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终止劳动合同篇)(20234终止劳动合同篇)2023(4终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在终止劳动合同范本用人单位名称地址___________联系人和电话劳动者姓名_____________身份证号码工作岗位_____________入职日期—年月日最终一份劳动合同期限解除日期_年月日本单位工作年限(其中依法合并计入的年限为一年个月)依据的法律条文《劳动合同法》第条第款第项终止缘由(打V)□劳动合同期满或工作任务完成口劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开头享受基本养老保险待遇口用人单位破产口用人单位停业单位名称(盖章)年月日签收人_____________签收日期—年月日终止劳动合同协议书范本、合同终止协议(无法连续履行合同)1甲方—与乙方—原于一年一月一日签订的合第一号合同,现因___使—方无法连续履行合同,经双方协商同意,该合同于一年—月一日予以终止因终止合同给一方造成损失计—元,由—方负责赔偿赔偿金自一年—月—日起至一年—月—日止分一次付清,特此协议本协议由双方签盖章,并经鉴证机关审查证明后生效协议书一式一份,由双方各收执一份,鉴证机关收存一份,送一份甲方(盖章)乙方(盖章)鉴证机关(盖章)代表人(盖章)代表人(盖章)鉴证人(盖章)年月日、提前终止合同书样本2甲方(以下简称甲方〃)住址____________联系电话__________乙方(以下简称“乙方〃)住址____________联系电话__________鉴于⑴甲方和乙方于一年月日签署了《劳动合同》(详见附件)⑵经乙方要求,并经甲方和乙方协商全都,双方同意根据本协议商定的条款和条件提前解除该《劳动合同》通过双方友好协商,达成如下全都意见、合同解除及责任担当1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的《劳
1.1动合同》自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在《劳动合同》项下的各项义务,并放弃追索的权利一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求《劳动合同》解除后,双方同意,任何一方均无须担当《劳动合同》
1.2项下商定的须由该方担当的任何义务与责任除甲方同意赐予乙方总计人民币元的款项之外,任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用乙方同意,该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款,除此之外,甲方没有对乙方负有任何其他债务乙方确认本协议签署后,《劳动合同》即行解除,对双方不再具有
1.3约束力,同时放弃依据《劳动合同》向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利、承诺与保证2甲方和乙方共同承诺及保证解除《劳动合同》不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;
2.1解除《劳动合同》不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律
2.2程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性、管辖法律仲裁3本合同受中国法律管辖,并按中国法律解释
3.1凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,
3.2若协商不成,任何一方均可将该争议提交上海仲裁委员会,根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规章在上海进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力、其他4本合同自甲方盖章、乙方签生效本合同一式贰份,双方各持一(壹)
4.1份附件《劳动合同》甲方有限公司XXXXXXXX皿早_____________________乙方___________签____________终止劳动合同书我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满(终止条件已消失),单位(本人)打算不再续订劳动合同,现依据《劳动法》第条的规定,打算与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于年月日前到部门(赐予)办理终止劳动合同手续通知方(签名或盖章)年月日签收回执本人(单位)已收到单位(职工)于年月日发出的《终止劳动合同通知书》被通知方(签名或盖章)年月日、《劳动合同法》第三十八条第三项〃未依法为劳动者缴纳社会保险53费的〃是指意见一指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;意见二指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为;意见四指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为;意见五含上述全部行为、用人单位可以与劳动者商定超过提前三十日通知解除劳动合同的时54间,但不能商定劳动者未履行提前通知的违约金、劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的,55用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济状况〃是指发生不行抗力56或消失致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他状况,如企业迁移、兼并、分立、合资等、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足57二十人但占企业职工总数百分之十以上〃是指在三个月内裁减人员达到此标准,应根据《劳动合同法》规定的程序进行、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,应当优先58留用的三类人员无先后挨次之分用人单位裁减人员后,重新招用人员时,应当履行优先通知被裁减人员的义务,对没有履行通知义务的,应担当什么法律责任在六个月内重新招用人员,但未优先招用被裁减人员的,担当什么法律责任、企业由于生产经营发生重大困难,经过职工代表大会或职工代表争59论打算降低劳动酬劳的,不视为未准时贵客支付劳动酬劳、用人单位未建立工会的,可以不执行《劳动合同法》第四十三条的60规定用人单位解除职工劳动合同符合法律规定,但未征求工会意见的,可以事后补正程序、被鉴定为级的工伤人员,劳动合同终止或解除时,用人单位616~10除应当支付一次性伤残就业补助金外,还应依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算劳动者前62个月平均收入低于所在地最低工资标准的,按最低工资标准支付
12、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,额外支付63劳动者一个月工资代替提前日书面形式通知的义务的,额外支付的一30个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布64的本地区上年度职工月平均工资三倍的,计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不全都的,劳动者的工资凹凸以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除,依法65应当支付经济补偿的,经济补偿金分阶段计算计算本法施行前的经济补偿,根据劳部发号执行,计算本法实施后的经济补偿年限,按
[1994]481本法规定执行《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的,经济补偿金的计发年限从年月日开头计算同时国有企业还要按《关于(国营企业实行劳XX11动合同制度暂行规定)废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函号)支付生活补助费[XX]280终止劳动合同消失状况⑴合同期限已满定期的劳动合同在合同商定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;合同目的已经实现以完成肯定的工作为期的劳动合同在其商定
(2)工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其商定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;合同商定的终止条件消失企业劳动合同或集体合同对企业劳动3合同商定的终止条件消失以后,企业劳动合同就此终止;⑷当事人死亡劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同连续存在,这要依实际状况而定;⑸劳动者退休劳动者因达到退休年龄或丢失劳动力量而办离退休手续后,合同即行终止;⑹企业不复存在企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。