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文本内容:
主播薪酬管理制度
一、总则公司为提高主播人员的工作积极性,规范和加强管理,优化薪资结构,现将主播薪资制度调整如下
二、目的为不断提高为不断完善直播主播的薪酬管理制度,稳定和激励员工,调动和激发其工作积极性和主动性,提高工作质量和工作效率,特制定本制度
三、适用范围全职及兼职主播人员
四、基本原则、根据目前公司所处发展阶段及实际情况,采用保障性薪酬策略,提高员工的稳定1性
3、直播时长不足要求时长的80%
4、直播时长不足要求时长的60%3我整醇人着装以及装饰,能够较好匹配当值直播间的整体形象设1个人形计15象
52、注意个人着装以及形象,偶尔出现个人形象与直播间整体不符
103、甲注意个人形象,着装化妆随意
71、能主动控制直播间气氛,带动粉丝参与互动的积极性,引导粉丝8控场能关注、进群、分享能力
52、能够控制直播间气氛,偶尔提醒粉丝关注
3、无视直播间气氛,整场按照个人喜好口播产品知
1、缴练掌握产品卖点,有自己口播产品的特点并被大多数粉丝喜好识
103、居产品特点生疏,需要对照产品资料口播
108106425321534、对所播出专业知识不熟悉,经常对粉丝问题无法解释解答
1、经常参加各种培训,并将所学习内容在团队分享,对新知识有自学习能5己的学习方法,可以快速上手新领域力
2、按照要求参加培训,完成培训任务
1、提出自己有效建议并分享给身边的人
53、很少提出建议,被动指导建议他人2分享能5缺小主动沟通.对他人的右好律辿后验并如^巾情绪大i------------±----------力
1、看创新思识,思结自己策戈ij活动,执行别人没看的活动
552、有创新意识,自己能简单策划活动,但执行不到位
33、缺乏创新意识,工作停留在执行阶段,少有改进1研后uu L能够高度配合团队,给予才队有效建议和帮助共同完成目标5J5识
2、协,作能力T^,配白上缺之主动性3职业
3、个人主观意识过强,未经协商擅自更改要求,配合度差125团队协
1、能积极按时完成上级交代的任务5至肖右4正时彳日台?宓聆卜夕乃*的件冬___________________Q素养A□J、4n rdRJ,1旦乂11口JI土方J作
3、在监督下元成任务,但有拖拉、不及时、末元成现象
151、能够承担大型活动或额外工作量,任劳任怨,竭尽所能完成任务
2、总星抱有信心,并始终积极努力的做好T作35台8中添丁仔/口福,4〉士新击土R丁件______________________iQJ、H2u/-L]「1且\vi,J土HJ_L i执行力JA TJAJH IP承压能力附则主播月度任务表2月度任务表类目任务要求=我确认领导确认现有粉丝数粉丝增长达到粉丝数销量订单量达到单栏目直播时长小时—直播时长—个人直播时长小时拍摄类目:投放平台:短视频完成条数条粉丝增长备由主播与运营共同制定,每月日之前汇总,每月前进行核算
328、加强薪资的激励性,合理设置薪酬结构,使员工的总收入与其工作业绩适度挂钩2
五、职位等级与薪点设置、职位等级划分根据部门职位配置情况,对主播划为五个等级,详见下表1;播____________________________±等十播士佃WTm子功Cw争售额提级别薪级=走本工麴工绩效工考勤工销售额标«出销售额8基石级别合计拈/汴、O AQZ名称於(兀)於(兀)黄30%黄1U%rS(兀/月)成比例级B播级级S IP主播初级主级Crw资深主级A播兼职番主;中级主B340005000900027009002万SSS6000440005000015000500025万C
130005000800023008001.8万5000SS6000300003600010800360020万C23000200060001800600L2万4000S600022000280008400280015万C3300010004000120040060003000A1500013000180005400180010万兼职主播等级A25000110001600048001600一8万700根据主播的颜★★★A级:50元/小时,B级80元/小时,C级:120元/小时值、经验、专业A35000900014000420014007万程度综合评定B14000800012000360012006万B
24000600010000300010003.5万★★★根据嘉宾的综特约嘉宾室内直播600-800元/场;户外直播1500-2000元/场、薪点设置根据部门实际情况,对任职者的技能水平不同,采取宽带薪点,对2应不同的工资标准,工资标准氛围“基本工资”和“考核工资”,考核指标详见下表薪点考核指标直综合考核番类考核:八石n noQ14TZD双U乙U.o1/J月均增日均站外月均观看月均订单万B
30.5-
0.8分Cl
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0.5万主播:粉率专播时长粉勿量级量,万)1纱C天口用C2s15万以H HJ/万
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0.2力
0.5-1Ta六薪等薪级标准确定、新进人员1()新进迎接毕业生或无相关经验人员新进人员试用期三个月,试用期工资1标准为薪点标准的试用期主播须试播天,试播合格正是成为试用期员工,特85%o7别优秀者(根据各方面考核进)可提出提前转正昭称试用期薪盗标准妙TvJ主播月元1-33000()新进有工作经验人员根据其工作经验、资格条件判定其综合技能2水平,根据薪点考核情况,并据此协商职位,对应确定工资标准,试用期时间同上
七、工资核算与发放、部门员工考勤表经确认后,根基财经办要求于提前报送;薪资按公司制度进行发1放
八、离职手续、试用期员工离职必须提前天提交书面形式辞职报告,转正后的员工必须提前17X天提交书面形式辞职报告,否则离职前未发放的工资给予挂账处理
九、本办法批准后将于年月起开始执行,其余未尽事项由公XXXXX X司人力资源部进行解释附则1:每月主播考核表,与考勤同日报与财经办主播分值体系能力权重权重项目—分值项目[品业八日r l增粉量15订单数20个人1八业绩场观量102550完成能力能力旦口o。