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劳动合同最新通用版范本2022劳动合同最新通用版范本正文内容甲方(使用部门)名耦乙方(受聘人员)姓名性别民族出生年月身份证号住址________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等琳商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为O即自年月日起至年月日止
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行责任,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程
四、工作报酬乙方每月工资为元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行
五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、幺冬止、解除的条件
(一)劳动合同确需变更的,双方应愤商一致,并按原签订程序变更合同
(二)劳动合同期满或者甲乙双方的定的合同^止条件出现,劳动合同即行幺冬止经双方同意,可续签劳动合同
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第
(四)款的规定解除或^止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除
(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方
(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同的定支付工作报酬的
(九)经甲乙双方愤商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中的定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任
八、双方需要的定的其他事项
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章)乙方(签章)签名签名年月0年月日《劳动合同最新通用版范本.docx》劳动合同最新通用版范本正文内容结束。