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文本内容:
培训教育机构幼儿园工资制度
一、分配原则按工作成效取酬劳,能者多得
二、薪酬构成
(一)公司总部员工薪酬构成薪酬=基本工资+岗位津贴+竞业补偿金+奖金+补贴
(二)幼儿园教职工薪酬(园长除外)薪酬=基本工资+绩效奖金+岗位补贴+浮动工资+其它收入
三、总部员工薪酬的核定方式详见《明诚堂员工薪酬核定方式》
四、幼儿园教职工薪酬的核定方式
(一)基本工资老师每月基本工资标准主教800元、助教700元、保育600元、全托老师800元后勤人员每月基本工资标准厨房800元、清洁600元、校车司机800元、门卫600元
(二)绩效奖金
1、绩效奖金=绩效奖金基准*得分*100%员工每月绩效奖金标准主教150元、助教100元、保育80元、全托老师100元、厨师80元、清洁员70元、司机80元、门卫70元
2、员工绩效考核评分标准每月末员工个人、直接主管、其它同事对该员工的工作绩效进行考核和评分具体评判指标如下:员工月度绩效考核量化评分标准项目考核内容和细目满分评分对工作充满热诚,认同工作的价值来自工作的结果分14对集体有归属感,认同和支持公司的目标与理想个24分性待人亲切、公平,能得客户和同事的尊重和爱戴分34品4乐意为群体服务并能承担责任3分质53分24诚实正直、自立自信、坚毅、具有同情心,能与别人相互信任合作分6善于控制自己情绪,会用适当方式表达情感3分7工作专注投入,在教育研究中有寻研究到底及失败在尝试的耐力3分分业1会系统思考,能从不同角度观察、比较、分析事物,逐渐具有3基务多元化思考能力本能23分能力对个种事物具有判断、推理、分析、概括及解决问题的能力力463具有一定的创造性思维,能表达独特的见解及创意3分分分4具有事实上的学习能力和来自于工作过程需要而产生的内在学3习动机5能敏锐的获取各种学习资讯,创造性的运用于教育实践3分6学会反省自己,不断完善自我,有切实的自我成长目标3分项目考核内容和细目满分评分1能设计主题活动,将各种学习领域中有助于幼儿发展的学习经验整合在4分业幼儿感兴趣的活动中务能设计和规划学习活动,创造适应不同幼儿学习的条件和机会分2i4能选取和运用各种教育资源,让幼儿从不同途径获取有益的学习经验分34力4创设一个丰富、安全、井然有序的学习环境,使幼儿在支持、鼓励、积4分极互动、自我激励的氛围中快乐成长5观察幼儿的学习反应,能随机灵活、适当的调整活动计划4分6利用多种途径观察和了解幼儿,对幼儿的兴趣、需要、表现力作出客观4分评价能与家长及周围环境中的人发展伙伴式的合作关系分74工作1完成幼儿园所分配各项工作的效果,处理班级事务的水平和成效5分成效主题课程推行的效果,幼儿身心各方面发展情况分25分30卫生保健工作状况,幼儿活动常规情况分35承担教学科研工作及幼儿园接待任务的情况分455工作事故情况(没有事故不扣分,出现事故责任酌情扣分5分分6出勤情况5员工的最终月绩效分数二(员工自评分+同事考评分+直接主管考评分)+3
(三)岗位补贴
1、按照每月在园幼儿数量发放满园各班幼儿数班集体岗位补贴班别(人)(元/生)亲子班1050婴班2030小班2524中班3020大班3517学前班4015全托班3020注以当月实到幼儿人数为准,主教、助教和保育的分配比例为50%30%20%后勤人员岗位津贴厨师二每月幼儿实到人数xo.9清洁员二每月幼儿实到人数XO.5校车司机=浮动门卫=每月实到幼儿人数X
0.5
(四)浮动工资浮动工资包括奖金与罚金,含生源保有以及其他经济学的奖励与处罚
1、生源保有A生源增加的奖励每月对比上月(每学期第一个月除外),每增加一名幼儿,班集体将获得50元奖励,其中当班主教、助教、保育分配比例为50%30%20%.B生源流失的处罚每月对比上月,生源流失为对班集体的罚金为100元,其中当班主教、助教、保育承担比例为50%30%20%;生源流失为
10.1%—20%,对班集体的罚金为200元,其中当班主教、助教、保育承担比例为50%30%20%;生源流失超过20%,对班集体的罚金为300元,其中当班主教、助教、保育承担比例为50%30%20%注因搬家出本区或其他重大事由无法继续就读本园的幼儿流失不计
2、安全责任A奖励教职员工严格按照幼儿园安全规范操作,没有发生任何安全事故者,班集体每月获奖励100元,其中当班主教、助教、保育分配比例为50%30%20%.;全托老师和全托保育员若未出现任何安全事故,每月奖励100元,其中全托老师60元,保育员40元校车司机若没有出现违章和事故,每月奖励200元;若幼儿园未出现任何安全事故和家长投诉,门卫当月将获得50元奖励;厨房若未出现任何食品安全事故,厨师当月将获得奖励50元B惩罚直接责任人视责任大小承担医药费用,并处50—100元罚金,并依法承担相应法律责任司机若出现违章和事故,除接受交管部门和行政刑事处罚外,公司处50-1000元罚金
3、出勤率A奖励员工在每月上班和业务培训时,若无迟到、早退、请假和旷工,当月将获得全勤奖100元B惩罚详见第四章
4、其他奖励和惩罚A每月、每学期进行优秀班级评比,获奖的优秀班集体将获得奖金100元,主教、助教和保育的分配比例为50%30%20%oB不定期进行的优秀个人评比,奖金归优秀个人所有C违反各项组织纪律的罚金条款详见第四章
(五)其它收入
1、兴趣班补贴1)兴趣班课时费员工业余时间为幼儿园业余兴趣班授课,每小时获得课时费20元2)兴趣班补贴
2、交通或住房补贴幼儿园员工每月享受公司提的员工交通或住房补贴50元若员工住在幼儿园提供的宿舍,则此补贴不发放到员工手中,直接作为住房补贴扣除
3、招生奖金具体招生办法详见《明诚堂招生试行办法》,奖金分配办法详见《明诚堂招生奖励办法》
4、兼职补贴员工除本职工作外兼任其他工作的兼职补贴
五、试用期工资标准所用试用期员工均领取以上规定应获收入总数的80%o新员工试用期限为1—3个月,试用不满30天的员工,不论以任何原因离开公司,该员工收入=工作天数X20(每月按30天计算)。