不要把领导当成敌人，但也不要当成朋友！

不要把领导当成敌人，但也不要当成朋友!不管是在职场上，还是在社会上，都讲究一个词“秩序”，正所谓无规矩不成方圆，没有了“秩序”，什么事情都组织不起来，什么工作都推进不了所以，不管在哪里，都非常注重自上而下的管理秩序，尤其是处在管理者角色上的领导为什么很多老领导老前辈经常告诫我们，要主动搞好和领导的关系，尔后才是认真工作、努力负责？一方面，职场的核心永远是人，任何工作都需要假以人手，且在工作的过程中，人往往起着主导作用，尤其是掌握资源的领导另一方面，领导并不仅仅代表他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序每个单位都有规章制度，但规章制度的执行还是要靠人，其运转情况难免不受人主观意志的影响所以，从某种意义上来说，不管你能力如何，要想在职场上成就一番事业，首要的就是和领导处好关系，得到领导的信任和支持反观现实职场，有的人觉得领导就是管理者，就是来管理、约束、监督自己的，始终站在自己的对立面殊不知，以这种观念和想法与领导相处，肯定不可能和领导搞好关系,更别提得到领导的信任和支持了没有领导的支持，想干事成事，很大程度上是一种妄想事实上，存有敌对思想的人，往往和领导的关系很紧张，毕竟恶意总是会在不经意间流露，且被别人发现的只要你对领导存在恶意，领导马上就能意识到，且反馈于你更大的恶意所以，不到万不得已的地步，不能把领导当成敌人那么，能不能把领导当成朋友呢？其实，也不能把领导当朋友因为朋友之间是平等的，而你和领导之间，永远不可能是平等的你和领导之间，是因为工作联系才产生其他联系的，工作关系是你们的本质关系，你只有把工作干好了，不断为领导创造价值，领导才会看得起你，才会给予你资源和其他支持，最终实现双赢所以，既不能把领导当敌人，也不能把领导当朋友，只能把领导当成是一个阶段的合作伙伴在某个阶段内，只要双方都受益，都能各取所需，就有必要维系好彼此的关系而当工作关系不复存在的时候，彼此的关系则又发生许多微妙的变化，但关键还是在于双方的需求，以及能否实现双赢。