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年终奖金发放方案试行
1、总则1为了规范干部及员工年终奖金发放管控,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励干部及员工的工作热情和积极性,提高干部及员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放.根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案.2本规定仅适用于长沙先驰投资顾问公司所有在职已转正干部及员工.3考勤、绩效考核时间为2022年01月01日至2022年01月28日2年终奖金的分配方案1考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资干部及员工手册》得出考评结果上报董事会.2奖金分配以转正后干部及员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下:工作时限X年终奖金3个月W X6个月当月工资的30%6个月W X12个月当月工资的50%12个月W X24个月当月工资的90%24个月W X当月工资的110%3发放方式1工作时限在1年以下的干部及员工,当月发放奖金的70%,第4个月发放奖金的30%.2工作时限在1年以上的干部及员工,当月发放奖金的50%,第4个月发放奖金的50%.4确定参与年终奖金分配的干部及员工范围1在本公司连续工作时间超过3个月的干部及员工有资格参加年终奖金分配.
(2)下列干部及员工不参与年终奖金分配:
1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;
2、即将办理或正在办理离职手续的干部及员工;
3、年度请假超过10天的干部及员工(含病假、事假);婚假和产假除外.
4、次年5个月内离职的干部及员工,年终奖金全部冲抵应发工资.5其他经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的干部及员工,可提前发放当月50%的基本工资.(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)6附则
(1)本规定的解释权、修改权归董事会所有.
(2)本规定自颁布之日起执行.。