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公司员工福利制度三篇篇一公司福利制度为了加强员工归属感,体现人文关心,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝结力根据公司具体情况,特制定了以下福利制度
1.医疗公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事部统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案
2.节日津贴按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端五节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,以寄同乐之情具体的发放标准详看下面列表
3.防暑降温费七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴具体的发放标准详看下面列表
4.礼金公司要求员工激情于工作,认同于使命为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或者礼金表示关心具体的发放标准详看下面列表
5.娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动
10、假期期满后自动离职或者未按辞职流程管理离职的人员假期工资不予核算,直至当事人办完离职手续,未到岗期间按照旷工处理
11、以上所述的带薪休假,周
六、周日及法定节假日包含其中,再也不单独核算第十五条教育培训福利公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括员工在职或者短期脱产免费培训、公费进修等具体规定见公司《培训管理制度》第十六条设施福利公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等具体实施根据公司的实际情况设定第三章福利待遇的给付第十七条统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部份在工资中扣除;第十八条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第十九条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行第四章附则第二十条本制度由企管部制定并负责解释第二十一条本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同本制度自颁布之日起施行篇三有限公司员工福利制度XX为保障员工利益,增强公司的凝结力,减少员工的后顾之忧,结合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外赋予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部份建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝结力第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定第一章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设珞的福利待遇第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有
(一)养老保险
(二)基本医疗保险
(三)失业保险、工伤保险第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡第六条企业设貉的其他福利待遇包括
(一)补贴福利
(二)休假福利
(三)退休福利
(四)培训福利
(五)设施福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险按浙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%止匕外,个人需缴纳6乐且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8虬第八条失业保险按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;止匕外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险第九条工伤保险按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;此外,个人需缴纳
0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行第十条基本医疗保险按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;止匕外,个人需缴纳4%;第十一条公司提供的补贴福利包括⑴独生子女补贴⑵高温降暑费⑶劳动保护物品⑷公司规定的其他补贴第十二条休假福利
(1)婚假适龄员工婚假3天,符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天;
(2)产假女员工产假90天,剖腹产女员工产假105天,男员工护产假7天,可合并使用怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产下同),赋予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的,赋予42天产假(均需提供正规医务部门的诊断证明)⑶哺乳假女职工产假期满后,如果上班有艰难,经本人申请,企管部批准,可赋予哺乳假,最长不超过270天;⑷探亲假未婚员工父母家住外地或者夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天(包括住返路程)已婚员工的父母家住外地,每四年享受一次探亲假⑸丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故,丧假3天⑹工伤假工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报行政部备案凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负第十三条教育培训福利公司根据考核结果,由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括员工在职或者短期脱产免费培训、公费进修等具体规定见公司《培训管理制度》第十四条设施福利公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等具体实施根据公司的实际情况设定第三章福利待遇的给付第十五条统筹保险、基金由财务部统一缴纳,个人应缴纳部份在工资中扣除;第十六条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第十七条享受假期福利的员工,其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行第四章附则第十八条本制度由企管部制定并负责解释第十九条本制度报公司总经理批准后施行,修改时亦同本制度自颁布之日起施行篇四公司薪酬福利体系
一、总则
1.1原则
1.
1.1本薪酬福利制度本着公平,合理,因事设岗,以岗定职,以职定薪,按绩效付酬,多劳多得的原则;
1.
1.2个人薪资属公司机密,不得外泄,更不得相互问询攀比,若有员工问询他人薪资时,被问询人员应及时汇报,如有泄露者,一经发现,问询人及被问询人将一并重罚
1.2目的
1.
2.1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制;
1.
2.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来;
1.
2.3实现薪资管理与分配制度化、规范化;
1.
2.4确保公司的薪酬福利体系在2—3年内处于同行中上水平;确保薪酬福利体系具有较大吸引力,从而稳定公司管理、营销人材队伍;
1.
2.5发挥分配制度的激励作用,调动员工的工作积极性,留住优秀人材,提高公司在同行业中的行业竞争力
1.3合用范围全体人员
1.4权责L
4.1各主管领导对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权;根据员工的工作表现,对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议
1.
4.2人力行政部解释及完善本制度,定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估,提出科学的薪资修正方案,年度调薪方案的拟订,特殊调薪案例的提交L
4.3总经理对所有员工的薪资核准,本制度的审核执行
二、薪酬福利结构
2.1薪酬划分
2.
4.1根据公司性质,公司薪酬体系采用以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度;
2.
1.2基于激励的需要,将薪酬体系划分成固定工资与浮动工资两大部份固定工资包括基本工资、岗位工资、学历工资、工龄工资以及福利津贴;浮动工资包括绩效工资、加班工资以及年终奖金;
2.
1.3基于岗位价值设定的岗位标准工资(由基本工资、岗位工资和绩效工资构成);基于个人价值设定的有补偿性工资(包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴)和奖励工资即年终奖金
2.
1.4基本工资、岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共同构成为了薪资总额薪资总额固定工资浮动工资冈工基ULJ福利津贴位本龄学历绩效(津贴、社加班补贴提成年终奖金工工工工资工资保)资资资补偿性工资岗位标准工资奖励工资补偿性工销售提成资
2.2岗位标准工资
2.
2.1岗位标准工资是基于公司的性质并考虑人员内部发展因素设立的岗位标准报酬
2.
2.2岗位标准工资=基本工资+岗位工资+绩效工资(所占比例见本制度
3.
4.2)
2.
2.3岗位工资分A~E共5等,A为最高等,共3级;B E每等分5级,薪资级别1级为〜最高级别,数字越大级别越低
2.3绩效工资
2.
3.1绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩,以员工考核评估确定的等级结果为依据,确定绩效工资额
2.
3.2绩效工资分为S、A、B、C、D共5等,S为最高等,D为最低等(比例见本制度
3.
5.4)
2.
3.3在绩效考核前,统一按1的系数与岗位工资构成的岗位标准工资定薪
2.4工龄工资
2.
4.1公司为激励长期在公司工作的员工而设立工龄工资
2.
4.2工龄是指进入本公司连续工作的年限
2.
4.3自入职当月开始计算,满一年后次月起开始享受工龄工资满2年满3年满4年5年以上企业工龄满1年工资(元)
1002003004005002.
4.4工龄工资最高年限为5年
2.5学历(职称)工资
2.
5.1学历以国家承认的学历(或者职称)为准,一个人拥有多个学历时,只取其中最高的一个学历(或者职称)
2.
5.1员工试用期满后第一个月开始享有学历工资学历(或者职彳)尔)博士(高口只)硕士(中职本科(助职)大专15010080工资(元)
2.6加班补贴
2.
6.1员工加班须有部门负责人审核,经批准的加班需提前报人力行政部办理加班手续,未按规定办理的人员不计发加班补贴;
2.
7.
6.2员工加班,当月尽量安排补休,因特殊情况无法在两个月内补休的,则计算加班补贴,日常歇息日加班补贴=【(基本工资+岗位工资)98小时】X2X加班时数,法定节假日加班补贴;【(基本工资+岗位工资)+8小时】义3义加班时数
2.7福利津贴
2.
7.1社会保障福利公司为转正后员工办理五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)
2.
7.2假期津贴A、公司员工统一享受国家的法定节假日、婚假、丧假、产假等,不扣工资,详情参考《公司考勤管理制度》执行;B、满一年以上的员工可享受带薪年假,详情参考《公司考勤管理制度》执行
2.
7.3其他津贴公司为员工提供全勤奖金,全月无迟到早退的员工才可以享受,金额为100元
2.8销售提成与销售业绩有关的销售及销售管理岗位获得相应的销售或者销售团队提成,提成比例由各部门拟定,董事长批准后实行
2.9年终奖公司对于降低成本、或者增长年度营业目标、或者对完善公司管理做出突出贡献的人员,经公司年终考核,根据年终考核结果,在年底以货币形式赋予奖励奖金池公司每年将盈利的10%纳入奖金池子,此项费用用于年底奖金的发放,按部门划分到部门负责人,由部门负责人根据员工能力及贡献度调配发放,并将员工签字清单报备财务留档
3.10薪资扣除项目公司代扣个人所得税、社保费、住宿水电费、惩罚及其他代扣事项
三、薪金
4.1薪金系列
3.
1.1公司根据不同职务性质,分别不同级别与薪资系列职等职级岗位名称A总经理级总经理总监级财务中心总监、人力行政中心总监、运营服务总监、金融B总监经理级基础客户部总监、招商总监、技术开辟总监、财务经理、C人力行政经理D主管级销售经理、招商经理、职能部门经理E职能部门专员,销售内勤,会计、出纳、专员级F销售级客户经理
3.2薪酬福利体系
6.旅游公司组织一年一度的员工旅游活动旅游经费视员工在公司服务年限分别规定L进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用
7.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用
8.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币
9.年度旅游可携带家属,其费用全额自费10通讯费根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动抛却,公司不作现金或者其他方式的补偿福利名称福利标准500元体检注按各职位差异设定体检标准清明节200元之山丁“而五下-H-200元中秋节200元春节500元三八妇女节200元防暑降温费300元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属500元去世
3.
2.1行政人事部定期不定期对市场薪资情况、物价指数等进行调查,以确保本公司薪资的适应性,并对《标准工资薪等薪级表》做出相应修订
3.
2.2数据来源可包括专业人力资源顾问公司提供咨询,同类企业调查、本市居民生活指数调查等
3.
2.3《标准工资薪等薪级表》是管控员工聘任、试用期满、晋等晋级、特殊调薪、年度调薪等调薪工作的依据,各职级员工在进行上述程序时均不能超出本表范畴
3.3定薪
3.
3.1薪金员工定薪A、新员工的录用公司对新招聘的岗位人员试用期满后,若其基本条件符合任职资格者,择优录用a、新招聘的员工试用期「3个月,试用期的薪资为岗位标准工资的80%,并不低于XX市的最低保障工资标准;b、试用期员工不享受公司全勤奖、餐补;c、试用期满并经考核合格转正后,按正式员工工资计算薪资B、对于较优秀或者特殊稀缺的人材,可根据市场薪酬赋予破格定级,但必须经董事长批准;C、新进员工入职试用/转正薪资确定的岗位权限见下表新进员工所属岗提交试用期/转正申请批准位见见经理级以上(含)岗位直属上司人力行政总监董事长岗位直属上司人事专员人力行政总监经理级以下
3.
3.2内部员工定薪A规范定薪根据员工的个人表现,按照岗位标准工资可上下浮动2个薪级现有人员薪资等级B、人员调整每年1月份,各部门根据上一年的人员绩效考核成绩以及新一年的工作目标、任务、对人员进行优化组合,对于被优化出来的人员及新一年的人员缺口,以书面形式提交到人力行政部门C、对胜任岗位工作的人员,根据胜任程度《岗位标准工资对套表》(附件2)中规定的岗位标准工资上下浮动2个薪级(可跨薪等)确定薪资等级D、对不胜任岗位工作的人员,而本部门或者公司其它部门又没有岗位合适,原则上做劳动合同解除处理
3.
3.3例外处理A、对于在《岗位标准工资对套表》未明确规定相应等级的岗位,根据其工作性质参照同类别,同级别岗位处理B、特殊人员的岗位等级可由董事长特殊确定,或者将其高于正常薪资等级标准的部份以特殊津贴形式发放
3.4薪资调整
3.
4.1全公司普调A、公司根据经营效益、同行的薪酬调查情况及社会物价上涨指数公司薪酬体系全面或者部份内容进行调整;B、当公司盈利水平高出目标,但员工薪资却在市场水平线之上,且通货膨胀幅度不大的,公司当年可不做年度调整C、当年公司盈利不及目标,但员工的薪资低于市场水平线,且物价通货膨胀幅度较大的,公司必须要考虑适当赋予调薪;D、年度调薪方案由人力行政部根据市场有关薪资及物价水平提出,总经理审批后执行E、即使全年个人绩效考核优异,但有下列情况之一者,无资格参预薪资普调a、病假、事假、工伤假、产假、自我申请脱产培训进修累计超过一个月者b、该年度受到行政处罚者c、加薪实施日前离职者
3.
4.2个人薪资调整无岗位变动的个人工资等级调整(每年12月调整,次年1月实施)绩效等级控制幅度调薪全年至少5个A+以上占总人数的5%+2级全年至少8个A以上占总人数的70%+1级全年至少6个B以上占总人数的20%维持原薪酬-1级或者解除劳动合同全年个5个C以上占总人数的5%由于职位/岗位变化的个人薪资调整调薪原薪等薪级因职位晋对应晋升后所在岗位的薪普通为该薪等的最低级别,但必须确保升等薪资总额不低于晋升前的水平职位平薪等不变根据新的的职位重新评估薪级调职位降对应降级后所在岗位的薪重新评估,但必须确保总额不高于调整级等前水平个人薪资调整的岗位权限见下表调薪提交建议审核批准部门主管负责人提交人力行政部总监审各层人员董事长调薪建议书核
3.5薪资标准
3.
5.1根据各对应职位、职级以及岗位职责说明书以及员工的学历、工作经验、综合能力确定薪资标准;
3.
5.2薪酬占比非业务岗位薪资等级基本工资标准系数A浮动工资标准系数B季度、半年度绩效工资B2标准工资固定部份标准工资浮动部基本工资+岗位工分绩效工资B1资A总经理
0.
50.5按照职位贡献度分配系数B总监级、C经理级
0.
60.4按照职位贡献度分配系数D主管级、E专员级
0.
70.3按照职位贡献度分配系数业务岗位:基本工资标准系数A浮动工资标准系数B薪资等级标准工资固定部份标准工资浮动部季度、半年度绩效工资基本工资+岗位工分绩效工资B2B1资B总监级
0.
50.5按照职位贡献度分配系数C经理级
0.
60.4按照职位贡献度分配系数F客户经理级
0.
70.3按照职位贡献度分配系数
3.6绩效工资
3.
6.1非业务岗位
3.
6.
1.1绩效工资根据员工当月工作整体绩效考核=系数C1乘以绩效工资基数
3.
6.
2.2工作表现考核指标主要考核员工工作品质、态度、团队合作、主动性、工作及学习能力、出勤状况等考核成绩分值X工作表考核成绩含义占职员总数的比工作表现考核现考核例系数的取值Cl成绩A+5%100X^
1201.2优秀A70%80X^1001良好B20%80WX
0.8合格C不合格5%X800备注仅用于职能部门绩效工资核算,业务体系不应用此核算方法
3.
6.2业务岗位绩效
3.
6.
2.1绩效工资实行月度考核,季度核算,业绩指标作为绩效工资的关键考核指标
3.
6.
2.2月度业绩达成高于60%,绩效工资按比例发放;月度业绩低于60%,暂不发放;
3.
6.
2.33个月作为一个绩效考核周期,如果在第三个月度末完成本次考核周期内的所有任务,前两个月欠发或者未发部份绩效在第三个月度工资发放时一并发放
3.
6.3业务提成发放
3.
6.
3.1月度业绩达成80%(含)以上按公司业务提成方案计发提成,低于80%暂不发放提成
3.
6.
3.23个月作为一个业绩考核周期,如果在第三个月度末完成本次考核周期内的所有有任务,前两个月欠发或者未发部份提成在第三个月度工资发放时一并发放
3.7全勤奖员工当月不请事、病假(调休、补休除外),不迟到,不早退,可获得全勤奖励100元/月
3.8年终奖根据公司每一个经营年度的经营效益,根据年度考核及岗位业绩贡献度,对公司发展有特殊贡献及年度表现优秀的员工享受一定比例的利润特殊奖励
四、福利
4.1社会保险公司为正式员工签订劳动合同书,并为员工办理社会统筹福利五险,员工与公司每月缴费比例按照XX统筹缴费比例执行,员工承担的社保费用税前代扣社会统筹按照XX社平工资60%缴纳
4.2带薪假期福利(见公司员工手册的考勤管理制度)
4.
2.1法定节假日、带薪年假、婚假、生育假等带薪假
4.3福利津贴
4.
3.1公司每月给员工提供100元餐费津贴;
4.
3.2公司为员工补贴学习培训费用,每年300元,以报销形式发放;
4.
3.3公司为有12岁的孩子的员工每年六一儿童节,赋予100元/人的购书卡,每个员工最高给两张
4.4公司贺仪
4.
4.1公司为每月生日的员工都备有生日贺仪,标准100元/人,以蛋糕房发票报销形式发放
4.
4.2公司转正后员工,新婚贺仪500元,试用期员工200元;
4.
4.3公司转正后员工喜得贵子/千金,公司贺仪500元,试用期员工200元;
4.5公司旅游公司每年组织一次员工旅游,根据每年公司效益及活动组织的实际情况决定费用预算
五、薪资的计算、审批和发放
5.1薪资的计算
5.
1.1薪资的计算A、员工薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成(销售类)+工龄工资+学历工资+加班工资+各种津贴-应扣项
5.
1.2考勤管理薪资计算的考勤期间为上月自然月每月5日前,行政专员负责完成各部人员的考勤数据采集,并报给财务核算薪资;每月5日前,人力专员负责将绩效考核结果数据汇总确定绩效工资等级,报给财务核算工资
5.2工资表的审批
5.
2.1工资必须有董事长批准后方能发放;
5.
2.210日前,薪资计算完成,做成《工资明细表》,一并提交人力行政总监、财务经理审核,然后报给董事长审批,审批后方可发放;
5.
2.3中间审批环节不得超过2个工作日;
5.
2.415日前,董事长出差,不能在《工资明细表》上签字,可征求董事长意见后先行发放,待董事长返回后补签
5.3薪资发放
5.
3.1薪资发放日期,每月15日发上月工资,如遇法定节假日,提前发放
5.
3.2年终奖金发放日期春节前发放
六、说明
5.
1、本制度规定的薪资为税前工资;
6.
2、本制度规定的薪资已包括社会保险费用个人缴纳部份;
6.
1、本制度未规定的事项,依公司有关制度办理;
6.
2、公司每年底对本制度的执行运作情况进行一次总结,并根据市场调查结果对本制度进行一次修正,于次年1月开始执行;
6.
3、本制度合用于****有限公司、XX有限公司及其份子公司,以及集团控股的其他子公司;
6.
4、本制度自颁布之日起开始执行,人力行政服务中心负责执行******股分有限公司员工生日100元篇二员工福利制度为保障员工利益,增强公司的凝结力,减少员工的后顾之忧,结合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外赋予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部份建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝结力第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定第一章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设珞的福利待遇第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有
(一)养老保险、工伤保险
(二)基本医疗保险、生育保险
(三)失业保险第五条随着社会发展的趋势,留住员工,为员工办理住房公积金第六条企业设谿的其他福利待遇包括
(一)补贴福利
(二)休假福利
(四)培训福利
(五)设施福利第二章福利待遇的标准第七条养老保险按河南省的有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付养老保险,其计算基数为XX市保底基数,缴纳比例为20队此外,个人需缴纳8虬第八条失业保险按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付失业保险,其计算基数为XX市保底基数,缴纳比例为2%;此外,个人需缴纳1%第九条工伤保险按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付工伤保险,其计算基数为XX市保底基数,缴纳比例为1%;个人无需缴纳第十条基本医疗保险按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付基本医疗保险,其计算基数为XX市保底基数,缴纳比例为8%;此外,个人需缴纳2%第十一条生育保险按国家有关政策和规定,公司每月为转正后员工支付生育保险,其计算基数为XX市保底基数,缴纳比例为1%;个人无需缴纳第十二条意外险为保证员工的人身安全,公司为涉及到出差及时常外出的正式员工办理太平洋人身意外伤害险新进员工岗前培训结束,正式上岗后即可办理,如有人员离职可进行变更;如未有离职人员,办理新增业务第十三条公司提供的补贴福利包括
1、工作餐公司为员工提供免费的午餐,在公司的人员可享受,出差及休假的人员再也不有相应津贴
2、员工感恩基金感恩父母,收获人生,为了报答父母的养育之恩和对子女工作的支持,公司于20XX年12月份正式设立“XX感恩基金”,每月公司承担50元,员工本人承担50元,旨在发扬对父母的感恩之情,该基金每月以邮政汇款单的形式邮寄到员工父母手中此项感恩活动已成立一年半的时间,鉴于在实施过程中浮现的情况进行不断完善,建议公司承担部份有所上调,邮寄时间可由一个月调至一季度或者半年
3、生日津贴正式员工及家属孩子生日时(以员工入职登记表上登记的生日日期为准),企业为员工及家属孩子发放生日贺礼(标准100元/人)贺礼针对不同的岗位不同的人群有所不同(有鲜花、皮带、玩具等)
4、结婚贺礼企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼?元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍
5、交通津贴根据不同岗位情况公司赋予部份员工相应的交通津贴
6、通讯津贴为方便联络,公司针对营销部及技术部提供内部集团号码,每月赋予相关人员充话费具体标准为营销部经理级及以上人员200元,营销部普通业务人员100元,司机100元,技术部售后人员100元,其他需配备的人员向公司申请赋予办理如因工作内容增加,实际产生话费远远超支者,个人可填写申请表,经公司领导批准后更改其套餐标准
7、劳动保护物品因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品特定岗位(技术、生产装配人员)的员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用员工辞职或者退休离开企业时,须交还劳保用品
8、女员工节日问候女员工节日当天,企业为女员工发放节日礼品,正式员工100元/人标准,或者全体女员工带薪休假半天(可视工作情况调休)
9、员工健康体检
(1)每年针对转正后员工安排一次集体体检具体时间由公司领导商议并书面通知为准
(2)建议体检项目
①普检血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)
②妇科体检b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片
③特殊检查根据具体情况,进行专项检查
(3)体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人抛却体检机会的,公司不予任何津贴
10、伤病探望公司员工本人或者员工的父母、子女、配偶因患病或者负伤住院治疗的,公司根据情况安排相关人员探望,并赋予?元标准的礼品探望结束后,由探望部门负责对发生的相关费用进行报销说明如发生员工去世及主管级以上人员的父母、子女、配偶去世的情况,公司将赋予?元标准的礼品或者现金,以示慰问
11、公司规定的其他补贴第十四条休假福利
1、国家法定假日包括元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、端五节(1天)、劳动节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)
2、每逢“三节”(春节、端
五、中秋节),企业为员工发放节假日礼品,正式员工每人?元标准
3、婚假进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请,否则视同自行抛却申请婚假需看结婚证原件留复印件
①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受5天婚假
②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假14天(含5天法定结婚年龄婚假)o
③结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赋予路程假
④再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假
4、产假类
①单胎顺产者,赋予产假90天已婚妇女晚育的,增加产假90天
②难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天
③怀孕未满12周流产的,根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定,赋予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的,赋予42天的产假
④普通情况下,男方陪产假是5天;晚婚晚育者,男方可赋予15天的护理假
⑤女员工产前检查可享受12次(即每次半天)的带薪假,请假时需提交医院预约的检查说明
⑥女员工哺乳假为每天一小时,从员工休产假结束开始上班之日起至孩子一周岁生日结束(注以上提及的婚假、产假类均按当期最新的国家规定执行,合用于转正后的员工)
5、病假
①病假期间工资发放标准为工作年限在三年以下享受基本工资的50%;三年以上享受基本工资的80%;五年以上享受100%基本工资;以上均需总经理批准
②员工请病假须提前或者当天早上8:30前向上级提出申请;因特殊情况不能由本人提出请假申请,需由家属提前或者在当天早上8:30前向公司提出
③员工病假期满后需要在一个工作日内补办手续,超出时间未补办者按事假处理
④员工因病不能正常上班需请病假,办理请假手续时应出据医院的病假证明,无病假证明的按事假处理
⑤病假时间超过含一个月的还需提供医保定点医院出据的医疗期证明
6、丧假
①直系亲属中父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹亡故休假7天
②非直系亲属亡故时休假3天
7、工伤假工作时间内,做与本职工作直接相关的事情而受伤,视为工伤工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请,并经所属部门经理批准,报行政部备案凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的,其后果原则上由个人自负
8、法定带薪年假1为了维护职工歇息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,公司应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期2公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假年休假必须在当年度休完,原则上不跨年度享受3单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人允许,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
9、以上各种请假时间在1天以内的,提前1天申请;2—4天,提前2天申请;5天以上,须提前3天申请,并做好请假期间的工作安排或者交接未获批准私自休假的按旷工处理。