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文本内容:
劳务派遣公司考勤制度
一、目的为规范公司管理,维护企业和员工合法权益,,特制定本制度
二、法律依据:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》适用范■tJ
3.《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》适用于公司全体员工(派遣员工除外)、定义:员工未在规定时间出勤,且未提前请假,或请假未获批准者,视为迟到
2.早退:员工于规定时间之前下班,且未提前请假,或请假未获批准者,视为早退员工未提前请假,或请假未获批准,在规定时间内,未正常到岗;或迟到、早退30分钟以上,视为旷工
4.病假员工因病或非因工负伤,本人凭病假申请和指定医院开据的休假证明,经部门负责人和总经理批准,休假
5.事假员工因私事,本人凭休假申请,经部门负责人和总经理批准,休假
五、权责
1.总经理:
1.1负责公司考勤制度的建立和实施;
1.2负责公司员工考勤报表的审定;监督各部门负责人落实考勤工作;
1.4行使员工请假时间在一天和一天以上的审批权
2.部门负责人:
2.1负责公司考勤制度在本部门的实施;
2.2统计、申报、监督本部门员工出勤状况;
2.3负责组织本部门员工确认每月考勤统计;
2.4行使员工请假时间在一天以内(不含一天)的审批权
3.员工
3.1负责核对当期考勤报表中本人考勤,并签名确认;
3.2若对当期考勤报表中本人考勤有异议,可在3个工作日内提出申诉;
六、考勤规定
1.工时安排
1.1工作日公司采用每周五天、每天八小时工作制
1.2工作时间:星期一至星期五:9:00-12:00,14:30-17:30,19:30-21:
302.1管理人员上下班均需打卡,,
2.1各部门部长根据员工当月考勤情况于次月3日前对本部门当月的考勤情况进行统计汇总,交由各员工签名,经审核签名后,呈总经理审定作为财务部工资核算的依据(附件二《员工出勤统计表》卜
2.3如果不可抗力因素(如停电、考勤机损坏等)而造成考勤异常,由各部门部长予以书面记录,并作为月度考勤统计的依据
2.4如因员工个人原因,正常工作而未按照考勤者,经本部门部长核准后,视为正常出勤,并作为月度考勤统计的依据;但每月不得超过五次(含),否则视为迟到或早退行为
3.加班规定公司原则上不安排员工延长工作时间,不鼓励员工加班特殊情况下,需安排加班时,需提前申报
3.1各部门管理员可根据工作需要,提前向本部门部长书面申报加班,由本部门部长审核,(附件一《加班申请表》),并经总经理批准之后,方可安排加班
4.2各部门管理员未经书面申报,或申报未经批准而私自加班的行为,不视为加班,并不予计算加班工时
3.3管理人员加班后,公司可视情况安排调休或依法发放加班工资
七、奖惩规则员工当月按时出勤,无迟到、早退、旷工、请假等情节,则根据公司规定,发放全勤奖
2.惩处措施员工如有迟到、早退及旷工等情节,依下列规定处分
2.
1.1上班时间五分钟后不得打卡上班,经核准补假者以事假计,否则一律参照迟到情节处理
2.
1.2上班迟到者,第一次取消全勤奖,第二次及以上者,处罚款10元/次,并与月度绩效考评结果挂钩
2.
1.3当月累计迟到5次(含)者,视为旷工半天
2.2早退
2.
2.1提前于下班时间而打卡下班,经核准补假者以事假计,否则一律参照早退情节处理
2.
2.2上班早退者,第一次取消全勤奖,第二次及以上者,处罚款10元/次,并与月度绩效考评结果挂钩
2.
2.3当月累计早退5次(含)者,视为旷工
2.
3.1未经请假、请假未经核准及假期届满而未办理延假手续,擅自不到岗者,均视为旷工取消全勤奖每旷工一天者扣除三天工资,包括基本工资、职务津贴、绩效考核奖等;
2.
3.2迟到、早退累计三十分钟以上,或当月累计迟到、早退5次以上者(含)视为旷工,旷工不满4小时按4小时计算,满4小时不满8小时候按8小时计,依此类推;
2.
3.3无故连续旷工三日,或季度内累计无故旷工五日,或全年累计旷工次数达七次者,均以自动离职处理,其于工作期间所享受的工资福利待遇均视为自愿放弃;
2.
3.
4.
3.4超出核定请假时间而未及时到岗,或休假完毕但未及时办理销假手续者,均视为旷工旷工期间一律不予结算工资,,
3.员工因病休假法定医疗期内按标准工资60%发放工资
4.工伤员工,在法定医疗期内,按标准工资100%发放工资
5.外勤、出差管理办法另行规定
6.考勤机管理规则:如因员工误操作,导致考勤机工作异常,则视其行为情节及具体损失金额予以相应处罚。