还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
终止劳动合同赔偿金算终止劳动合同赔偿金计算办法
一、前言用人单位在依法解除或终止劳动合同时,需向劳动者支付一定的赔偿金为确保双方权益,明确赔偿金计算标准,特制定本办法
二、赔偿金计算标准
2.1经济补偿金劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金
1.如果劳动者的工作年限超过年,按年计算经济补偿金
2.劳动者因疾病或非因工伤解除12劳动合同1的2,按工作年限支付医疗补助费,不低于个月工资重病加,绝症加
3.劳动6者因不能胜任工作解50除%劳动合同的1,00按%工作年限支付经济补偿金超过年的,按年计算
4.因12客观情况发1生2变化解除劳动合同的,按工作年限支付经济补偿金
5.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的,按工作年限支付经济补偿金
6.
2.2赔偿金用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
1.用人单位未支付经济补偿金的,应支付原经济补偿金额外的赔偿金,相当于原经济补偿金的
2.
2.3违法终止劳动合同5赔0%偿金用人单位违法终止劳动合同,且不能继续履行的,应支付二倍的经济补偿金
1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资
2.的经济补偿金
2.4非过失性辞退和经济性裁员用人单位因非过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金
1.属于违法解除劳动合同的,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
三、
2.税收政策根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税号),劳动者获得的一次性补偿收入应依法缴纳个人所得税
[2001]157
四、其他规定本办法自发布之日起生效
1.本办法的解释权归用人单位所有
2.本办法如有未尽事宜,按国家相关法律法规处理请注3意.,本示例仅供参考,实际合同内容需根据国家法律法规和双方具体情况制定如有疑问,请咨询专业法律人士第二篇范文第三方主体甲方权益主导
一、前言+甲方(用人单位)与乙方(劳动者)签订劳动合同,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,达成一致,特制定本合同
二、第三方主体丙方(保险公司)为甲方和乙方提供社会保险和商业保险服务
1.丁方(人力资源服务机构)协助甲方进行招聘、培训、薪酬管理等服务
2.
三、甲方的权利与义务
3.1权利甲方有权根据公司经营需要,合理调整乙方的工作岗位和工作内容
1.甲方有权根据公司规定,对乙方进行绩效考核,并根据考核结果给予奖励或处罚
2.甲方有权在法律法规允许的范围内,决定乙方的薪酬待遇、晋升晋级等事项
3.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度,维护公司合法权益
4.
3.2义务甲方应按照合同约定,按时足额支付乙方工资、奖金等
1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并按时支付社会保险待遇
2.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件
3.甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、侮辱乙方
四、
4.乙方的权利与义务
4.1权利乙方有权按照合同约定,获得劳动报酬和福利待遇
1.乙方有权依法参加社会保险,享受社会保险待遇
2.乙方有权在合同约定的范围内,参加公司的培训、晋升等机会
3.乙方有权对甲方违反合同约定的行为提出异议和投诉
4.2义
4.务乙方应按照甲方要求,认真履行岗位职责,完成工作任务
1.乙方应遵守公司规章制度,维护公司合法权益
2.乙方应依法缴纳个人所得税,并承担相关税费
3.乙方应保持工作场所的整洁和安全,遵守安全生产规定
五、
4.违约及限制条款
5.1乙方违约乙方未按照合同约定履行工作职责,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金
1.乙方违反公司规章制度,甲方有权给予警告、罚款、降职等处罚
2.乙方损害甲方利益,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任
5.2甲
3.方违约甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等,乙方有权要求甲方支付违约金
1.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,乙方有权要求甲方补缴,并支付违约金
2.甲方违反合同约定,乙方有权解除合同,并要求甲方支付赔偿金
六、
3.第三方主体的责权利
6.1丙方(保险公司)丙方应按照合同约定,为乙方提供社会保险和商业保险服务
1.丙方应依法为乙方缴纳社会保险费,并按时支付社会保险待遇
2.丙方应按照甲方要求,提供保险理赔等服务
6.2丁
3.方(人力资源服务机构)丁方应按照合同约定,协助甲方进行招聘、培训、薪酬管理等服务
1.丁方应确保乙方符合甲方招聘要求,并提供相关培训支持
2.丁方应协助甲方制定薪酬管理体系,确保乙方合法权益
七、
3.第三方介入的意义和目的第三方主体的介入,有助于甲方和乙方在劳动合同履行过程中,得到专业、高效的服务保障丙方和丁方分别为甲方和乙方提供保险和人力资源服务,有利于降低甲方的人力成本,提高乙方的工作满意度同时,第三方主体的介入也有助于规范劳动合同的履行,降低合同纠纷风险
八、甲方为主导的目的和意义甲方作为用人单位,主导合同内容和第三方主体的选择,有利于保障甲方的合法权益甲方可以根据自身经营需要,制定合理的合同条款,确保乙方履行合同约定的义务同时,甲方通过第三方主体的介入,可以降低管理成本,提高人力资源配置效率甲方为主导还有利于维护劳动关系稳定,促进企业可持续发展本合同在保障甲方权益的前提下,兼顾乙方合法权益,通过第三方主体的介入,实现了双方共赢合同的签订有利于规范劳动关系,提高工作效率,促进企业与员工的共同发展
九、合同的履行、变更和解除
9.1履行##甲方应按照合同约定,履行支付工资、奖金、社会保险等义务
1.乙方应按照甲方的工作安排,履行岗位职责,完成工作任务
2.丙方和丁方应按照合同约定,履行保险和人力资源服务义务
9.2变
3.更合同的变更应经甲方、乙方、丙方和丁方协商一致,并书面确认
1.变更后的合同自各方签署之日起生效
9.3解
2.除甲方和乙方协商一致,可以解除合同
1.乙方因过失性原因解除合同,应按照合同约定承担相应责任
2.甲方解除合同,应依法支付经济补偿金和赔偿金
3.合同解除后,各方应按照合同约定,履行相关义务
十、
4.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决
1.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼十一
2.、其他约定本合同未尽事宜,按照国家相关法律法规执行
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力第三2方.主体甲方权益主导的合同模式,旨在通过明确各方的权利与义务,确保甲方的合法权益得到充分保障,同时通过第三方专业服务的介入,提升合同的执+行效率和效果这种模式有助于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业长远发展,也符合社会主义市场经济的法律法规和政策导向通过这种方式,甲方可以在确保自身利益的同时,也为乙方提供了一个公平、透明的就业环境,有助于提升企业的社会形象和品牌价值。