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企业人力资源管理师四级复习题
一、单项选择.按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()[单选题]1全球化现代化、市场化A、一致化、动作化、简约化B、标准化、规范化、制度化(正确答案)C、高效化、人性化、科学化D劳动合同的主体具有特定性,一方是自然人,即(),另一方是法人,即用人单位
2.[单选题]、劳动者(正确答案)A、负责人B当事人C、代表人D.劳动行政法规是由法律授权的国家行政机关按照特别的程序制定的规范性文件,3其效力()宪法和法律[单选题]、高于A、等于B、低于(正确答案)C不同于D.劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动()后果4的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争或其他现象[单选题]、法律(正确答案)A、不良B现代绩效管理研究更多的是()[单选题]
37.、结果观A、行为观B、综合观(正确答案)C、直接观D以下关于绩效管理系统与其他子系统关系的说法中,哪项不正确()[单选题]
38.、绩效考评的结果可能会促使企业做出进行招募活动的决定A、绩效管理会影响到岗位变动,但涉及不到解雇退休(正确答案)B、培训开发和绩效管理都是一种对员工行为进行引导的机制,只是方式和时机不同C、绩效管理的结果应该与薪酬体系中的动态工资部分如绩效工资相联系D.关于“行为观”的绩效含义的说法,不包括()[单选题]
39、拘泥于具体工作A、缺乏长远规划B、看重素质、能力、努力程度C、直观、量化(正确答案)D绩效管理系统的运行方式是()与纵向分解[单选题]
40.、横向分工(正确答案)A网状分工B、横向分解C、网状分解D.根据来源不同,绩效考评的主体主要包括五种,一般在绩效管理中,一般以41()为主[单选题]、上级考评(正确答案)A、同级考评B、外部考评C、下级考评D.关于绩效考评的作用,说法错误的是()[单选题]
42、激发员工的劳动积极性、主动性、创造性A、减少员工之间因职责不明而产生的误解B、上级主管可以介入所有具体事务(正确答案)C、节省管理者的时间D.绩效考评的方法中,采用特征性效标,就以被考评者的潜质为主,属于()绩效43考评方法[单选题]、行为主导型A、品质主导型(正确答案)B、结果主导型C、综合型D一份工作岗位说明书中指出,某岗位任职资格需要具备经济学硕士以上学历以
44.及经济师中级以上职称,这是基于()的能力考评指标[单选题]、任职资格(正确答案)A、胜任特征B、潜在能力C、客户满意D以下哪项不属于绩效考评的特点()[单选题]
45.、绩效考评不是孤立的事件A、绩效考评具有指向性B、绩效考评具有层次性C、绩效考评必须是正式的(正确答案)D()的工种不适合采用技术等级工资制[单选题]
46.、劳动熟练程度差别大A、技术复杂程度高B、劳动熟练程度差别小(正确答案)C、工作物等级不同D计时工资制的优点是()[单选题]
47.、能够鼓励和促使员工提高出勤率(正确答案)A、提高了薪酬的公平性B提高劳动生产率C、促进劳动者改进工作方法D()不是计件工资制的组成部分[单选题]
48.、计件单价A、劳动生产率(正确答案)B劳动定额C、工作物等级D()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿[单选
49.、工资A、奖金B津贴(正确答案)C、补贴D在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线[单
50.选题]、工资指导线A、工资浮动幅度B、工种等级线(正确答案)C、技术等级标准D()不属于工资总额范围[单选题]
51.、奖金A、津贴B绩效工资C、企业缴纳的社会保险(正确答案)D.最早出现的薪酬理论是()[单选题]
52、最低工资理论(正确答案)A、差别工资理论B工资基金理论C、集体谈判工资理论D()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式[单选题]
53.、基本养老保险A、企业补充养老保险B、企业储蓄型养老保险C、个人储蓄型养老保险(正确答案)D劳动关系的特征中,劳动关系具有人身关系属性和()关系属性相结合的特点
54.[单选题]、管理A、层级B权利C、财产(正确答案)D以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()[单选题]
55.、以企业为制定的主体A、以企业公开、正式的行政文件为表现方式B、在本行业范围内适用(正确答案)C、是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物D用人单位与劳动者应当自用工之日起()内订立书面劳动合同[单选题]
56.、四个月A、三个月B二个月C、一个月(正确答案)D.外国人在中国就业的管理适用于()[单选题]
57、联合国驻华代表机构A、外国驻华使、领馆B、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位(正确答案)C、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D下列各项不属于矿山安全规程内容的是()[单选题]
58.、防止有毒有害物质危害(正确答案)A、矿山设计的安全要求B、矿山开采的安全要求C、作业场所的安全要求D以下哪项不属于安全卫生认证制度的范畴()[单选题]
59.、企业员工定期体检制度(正确答案)A、特种作业人员资格认证B、矿山安全资格认证C、安全卫生防护用品设计资格认证D工资协议签订后()日内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级
60.以上)劳动保障行政部门审查[单选题]、A
5、(正确答案)B7C
15、D
20.订立劳动合同的目的是在劳动者和用人单位之间建立(),规定劳动合同双方当61事人的权利和义务[单选题]、劳动关系A、法律关系B、雇佣关系C、劳动法律关系(正确答案)D.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳劫的数量和质量,以形式支付给劳动者的62O工资[单选题]、货币(正确答案)A、实物B、银行转账C、网上银行D.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除双方协议解除劳动合同时,应63以()形式提前通知对方[单选题]、函件A、通告B、口头C、书面(正确答案)D.作为劳动合同主体的劳动者必须是年满()周岁,有就业要求,具有劳动行为能64力的人[单选题](正确答案)A.16B.18C.20D.
15.劳动合同的订立应遵循的原则不包括()[单选题]2依法订立A.全面原则(正确答案)B.平等自愿C.协商一致D..以下哪项不是非正式沟通的优点()[单选题]3约束力强(正确答案)A.不拘形式B.速度快C.传播面广D..绩效考评标准分为()两种[单选题]4关键性标准和辅助性标准A.描述性标准和权重标准B.描述性标准和量化标准(正确答案)C.能力性标准和态度性标准D..工作岗位写实是按()的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情5况进行观察记录和分析的一种方法[单选题]上岗时间A.时间消耗(正确答案)B.岗位级别C.从身到低D..环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和()两种[单选题]6A.核心能力分析分析(正确答案)B.SWOT财务分析C.生命周期分析法D..在岗前培训中,检查表是()为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的7工具[单选题].培训接受者A培训执行者(正确答案)
8..培训评估者C培训管理者D..劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了()意志[单选8题].个人A集体B.国家(正确答案)C.组织D..劳动者就业,不因民族、种族、性别、()不同而受歧视[单选题]9宗教信仰(正确答案)A.年龄B..能力C地区D..招聘广告的基本结构包括公司简介及发展前景、工作地点、岗位职务、工作责任、10()、工资水平、福利待遇等方面的内容[单选题]单位名称A.单位标识B.任职资格(正确答案)C.部门介绍D..人力资源管理开发的基本手段不包括()[单选题]11法纪手段A.行政手段B.经济手段C.文化手段(正确答案)D..工作时间的构成包括日历时间、出勤时间、停工时间等,其中停工时间中可以分12为()和停工损失时间[单选题]非生产时间A..停工被利用时间(正确答案)B缺勤时间C.制度公休时间D..按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()[单选题]13全球化、现代化、市场化A.一致化、动作化、简约化B.标准化、规范化、制度化(正确答案)C.高效化、人性化、科学化D..以下选项中属于企业自主福利的是()[单选题]14生育保险A.交通费补贴B.贷款担保(正确答案)C.冬季取暖补贴D..绩效信息的来源包括数据记录部门、实地抽查记录、专门的信息调查工具和15()的互评[单选题]必然C、行动D.劳动力具有生理性特征,具有生命周期和生理间歇周期,因此()亦是劳动权的组5成部分[单选题]、度假A、休息休假权(正确答案)B、获得报酬C、平等协商D.以下哪项不是提高工作满意度的因素()[单选题]
6、没有挑战性的工作(正确答案)A、公平的报酬B、支持性的工作环境C、融洽的人际关系D()就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件,
7.从各方面为企业产品创造一定在的特色,塑造并树立一定的市场形象,以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好[单选题]、差异市场A、集中市场营销B、市场定位(正确答案)C、目标市场D.自我表露少,反馈也少称为()[单选题]
8、自我暴露型A、自我保护型B组织内部(正确答案)A.组织外部B.组织之间C.组织上级D..在权变理论中把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的16依赖条件,这一理论是()[单选题]费德勒的权变模型A.领导情境理论(正确答案)B..路径--目标理论C参与模型D..晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()[单选题]17月A.1-2月B.3-5年(正确答案)C.1-2年D.2-
3.企业人员的补充有两个方面的来源,即内部招聘和外部招聘,()属于内部招聘18的优势[单选题]招一流人才A.费用比较低(正确答案)B.选择余地大C.带来新思想()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识[单选D.
19.题]讲授法A.案例分析法B.研讨法C.专题讲座法(正确答案)D..以各种方案机会损失的大小来判断方案的优劣的决策标准是()[单选题]20悲观决策标准A.中庸决策标准B.最小后悔决策标准(正确答案)C.同等概率标准D..当收入差距的衡量指标一基尼系数接近()时,收入便接近于绝对平等[单选21题]或A.01B.1C.
0.5(正确答案)D.
0.人力资源信息收集的原则不包括()[单选题]22准确性A.及时性B.系统性C.创新性(正确答案)D.()是指单位劳动时间的最低工资数额[单选题]
23.最低工资率(正确答案)A.最低工资标准B.最低工资额C.最低平均工资D..按照()不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动24力市场和信息市场[单选题]买方的类型A.卖方的类型B.交换对象(正确答案)C.活动范围和区域D..行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的25()[单选题]经济人A.社会人(正确答案)B.复杂人C.自动人D.循环评估模型是指对于员工培训需求提供一个连续的(),以用来周而复始地估计26培训需求[单选题]A.PDCA螺旋结构B.正向沟通流C.反馈信息流(正确答案)D..企业外部招聘的途径有人力市场、职业介绍机构、普通高等学校、退伍人员、27()、竞争对手、下岗失业人员等[单选题]熟人介绍A.工作调整B.退休人员(正确答案)C.工作轮换D..企业员工培训的内容应该与员工的()相衔接[单选题]
28.任职标准(正确答案)A学历水平B.职业生涯C.工资报酬D..一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,29甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的()的特点[单选题]多因性A.多维性(正确答案)B.动态性C.不确定性D..我国计时工资制常用的具体形式不包括()[单选题]30年工资制(正确答案)A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D..计算绩效考评指标得分方法的种类有百分率法、区间赋分法、()法、减分考评31法、说明法[单选题](正确答案)A.0-1B.0-2C.0-3D.0-
4.影响劳动定额的因素不包括()[单选题]32与生产情况、生产过程有关的因素A.与操作方法有关的因素B.与各种规章制度有关的因素C.与劳动者个性有关的因素(正确答案)D..关于人力资本特征说法错误的是()[单选题]33人力资本存在于人体之中,它与人体不可分离A.人力资本以一种无形的形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来B.人力资本具有收益递增性,其对经济增长的作用大于物质资本C.人力资本不具有时效性(正确答案)D.()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每
34.个成员的特征[单选题]首因效应A.光环效应B.投射效应C.刻板印象(正确答案)D..工资总额的项目不包括()[单选题]35计件工资A.符合国务院规定的发明创造奖(正确答案)B.津贴补贴C.加班加点工费D..某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为元,又准备将其造成一件工艺3621品,所得价值为万元,其中所体现的是()[单选题]28诚信品质A.金钱至上B.合作意识C.创新精神(正确答案)D..关于劳动保障监察的说法,错误的是()[单选题]37劳动保障监察的对象仅仅是用人单位A.劳动保障监察的对象包括劳动者和用人单位(正确答案)B.法定性是劳动保障监察的重要属性C.劳动保障监察属于行政执法的范畴D.()提供的产品具有以下特性不可储存、无法转售和不可触知[单选题]
38.服务市场(正确答案)A.商品市场B.技术市场C.金融市场D..招聘的基本程序是()
①招聘准备
②招聘评估
③招聘信息的发布
④人员选拔39
⑤录用决策[单选题]
①②③④⑤A.
③①④⑤②B.
①③④⑤②(正确答案)C.
③④①⑤②D..用人单位与劳动者应当自用工之日起()内订立书面劳动合同[单选题]40四个月,A.三个月B.两个月C.一个月(正确答案)D.自我克制型(正确答案)c、自我实现型D.下面哪个不是非正式沟通的优点()[单选题]
9、约束力强(正确答案)A、不拘形式B、速度快C、传播面广D.社会学习理论的创始人是()[单选题]10弗洛姆A、爱德华•桑代克B、莱文泽尔C、班杜拉(正确答案)D.根据周哈利窗模型判断,既不暴露也不反馈的个体属于()[单选题]
11、自我克制型(正确答案)A、自我保护型B、自我暴露型C、自我实现型D.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法()[单选题]
12、纸笔测验A、量表法B、投射测验(正确答案)C、仪器测量法D()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性[单选题]
13.、信度(正确答案)A、难度B、效度C、标准化D()属于客观式自陈量表心理测验[单选题]
14.、主题统觉测验A、沙盘游戏测验B、职业性格测试(正确答案)C MBTI、罗夏克墨迹测验D现代人力资源管理的“三大基石”不包括()[单选题]
15、定编定岗定员定额A、员工的绩效管理B、员工的引进与培训(正确答案)C、员工的技能开发D人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值[单选
16.题]、社会成本A、机会成本(正确答案)B财务成本C、教育成本D某企业员工变动情况如下月日实有人,日人调出,日调进人,
17.813062153日招进来人,日退休人,全月平均人数为()[单选题]
221264、人A
27、人B
28、人C
29、人(正确答案)D
30.工作岗位研究的原则不包括()[单选题]
18、系统原则A、能级原则B、标准化原则C、最简化原则(正确答案)D工作岗位调查方法中的具体作用是不同的,掌握与岗位工作活动有关的主客观多
19.方面的数据和资料,是()方法[单选题]、作业测时A、岗位写实(正确答案)B、岗位抽样C、调查表格D岗位研究的对象是企业单位中的(),即在一定时间和空间(生产、技术、组织)
20.条件下,需要由劳动者承担,应严格按照预定标准,保质保量完成的工作任务的总和[单选题]、劳动者A、岗位级别B工作岗位(正确答案)C、高管D.岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理21统计学的原理,对工作岗位地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况作出推断的一种方法[单选题]、指定A、任意B、随机正确答案C、有序D.企业人力资源规划信息采集的调研准备阶段,调研人员通过对企业的相关信息22进行初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和[单选题]、方法A、范围正确答案B、时间C、地点D人力资源管理行为失误的成本有直接成本和间接成本,以下属于间接成本的是
23.[单选题]、生产安全方面A、工作绩效方面B、设备与原材料方面C、员工工作热情不高正确答案D企业在发布招聘信息时,对于中层管理人员的招聘需求上最好在渠道进行发
24.布[单选题]、猎头公司A、高等院校B、劳动市场C、人才市场(正确答案)D.应聘申请表的内容应基本包含,()、求职岗位及要求、工作经历、教育背25景、家庭情况、兴趣爱好及其他[单选题]、家庭住址A、个人基本情况(正确答案)B、通讯方式C、身体状况D.与应聘者的“选拔”一词具有相同内涵的术语还有()、挑选、甄选等多种提26法[单选题]、筛选(正确答案)A、选择B、选用C、备用D应聘人员背景调查的原则不包括()[单选题]
27.、只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录A、重视客观内容的调查核实,忽略应聘人员的性格等方面的主观评价内容B、利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题C、随机选择“第三者”,要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避D免偏见的影响(正确答案)在校园招聘过程中,关于选择学校的考虑因素描述不正确的是()[单选题]
28.、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限A、该学校在本企业关键技术领域的师资水平B、该学校的地理位置C、只看重学校的名气,只在著名院校进行招聘(正确答案)D.人员招聘的直接目的是[单选题]29O、为企业做宣传A、招聘最优秀的人才B、为企业做人才储备C、招聘到企业所需要的人才(正确答案)D.不属于内部招聘方法的是()[单选题]
30、员工推荐A、人才招聘会(正确答案)B、发布职位公告C、竞聘上岗D.下列哪一项是影响招聘效果的外部因素()[单选题]
31、企业知名度A、企业文化B、行业市场劳劫力供求状况(正确答案)C、企业的发展阶段D.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键的环节[单选题]
32、准备阶段A、实施阶段(正确答案)B、招募阶段C、评估阶段D人力资源的开发成本不包括()[单选题]
33.人员定向成本A、在职培训成本B、脱产培训成本C、人员招募成本(正确答案)D.培训()是培训组织管理部门对培训进行修正、完善的必要手段,是培训组织管34理工作中必不可少的一个程序[单选题]、反馈(正确答案)A、实施B、评估C、设计D.考虑到培训的成本和效益、企业对不同员工需求的紧迫性不同,在开展全员培训35的同时,要重点培训企业的领导人才、管理人才和工作骨干,要优先培训企业急需的()[单选题]、骨干人才A、技能人才B紧缺人才(正确答案)C、技术能手D.企业应根据培训内容选择和确定培训师无论是从外部聘请培训师,还是由企业36内部相关人员担任培训师,都要以保证()的实现为前提和标准[单选题]、企业战略A、培训目的(正确答案)B、培训计划C、降低成本D。