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应聘国有企业的技巧国有企业就是相当于铁饭碗,所以要去应聘国有企业也不是很容易,下面我们就去我们就去做一个面试技巧分享,让大家知道如何在面试博取企业的好感,看看应聘国有企业的技巧,欢迎浏览国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参及国有企业的面试,最后过关的面试还是有很大希翼的(摘自新浪网)总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面
1、国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特殊是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象
2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在乎应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或者六级证书据专家分析,口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%,而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的以一种自信的姿态走进面试者并就坐,向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情,保持眼睛接触,说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作
9.小心有关薪酬的问题不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱,过高或者过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作你可以问询这个工作的薪酬范围,尽量推迟讨论有关薪酬的问题,直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解
10.避免说多余的话不要故意暴露自己的内心世界,谈论及面试无关的人和事以正面的态度谈论自己过去的经历即使你及过去的老板有过节,也应尽可能地表达你对过去工作的热情在面试中,你对任何人或者事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以及人相处的人
3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断
4、国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重
5、国企面试的问题往往会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行国有企业面试普通还要注意以下几点
1、政治素质国有企业普通对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看
2、专业成绩面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目
3、礼貌细心应聘者所表现出来的良好的教养及必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势
4、举止得当国有企业普通来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准
5、多才多艺许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的欣赏比如棋琴书画皆会、球技出众等
6、少谈报酬国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在乎这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些
7、良好品质面试中突出自己能够塌实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察如果你是一个时尚求职者,就应当掌握面试四大技巧法宝一求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要那末,如何写好一份个人求职简历?第一个原则求职简历要简招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行子细的阅读但是,内容简洁、易懂、清晰的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢第二个原则求职简历要突出经历,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力因此,在写简历的时候,要重点写你学过的东西和做过的事情,即你的学习经历和工作经历学习经历包括主要的学校经历和培训经历,工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作,如果你的经历太多,不好一一列出,也可以把近期经历写得详细些,把初期参加工作的经历写得简略些特别是近期的工作经历一定不要遗漏,否则会引起用人单位的不信任第三原则求职简历要突出所应聘的职位信息招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位因此,无论是在写自己的经历,还是做自我评价的时候,一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写切记,招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣法宝二准备工作马糊不得参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外,的确还应事先做些功课,简要地说,大概有四方面的准备工作一是背熟自己的履历表往往遇到有些求职太过频繁,而自己的求职履历则又是经过精心包装含有大量水分的,轮到面试时有时连自己都记不清究竟工作经验是怎样罗列组合的,一上阵便迅速露出马脚,不战自败固然,如今企业在选拔人材时也会着重考察履历的真实性,那些包装过头的履历的求职者最终会吃苦头的二是准备好同所申请的职位相吻合的道具身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度试想如果一家五星级酒店招一位公关经理,而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远,是绝不会被录用的所以面试时的道具也应有所选择三是准备好同自己身份相吻合的语言每一个人都应对语言和遣词用字有所选择,面试不同于闲聊,每句话,每一个词甚至每一个字都应有所挑选如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司,听多了肯定会引起别人的反感应该十分有礼貌客气地说贵公司,礼多人不怪嘛!四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓于细微处见真情譬如一位前来应征秘书的小姐,作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开,因为从中可以看出这位女孩子的条理性,一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人,很难在工作中能十分有条理求职者在面试自我介绍时应该做好充分的准备和练习,才干使自己在面试中大放异彩大家可以通过面试技巧自我介绍来磨炼应聘者自我介绍技巧,具体可参阅下文的面试轻松过关必备10招
1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或者花腔滑冰运动员在开始比赛时所具有的你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念,把注意力集中在当前的面试上,从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态
2.要表现自然这种自然来自于你面试前的充分准备要表现出真正的自我,表现出自己的专业性,及面试者诚实地对话面试前,应及你的家人或者朋友做几次摹拟面试,就像期末考试前设想可能浮现的试题一样
3.为面试定下目标要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就如果有什么误解的地方,在离开前一定要澄清如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题,直接或者间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答在面试中一定要提出你自己的问题,并尽可能争取第二次面试
4.明辨问题暗地里的问题事实上,所有的问题最终都归结为这样一个问题,即为什么我们应该雇佣你?有些问题实际上是想了解你的个人生活,耽心你的家庭是否会干扰你未来的工作这时你应该故意识地避免给面试者造成这样的印象
5.面试后即将给面试者发一封感谢信Thank-you letter感谢信一定要精心写就,这是你推销自己的又一次机会在信中,你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题,提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人材精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群
6.站在面试者的立场考虑问题面试者的责任重大,她所选择的必须是众多候选者中最棒的你确实有能力做这份工作吗?你有什么独特的地方吗?你能融如我们企业的文化氛围吗?这些问题时常萦绕在面试者的脑海中作为候选者,你不仅应该表现得刚好合格,还应该超越工作所要求的最低标准
7.对常见问题的回答要充分准备请介绍一下你本人的情况Tell meabout yourself.,这是每一个面试者都会被问到的问题你的回答应该环绕这样一个问题来展开,即为什么我们应该雇佣你?面试前详细准备好这个问题的答案,一定要包括有你过去工作经历中的例子,并尽量及你当前申请的工作的要求相吻合因此,事前尽可能多地了解你所求职的企业的情况必不可少
8.把握好自己的身体语言。