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文本内容:
**县人民检察院党的群众路线教育实践活动领导班子个人“四风”问题及整改落实台账姓名***时间:序号“四风问题整改措施完成时限备注形式主义方面、
1、对工作安排的多,切实端正工作作风,真正做到察6月底实情、出实招,办实事,抓好执行和落前完成并长期布置的多,抓落实少例如实环节针对新法律法规的学习问题,坚持组织学习新《刑事诉讼法》、组织一次全员考试,对学习效果进行检《民事诉讼法》,仅仅满足验考试后还要不定期进行抽查,巩固学于安排布置,缺乏对学习效习效果;针对分管科室的绩效考评工作,果的检查又如对侦查监督与市院侦查监督处、科、民行科的绩效考现象作斗争失之于宽,失之于软例如对迟到、早退、上班期间上网、打游戏等现象睁只眼、闭只眼,有时即使当面发现下属干警的错误,也不愿当面指出,担心伤和气,影响氛围四奢靡之风方面、1节约意识不强,不能深入学习我党艰难奋斗的优良传5月底前完成统,认真贯彻中央八项规定,以焦裕并长期坚持很好地做到节俭办事,有时禄同志、杨水才同志为镜,有讲排场、比阔气的想法,总觉得不排场发扬艰难奋斗精神,强化勤俭节约意识,显不出对客人的尊重,不上在接待兄弟单位、上级领导时克服讲排档次显示不出主人的热情场、比阔气的想法,严格执行各项财经接待太寒酸了别人会笑话,纪律,杜绝超标接待现象,尽可能降低甚至影响关系,影响工作开开支,节省经费展对勤俭节约、艰苦奋斗的精神只是在嘴上提提,开会时说说,没有贯彻到实际工作中去,例如接待上级领导时有超标接待现象2一定程度上存在生活彻底改变生活工作方式,树立健5月底前完、方式庸俗化问题,应酬多,康的生活观念,净化工作圈、生活圈,成并长期坚接待多,认为不接待搞不下决心减少应酬,远离饭局,远离吃持好关系,不喝酒搞不活气吃喝喝学会用正常的方式方法开展氛,存在“关系就是生产工作、交流感情,坚决杜绝工作日中力,多条朋友多条路”的午饮酒现象庸俗想法对一些可有可无的应酬不愿推、不敢推,例如工作日中午饮酒问题,虽然知道违反纪律,但时常找借口“变通”,向来没有彻底杜绝有时因为应酬、接待而影响正常工作
3、在勤俭节约方面不注意小节,例立行立改如下班后忘关灯、忘关电脑日常生活中有讲究吃喝、穿戴的倾向,如旧一点的衣服不愿意再穿,旧一点的手机不愿再用,总觉得穿戴寒酸坚持“不以恶小而为之”的古训,自觉抵制享乐主义、拜金主义诱惑,将勤俭节约精神贯彻到日常生活中的点点滴滴影响形象评工作,只是要求他们尽抓落实效果,催促、匡助分快消除空白项、扭转落后管科室做好绩效考评工作项,把绩效考评提上去,对落实效果检查的不多首先,在深入征求分管部门和基I层干警意见的基础上,压缩不必要的会议繁多,部份会议走形式,走过场,不注会议,减少会议次数,缩短会议时间5月底前完其次,创新工作方式,拓宽工作思路,重实效,会风不实对上成并长期坚注重通过会议之外的其他方法开展工级会议精神和有关文件,持作最后,坚决杜绝以会议贯彻会议、满足于上传下达,存在以以文件落实文件的现象,在吃透会议落实会议、以文件贯彻文件,照搬照抄、机械落实的民行处相结合,坚持每月的例行检查与平时的不定期检查相结合,狠现象例如每周的部门上级精神实质的基础上,密切结例会、每月的绩效考核合自身工作实际,将上级会议、汇报会、政管理论学习会、彻尾地贯彻到实际工作中“两法衔接”W会议等,去名目繁多,实文件精神彻头效不大实际调查研究不首先,转变调查研究作风,5月底够深入,虽然也搞了一些改进调查研究方式,做到不预先通知,前完成调查研究,多满足于见见少进会议室、办公室,多进车间、进面、开开会、听听汇报、田间,多上一线;少接触领导干部,记记笔记的层次,下基层多接触基层群众,少听汇报,多征求意走马观花,调查研究浮在见其次,针对分管部门的工作,分面上,难别找部以发现深层次问题导致业门负责人、普通干警进行座谈,广泛征务工作思路不够开阔,前瞻求意见和建议,研究目前工作中存在的性不够,创新性不强,无开突出问题,匡助分管部门厘清思路,制辟意识例如分管的侦查监定出切实可行的创新方案,并把任务分督工作和民事行政检察工解到人,限时完成作创新思路少,亮点不多官僚主义方面二
1、密切联系群众的意识首先深挖思想根源,通过理论学5月底前完成习坚固树立群众观点,进一步强化宗旨不强,与普通干警交流少,并长期坚持意识、公仆意识,坚决摒弃“官本位”、沟通不够平时布置工作、“等级意识”了解情况多环绕部门负责人展开,总等陈腐观念,向焦裕禄、杨水才等先进觉得自己作为党组成员、分典型学习如何对待普通群众其次,分管检察长,与普通干警之间别找分管部门干警和其他部门基层干警“隔了一级”,直接交流座谈、交心,放低姿态,做到面对面交“不合体例”,也耽心部门流,零距离沟通,深入征求意见和建议负责人产生“被架空”的在日常的生活和工作中注意多与普通干感觉如基层干警反映,寻警接触,放低姿态,谦和待人,与人民常除了开会、讨论案件外,群众打成一片与领导一起交流的机会很少,与领导有隔阂,见领导不自在、2对困难干警的生正了解那些干警有艰难,有什么艰难,已解决活关心不够,对分管部门要做到具体艰难具体分析,能够即将解部份艰难,剩求多、批评多,交流少、提决的即将解决,不能即将解决的想办法余问题6月供匡助少如缓解,条件一具备就解决坚持亲自底前全部解***、**的助理检察员职称过问,需要与其他部门协调的,亲自出决未解决、缺少办公电脑、新面协调,需要向院党组汇报的,亲自进干警缺少征服,不便参加汇报,争取早日解决全部困难正式活动,部份干警家在外地,工作生活多有不便等问题对这些问题,有的不知道,有的虽然逐一征求分管部门干警意见,真也听说过,却总是推给部门负责人去关心、3长期坐守机关,衙“官本位”思想,通过理论学习进一5月底前完门习气重,不懂群众语步理解群众路线的深刻内涵,深入把成并长期坚言,不会与群众打交握群众工作的根本性、重要性、必要持道,不善于做群众工性,向焦裕禄、杨水才等先进典型学作,怕接触群众例如:习如何做群众工作,向长期从事信访不愿、不敢亲自接待上工作,在这方面有丰富经验的同志学访群众,信访值班常委习如何正确对待上访群众其次,分别托别的同志顶班在到联系企业、联系村蹲点调研,放低姿***涉嫌强制猥亵妇女态,以谦虚的态度向群众案中,被害人家属多次来访,强烈要求见领首先深挖思想根源,彻底摒弃导,可自己怕上访群众“不学习,设身处地理解群众的艰难对重懂法”、“难缠”、“不大信访案事件坚持亲自接待上访群众,好说话儿”,给自亲自解决上访事项己找难堪,借口“正开此外,在日常生活中注意多与人民群众会”、“不在单位”等,接触,与人民群众打成一片将来访人推给办案部门和办案人,满足于事后听汇报、下指示三享乐主义方面、1干事创业的精气神不足,首先进行深入的理论学习,深刻5月底前完成“等靠要”思想严重,开辟体味我党艰难奋斗的优良传统,深入感并长期坚持悟焦裕禄精神、杨水进取的意识不强,艰难奋斗的精才精神的核心内涵其次,主动神淡化例如时常坐办进车间、下农田,到最艰难的地公室闭门造车,不想下方去,到艰难最大的地方去,以乡,怕受苦受累稍微冷不怕受累的精神迎难而上,一点热一点就抱怨没有空干出实效调,几百米远的不怕吃苦、路还要开车去,值班室里没有空调、电视就坐不下去等2在工作中怕担责任,斗胆工作,勇于担当,敢于管理,以5月底前完、身作则,敢于用党纪国法和检纪条规怕得罪人,不敢触及矛盾,成并长期坚严格管理队伍和干警,敢于同各种不有“老好人”心理,管理持良风气、不良队伍和干警。