心工作,特此向单位申请困难补助,请单位酌情解决!此致敬礼申请人:日期公司住房补贴申请书二后勤处我于1994年毕业于XX大学文学院,同年分配到XX通信集团信息部工作,至今已工作满5年我今年年满27周岁,女友何岚与我同岁,符合晚婚年龄今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证,并与同年贷款购置婚房一套,由于经济情况有限,特向集团后勤处申请住房补贴请后勤处领导根据我的情况酌情考虑为感此致敬礼!申请人:城镇危房重建申请书
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