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你面试时该如何和谈薪水HR你面试时该如何和谈薪水HR对于应届毕业生,在可能的范围下如何进一步争取到更高的待遇呢本文由我为大家搜集的你面试时该如何和谈薪水,欢迎大家阅读!HR、这个同学不是盲目来的,来之前具体分析了我们公司的背景、产品、1市场、影响力,并跟据应聘的岗位估量到了所在团队,以及团队的产品,更甚至是团队的地位、面试中比较主动,听我介绍了公司、团队、职责后,主动跟我沟通2细节,了解的比较清晰,也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问,也询问了产品将来进展方向,还提出了自己对产品的理解、不宣扬自己技术多强,代码写过多少,那些都在简历上写的很清晰3了而是讲在校时参与的研发团队项目中得到的阅历,哪些方面有提高,哪些方面还需要学习、在看到我对他有爱好时,适合的提出了手上还有一个正在考虑,4offer,讲了讲他对该的理解,又表示了对我们公司职位的爱好这让我考offer虑了那个待遇如何,我们能够达到那个的标准吗最终很开心ffer ffer的结束了面试,感觉这个同学特别清晰自己的目标,也清晰自己的力量,具有客观分析力量和很强的沟通力量这样的同学,我认为有很好的潜力,也为他申请了比一般标准更高的待遇这个同学最终还是没来,由于他觉得那个竞争力更大,各方面都ffer适合他,还专程来跟我当面讲了一下他的选择他是香港同学,不知道是不是和香港教育有关?、让自己变成牛人,牛人许多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公1司、多拿几个这样跟谈的时候底气会更足一些2offer,HR、多了解行业里的薪资状况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,3待遇就是浮云否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间大〜公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、中兴等公司在校内聘请时就已经给出基本工资了,也有一些公司,需要谈工资,这时候需要依据两方面,一方面地理位置,二是自己的力量,针对有工作阅历的,我想大家都已经会有一些参考大公司一般应届生都是固定薪酬,会依据学校、专业的不同而有所不同,一般同一学校、同一专业的两名同学的起薪都是一样的所不同的是,经过三至六个月试用期后,一般会有工作表现的差异,这时候会针对不同力量的人员赐予不同的薪酬调整,力量强的加薪,力量差的可能会被辞退小公司一般没有规范的应届生薪资结构,这时候是有讨价还价的余地和空间,但是不是和争论,而是要和直接主管争论薪酬水平,假如主管HR认为你力量符合他们的要求,他会拍脑袋给你定个不错的价钱,因此同一学校同一专业的不同同学,可能起薪是不一样的应届生谈工资,不要说让公司来定依据自己的力量,提出一个工资额度,然后再和详细谈你不行能在越过职级之外去谈工资,比如一个hr毕业生,公司规定你就是你不行能要求到的工资而正规的公司,P3,P5一个级别都有对应的上下限,就是有浮动,那又有多少不同的职位不同的公司不同的地区不同的工作资格基本上打算了你的工资水平,一般不会由于你牛就给你多一点钱的基本也就是首先看公司,其次看自己.假如没阅历,别谈薪水谈待遇,有足够的阅历和成果你才有资格谈薪水关怀自己能达到的职位级别才更重要,没有哪个公司会给你级别以外的待遇力量和工资是挂钩的,牛人那个老板不喜爱,也更情愿多出点工资【你面试时该如何和谈薪水】HR。