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加班管控管理管控规章制度规章第一条目的‘为了规范企业有关员工的加班行为与利益,需要制定并实施相应的管控管理管控规章制度规章第二条适用公司非提成相关有关人员确因工作需要加班,适用本规定按提成规章制度规章结算的销售部企业有关员工和厂部的计件企业有关员工不适用本规定第三条责任各机构部门机构主管、经理第三条程序有关内容、加班系指在规定工作规定时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必1须继续工作者,称为加班加班分为两种即计划加班和应急加班正常工作日内因工作繁忙,需要在规定规定时间外继续工作,称为应急加班周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班、因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延2时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、
五一、十一)继续工作算加班、内勤相关有关人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)3在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班、企业有关员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经机构部门机4构主管同意本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班第五条加班申请及记录1加班相关有关人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交规定时间:工作.日应急加班于当天前;周末加班于加班前最后一个星期五的前,16:0016:00国家法定节假日加班则于加班前一周)特殊情况不能按时提交者,应由;加班相关有关人员的机构部门机构主管相关公司正式正式合约生效方法通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日前补交17:30O2本公司相关有关人员于休假日或工作规定时间外因工作需要而被指派加班.时,如无特殊理由不得推诿3加班规定时间以小时作为起点记时单位累计小时为个工作日,.
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540.5累计小时为个工作日,累计小时为个工作日……依此类推并8112L5以此作为计算加班补贴和调休的依据(加班规定时间累计或累计后的零头按四舍五入)
4.已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算、工作日加班规定时间最多计小时/天,周末、国家法定节假日的加班规定54时间最多计小时/天,且每个月加班规定时间不得超过小时,超过者按836小时计
36、加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班,企业有关员工均应如实打卡,6记录加班规定时间第六条加班工资计算工作日加班按正常工作日工资倍计算加班补贴;
1.L5周末加班按正常工作日工资倍计算工资报酬;
2.2国家法定节假日加班按正常工作日工资的倍计算工资报酬
3.3XX有限公司2018/8/18。