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年护士就业的调查报告20222022年护士就业的调查报告1护士的定义是什么?护土,是指经执业注册取得护士执业证书,依照本条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员护士一词来自1914年钟茂芳在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”,大会通过,沿用至今近年来,随着我国经济体制改革的深入发展和高校的扩招,大学生就业问题受到社会的广泛关注,当毕业大学生都为工作发愁的时候,护士专业的毕业生的就业前景怎样呢?—将依此为中心,展开论述
1.我省加大护士就业量针对目前各大医院护理岗位普遍缺编的现状,今年我省将逐步增加临床一线护士数量,清理非护理岗位占编人员,最大限度地保障临床护理岗位的人员配置全院临床一线护士占护土总数的比例不低于95%,普通病房床位数与护理人员之比应达到1:
0.6,重点科室应达到1:
0.6-
0.8(设定条件为全院床位使用率85-95%),重症监护单元(ICU、NICU等)为1:
2.5-3,CCU为1:
1.5(设定条件为床位使用率75-85%或者使用有创呼吸机治疗病人不超过40%的情况下)医院应建立一定数量的机动护士库,以满足节假日和突发事件应急调配使用根据《山东省20_年优质护理服务示范工程活动方案》要求,相关医院要建立健全临床护理工作制度、护士绩效考核制度、疾病护理常规、专科护理工作标准和临床护理服务规范、标准,明确岗位职责,规范执业行为加强全员培训,强化服务理念,明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范并履行到位,逐步解决依赖患者家属或者家属自聘护工承担患者生活护理的问题引入患者和社会参与评价的机制,将临床护理服务内涵、服务项目和工作标准纳入院务公开,向患者及家属公示推行临床护理责任组工作模式,结合实际探索实施护士分层次使用,以实际工作量为基础,实行具有专科特点的弹性排班,为患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务在提供基础护理服务和专业技术服务的同时,加强与患者的沟通交流,满足患者知情需求(环境、治疗、用药、膳食营养、康复、心理干预、手术、检查等)
2.我国护士就业发展事态护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人材专业,应予以重点扶持世界卫生组织对各成员国卫生人材资源统计结果显示,许多国家护理人材紧缺在我国,护士的数量远远不够,医护比例严重失调按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是12,重要科室医生和护士的比例应是14而目前全国
10.61的医护O比例远远达不到卫生部的要求,与1:
2.7的国际水平相差很大,与发达国家
18.5的比例相差更远根据卫生部的统计到20_年我国的护士数量将增加到
232.3万人,平均年净增加
11.5万人,这为学习护理专业的毕业生提供广阔的就业空间随着我国向老龄化社会转变,将来从事老人医学的人材将走俏,保健医师、家庭护士也将成为热门人材止匕外,专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大我国近年来人口年龄结构呈现老龄化改变,家庭结构却呈现出小型化趋势而随着人民生活水平的提高,人群疾病谱发生改变,慢性病护理的需求量增加;人们在重视身心健康的同时,对疾病的预防和自我保健意识也不断增强,社区医疗保健工作面临着难得的机遇社区护理在社区卫生服务和医疗保健工作中具有重要的作用,已成为21世纪社区服务的重点社区护理的中心任务是提高全民的身体、心理、社会整体水平,服务对象是长期处于社区的整个群体社区护士工作范围广,要求综合素质高,常需对个人或者家庭进行访问和护理工作,除要应用医学、心理学、社会学、关系学等学科知识去护理患者外,还需运用流行病学的知识去发现社区中存在的健康问题,并具备一定的提出问题和解决问题的能力
3.我国护士走出国门的趋势。