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培训教育学校培训制度
1、为提高员工素质和工作效率,加强员工的品德教育及知识技能的培训,学校根据各部门工作需要及工作性质开展具体的岗位培训,员工应积极参加,不断更新知识、提高技能,对于学校要求必须参加的相关培训,如无正当理由,员工不得缺席;如确有困难不能参加者,须按相关请假制度之规定提前向部门负责人或人行部提出申请
2、员工培训分为岗前培训和在岗培训
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1、岗前培训学校新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训,岗前培训主要包括A、学校简介及企业文化B、学校的规章制度C、学校课程简介D、学校课程特点E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
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2、在岗培训学校通过在岗培训制度,为开发员工的潜在能力、提升员工价值提供条件,在岗培训的主要形式有A、定期或不定期的培训班B、在线学习,外派学习等其它培训方式
3.员工岗前培训不合格者不得录用,累计三次在岗培训不合格者由人行部提请校长同意后予以降薪或降级处理。