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文本内容:
新进员工安全教育培训三级教育为完善我司于安全生产的培训工作,特定以下《三级安全生产》培训计划,对新员工进行有系统的培训适用范围全部新入职、调职、特别工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员详细内容.新入职员工都必需接受不少于二天的安全生产培训教育,经考核合格方可试用
1.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡
2.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责讲解公司规章制度及3相关制度.第一天下午《车间教育》到车间进行实习,并具体讲解各车间的规章、制度、4危险区域及装备.第二天全天《班组教育》上岗实习,并由班组长进行安全教育及跟进
5.第三天上岗前考核时间为上午.合格者方可正式上班6800-
900.考核不合格者,需于三天后重考再不合格者开除出厂
7.在培训期间工资为每天如考核不合格者将不获发放培训期间的工资8¥20,厂级教育人力资源部及安全主任负责进行.讲解《力高公司》的架构,考勤制度、新金发放、假期、惩罚、辞职等等问题
1.讲解国家有关安全生产的政策、法规,运用劳动爱护的意义、内容及根本要求,2使新入厂人员树立《安全第
一、预防为主》和《安全生产,人人有责》的思想.介绍《力高公司》的安全生产情况,包括企业发展史(含企业安全生产发展史)3企业装备分布情况(着重介绍特种装备的性能、作用、分布和留意事项)主要危险及关键部位,介绍一般安全生产防护学问和电气、机械方面安全学问.介绍企业的安全生产组织架构及成员,企业的主要安全生产规章制度等等
4.介绍企业安全生产的经验和教训,结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲5解(着重商量对案例的预防),说明伤亡事故的原因及事故处理程序等.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度主动工作)要树立《安6全第
一、预防为主》的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程,常常参与安全生产经验沟通和事故分析活动和安全检查活动要遵守操作规程和劳动纪律,不擅自离开工作岗位,不违章作业,不随便出入危险区域及关键部位,留意劳逸结合,正确运用劳动爱护用品等等车间教育各车间有不同的生产特点和不同关键部位、危险区域和装备因此,在进行车间安全教育时,应依据各车间的特别性详加讲解由车间主任及安全主任负责.重点介绍本车间生产特点、性质如车间的生产方式及工艺流程,车间人员结1构,安全生产组织及活动情况.车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所,有毒、2有害岗位情况.车间安全生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项,事故多发部位、3原因及相应的特别规定和安全要求车间常见事故和对典型事故案例的剖析,车间安全生产于的经验与问题等.依据车间的特点介绍安全技术基础学问
4.介绍消防安全学问、走火通道5班组班组班组是企业生产最《前线》,生产活动是以班组为基础由于操作人员活动在班组,机器装备在班组,事故经常也发生在班组因此,班组安全教育非常重要由班组长负责.介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、装备状况,消防设备等重点1介绍可能发生损害事故的各种危险因素和危险部位,用一些典型事故实例去剖析讲解.讲解本岗位运用的机械装备、工器具的性能,防护装置的作用和运用方法
2.讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全留意事项,使学员真正从思想3上重视安全生产,自觉遵守安全操作规程,做到不违章作业,爱惜和正确运用机器装备、工具等;介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度.教育学员发现了事故隐患或发生了事故时,应按时报告领导或有关人员,并学4会如何紧急处理险情.讲解正确运用劳动爱护用品及其保管方法和文明生产的要求
5.实际安全操作示范,重点讲解安全操作要领,边示范,边讲解,说明留意事项,6并讲解并描述哪些操作是危险的、是违反操作规程的,使学员懂得违章将会造成的严峻后果调岗人员调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参与劳动的干部等,这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育教育内容可参照三级安全教育的要求确定,一般只需进行车间、班组二级安全教育但调作特种作业人员,要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训,经考核合格取得操作答应证前方准上岗作业复工人员工伤后的复工安全教育首先要针对已发生的事故作全面分析,找动身惹事故的主要原因,并指出预防对策,进而对复工者进行安全意识教育,岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等,引导其端正思想认识,正确吸取教训,提高操作技能,克服操作上的失误,增加预防事故的信念休假后复工安全教育职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动,身体疲乏,精神分散,复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为,导致事故发生因此,要针对休假的类别,进行复工安全教育,即针对不同的心理特点,结合复工者的详细情况消退其思想上的余波如重温本工种安全操作规程,熟识机器装备的性能,进行实际操作训练等。