还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
申请续订劳动合同申请书范本档劳动合同续订申请尊敬的公司名称我是您的姓名,自入职日期起,一直在贵公司担任职位名称,至今已满[]工作年限根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,本人现向贵公司[][][]提出续签劳动合同的申请[]
一、原劳动合同基本信息劳动合同期限自原合同起始日期至原合同终止日期;
1.劳动合同类型固[定期限劳动合同]无[固定期限劳动合同]以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
2.[//工作内容原工作内]容
二、3续.签劳动合同的请[求]续签期限鉴于本人工作表现及公司需求,请求将劳动合同续签至续签终止日期;
1.[工作内]容续签后的工作内容,如有变动,请附上相关说明;
2.续签合同类[型固定期限劳动]合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,请根据实际情况选择
3.[//
三、工资待遇及其他福利]工资待遇按照我国《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定,以及公司内部薪酬制度,本人请求在续签后的劳动合同中,工资待遇调整为拟定
1.的工资标准;[福]利待遇除国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇外,本人享有其他福利待遇,请予以续签
2.
四、其他[事项]鉴于原劳动合同中关于保密、竞业限制等条款的有效性,请在新劳动合同中继续予以保留;
1.请按我国《劳动合同法》的有关规定,为本人缴纳社会保险及住房公积金;
2.请在新劳动合同中明确双方的权利、义务及违约责任本人3郑.重承诺,在新劳动合同期内,将继续保持敬业精神,努力为公司创造价值,为公司的发展贡献力量请您审阅本人的劳动合同续签申请,并尽快给予答复感谢您在百忙之中关注本人的申请,期待您的回复您的姓名申请日期特殊应用场合及增加条款[]跨国公司员工[]###
1.国际税收条款明确跨国工资、奖金等收入的税收处理,包括国际税收抵免等–海外派遣条款详细说明如果被派往海外工作的情况,包括生活保障、家庭安置等–签证和移民支持公司应协助员工获取工作签证和提供必要的移民支持–高新技术行业员工
2.知识产权归属明确员工在工作中创造的知识产权归属问题–商业秘密保护加强对商业秘密的保护条款,包括泄露后的处理措施–技术培训如果公司提供特殊技术培训,应明确培训后的服务期限–销售或提成制员工
3.提成计算公式详细列出提成计算的公式和条件–业绩目标设定明确业绩目标的设定标准和调整机制–业绩奖金发放规定奖金的发放时间、方式和条件高–管或关键岗位
4.股权激励计划考虑加入股权激励计划的条款–额外的解约条款对于高管,可能需要更详细的解约条件和后果–合规监督要求高管遵守的额外合规要求和监督机制兼–职或灵活工作制员工
5.工作时间和休息日明确兼职员工的工作时间和休息日安排–社会保险缴纳对于兼职员工,需要明确社会保险的缴纳标准和责任–福利适用性兼职员工是否享有全职员工的福利待遇,需要明确说明–附件列表及要求员工个人简历包括教育背景、工作经历等相关信息
1.技能证书如适用,提供相关技能和资格证书的复印件
2.绩效评估报告最近一年的绩效评估结果
3.职位说明书详细说明职位要求、职责和期望
4.公司政策手册包括员工手册、行为准则等公司政策文件实际5操.作中的问题和解决办法合同条款不明确
1.解决办法在签订合同前,双方应详细讨论每一条款的含义和执行方式,确保无歧义–员工流动性高
2.解决办法通过提供有竞争力的薪酬和福利、职业发展机会来提高员工留存率–合同纠纷
3.解决办法在合同中明确双方同意提交至特定仲裁机构进行仲裁,避免法庭诉讼–劳动法规变更
4.解决办法定期审查合同以符合最新的法律法规,必要时及时更新合同条款–技术或市场变化
5.解决办法合同中应包含适应市场和技术变化的灵活性条款,允许双方在特定条件下调整合同内容特殊应用场合及增加条款–(续)###远程工作或居家办公员工
6.居家办公指南明确居家办公的硬件和软件要求,以及工作效率的评估标准–网络安全和数据保护强调员工在家办公时对公司的数据和网络安全责任–通讯费用报销如果员工需要承担居家办公的通讯费用,应明确报销标准和流程–试用期员工
7.试用期评估明确试用期结束时的评估标准和流程–试用期工资和福利规定试用期内员工的工资水平和享受的福利–转正条件列出从试用期转为正式员工的条件和时间点文–艺或创意行业员工
8.创作成果分享明确员工与公司之间创作成果的分享比例和方式–项目奖金分配如果涉及项目奖金,应详细说明分配标准和流程–个税咨询和服务提供专业的个税咨询服务,帮助员工合理规划收入–季节性或项目性员工
9.工作周期说明明确工作的季节性或项目性特点,以及对应的工作安排–工作强度和加班如果工作强度大或存在加班,应明确加班工资的计算和发放–项目完成奖励对于项目性工作,可以考虑设立项目完成奖励机制–特定项目或研发团队成员
10.项目保密协议作为合同附件,要求员工签署项目保密协议–知识产权共享明确项目成果的知识产权归属和共享机制–项目奖金计划如果存在项目奖金,应详细说明奖金的计算和分配方案–附件列表及要求(续)职位描述更新提供最新的职位描述,详细说明工作职责和期望
6.绩效评估体系详细介绍公司的绩效评估体系和晋升机制
7.培训和发展计划提供员工职业发展和培训的机会和计划
8.公司组织结构图明确公司的组织结构和员工所处的位置
9.员工手册包含公司文化、员工行为准则、福利政策等内容的员工手册
10.实际操作中的问题和解决办法(续)员工个人发展和职业规划
6.解决办法提供职业咨询和规划服务,帮助员工明确职业目标和发展路径–工作与生活平衡
7.解决办法提供灵活的工作安排,如弹性工作时间、远程工作选项等,以支持员工的工作与生活平衡–跨文化沟通
8.解决办法开展跨文化沟通培训,提高员工的文化敏感性和沟通技巧–合同签署和存储
9.解决办法采用电子合同签署系统,确保合同的电子副本安全存储和便捷检索–法律合规性
10.解决办法定期与法律顾问合作审查合同,确保合同内容符合最新的法律法规要求–。