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【深圳经济特区劳动合同书标准版】劳动合同书模板深圳经济特区劳动合同书标准版本文档为深圳经济特区劳动合同书的标准版模板,旨在规范劳动合同的签订和执行流程,保障雇主和雇员的权益,促进劳动关系的稳定和谐发展
一、合同双方信息
1.1雇主信息公司名称•注册地址•经营范围•法定代表人授权代表•联系地址/•联系电话
1.2雇•员信息出生日期•身份证号码•户籍地址•联系地址•联系电话
二、•合同期限及工作岗位
2.1合同期限本劳动合同自年月日起至年月日止
2.2工作岗位__及___职___责________________雇员受雇于雇主,担任以下岗位具体岗位名称,职责包括但不限于职责描述[]•[职责描述]•[]职责描述
三、•工作[时间与]休息
3.1工作时间工作日每周工作天,每天工作小时,具体工作时间为至,中间休息分钟•________________节假日_调_休日工作安排具体安排
3.2休•息时间/[]每周休息日为,法定节假日休息安排遵循国家相关规定
四、薪酬及__福____利
4.1薪酬雇员的基本工资为人民币元月,其他薪酬和奖金按照公司规定执行
4.2福利______/公司为雇员提供的福利包括但不限于社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险•其他福利具体福利描述
五、•劳动保障与[安全]
5.1劳动保障雇主应保障雇员的合法权益,严格按照劳动法律法规执行
5.2工作安全雇主应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施,确保雇员的人身安全和健康
六、合同解除
6.1合同解除条件本劳动合同在以下情况下可以解除双方协商一致;•雇员违反公司规章制度;•其他法定解除情形
6.2解•除程序在解除劳动合同前,应提前书面通知对方,并依法履行解除手续
七、争议解决本合同履行过程中如有争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八、其他条款
8.1本合同未尽事宜,双方可协商补充,补充协议与本合同具有同等法律效力
8.2本合同一式两份,雇主持一份,雇员持一份,具有同等法律效力
8.3本合同自双方签字盖章之日起生效
九、合同变更与解释本合同的任何变更或解释,需经双方书面协商一致,并经双方签字盖章后生效以上为深圳经济特区劳动合同书标准版模板,特此确认第二篇范文第三方主体甲方权益主导+深圳经济特区劳动合同书增强版本文档为深圳经济特区劳动合同书的增强版模板,除了规范甲方(雇主)与乙方(雇员)之间的权益关系外,还增加了第三方合同主体的介入,以强化甲方的权益主导地位,确保劳动关系的稳定和谐发展
一、合同双方信息
1.1甲方信息公司名称•注册地址•经营范围•法定代表人授权代表•联系地址/•联系电话
1.2乙•方信息出生日期•身份证号码•户籍地址•联系地址•联系电话
1.3第•三方信息公司名称•注册地址•经营范围•法定代表人授权代表•联系地址/•联系电话
二、•合同期限及工作岗位
2.1合同期限本劳动合同自年月日起至年月日止
2.2工作岗位__及___职___责________________乙方受雇于甲方,担任以下岗位具体岗位名称,职责包括但不限于职责描述[]•[职责描述]•[职责描述]•[]
三、工作时间与休息
3.1工作时间工作日每周工作天,每天工作小时,具体工作时间为至,中间休息分钟•________________节假日_调_休日工作安排具体安排
3.2休•息时间/[]每周休息日为,法定节假日休息安排遵循国家相关规定
四、薪酬及__福____利
4.1薪酬乙方的基本工资为人民币元月,其他薪酬和奖金按照甲方公司规定执行______/
4.2福利甲方为乙方提供的福利包括但不限于社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险•其他福利具体福利描述
五、•劳动保障与[安全]
5.1劳动保障甲方应保障乙方的合法权益,严格按照劳动法律法规执行
5.2工作安全甲方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施,确保乙方的人身安全和健康
六、合同解除
6.1合同解除条件本劳动合同在以下情况下可以解除双方协商一致;•乙方违反公司规章制度;•其他法定解除情形
6.2解•除程序在解除劳动合同前,应提前书面通知对方,并依法履行解除手续
6.3乙方违约及限制乙方不得私自泄露甲方商业机密,不得与甲方直接竞争或为竞争对手提供任何形式的帮助或支持乙方应承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方遭受的损失
七、争议解决本合同履行过程中如有争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八、其他条款
8.1本合同未尽事宜,双方可协商补充,补充协议与本合同具有同等法律效力
8.2本合同一式三份,甲方持一份,乙方持一份,第三方持一份,具有同等法律效力
8.3本合同自双方签字盖章之日起生效
九、合同变更与解释本合同的任何变更或解释,需经双方书面协商一致,并经双方签字盖章后生效
十、第三方介入的意义和目的第三方的介入增强了劳动合同的稳定性和权益保障性通过第三方的参与,能够更好地约束双方行为,保障甲方的合法权益,确保劳动关系的顺利进行第三方的存在不仅可以提供中立公正的调解平台,还可以在劳动争议解决中发挥积极作用,最终促进甲乙双方的合作共赢以上为深圳经济特区劳动合同书增强版模板,特此。