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缺点和不足缺点是指人的短处、欠缺之处,与优点相对缺点是与同类事物作比较之后得出的结论,重点在于认清自身不足而尽量改之本站站今日为大家细心预备了缺点和不足,盼望对大家有所关心!缺点和不足通过近一段时间的工作,反省自身,还存在很多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下、自身的专业业务水平不高,事故应急处理力量不强虽然通过学习1和工作阅历的积累,在业务水平上有了肯定的提高,但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素养的提高,工作中争强当先的意识不强、工作上满意于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于2求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力另外,政策理论水平不够高虽然平常也比较注意学习,但学习的内容不够全面、系统对公司政策理论钻研的不深、不透有时候也放松了对自己的要求和标准、全局意识不够强有时做事情、干工作只从自身动身,对公司及车3间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况,还需要进一步增加事业心和责任感在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进、连续拓宽自己的理论学问面,加强自己对理论学问的应用,在日常1工作中,遇问题多查阅文献,熟识相关学问,从而提高自己解决实际问题的力量、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强2自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才能,提高驾驭工作的力量,并坚持理论联系实际,注意学以致用、在实际工作中,要更加乐观主动的向领导请教遇到的问题,并多与3同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作阅历通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作力量缺点和不足、对待工作不够主动进取,只满意于完成领导交给的任务,在工作中1遇到难题,不擅长思索,动脑筋,经常等待领导的指示,说一步走一步缺乏一种敬业精神,认为自我已有的一些业务学问能够适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信念,缺乏向上攀登的士气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度、执行本领方面对所做工作的执行本领存在欠缺,特别是在工作中2遇到繁琐简单的事情,抱有能拖就拖的心态,今日不行,就等明天再说,对问题实行躲避的方法,不是自我力求查找对策,而是等待方法自我消失、缺乏工作阅历,应对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成果,3但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,4不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心,缺乏工作动力;、全局意识不够强有时做事情干工作只从自身动身,对公司及车间5作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景,还需要进一步增加事业心和职责感、业务学习方面学习劲头不够足自我习惯用什么学什么,今日学6点这明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的学问不系统不透彻对学习的重要性和自觉性落实不到行动上对学一行精一行的恒心和毅力不够、有时处理问题思路不够清楚,使得开展工作起来比较被动;工作开7展中也缺少进取开拓创新,协调本领有待加强;、自身的专业业务水平不高,事故应急处理本领不强虽然经过学习8和工作阅历的积累,在业务水平上有了必需的提高,但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素养的提高,工作中争强当先的意识不强、工作作风方面工作作风不够扎实工作时间久了,没有新奇事物9消失,会有一种厌倦的心情产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地做事情只安于表面,处理方法比较简洁,有没有创新精神,有时除了自我必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身有时还会把工作作为负担,却没有留意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力、工作上满意于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于10求成平稳有余,创新不足;处理问题有时讨论得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的士气和魄力另外,政策理论水平不够高虽然平常也比较注意学习,但学习的资料不够全面系统对公司政策理论钻研的不深不透有时候也放松了对自我的要求和标准缺点和不足工作中有非先进性的表现,思想上有不适应的地方查找问题和不足,主要有以下几个方面想得多,学得少;说得多,做得少学而不思则殆,思而不学则罔在学和思之间,把握得不好,学得少,想得多,理论功底不够扎实工作中,喜爱想方法、出点子、耍聪慧,缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神和作风工作困难面前,缺乏闯劲、韧劲,瞻前顾后,患得患失,总习惯从坏处着想,行动上按部就班,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的士气和魄力自以为是,应变潜力不强,敏捷性不足有观点、有思想,自以为是自己认准的事理,有”咬定青山不放松的执着,缺乏审时度势、随机应变的敏捷,不擅长吸取他人意见不擅长团结同志爱憎分明,喜怒皆形于色自己认为不对的、看不惯的人和事,恨之憎之,简单过之性情急燥,爱管闲事,常常得罪人,不擅长表扬人对自己要求不够严格自己有违反纪律行为时,不能够深刻地检查自己,总是找这样那样的理由,给自己下台阶,自我开脱,自我劝慰,习惯”下不为例习惯成自然,思想懈怠,纪律观念不够强,工作作风不够严谨这些缺点和不足,表此刻工作和生活中,根子生在思想里,问题出在学习上缺点和不足缺点一心情掌握不到位,遇到事情有时简单急躁或冲动;改进措施、在工作中、生活中,逐步掌握自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷1静;、在工作中、生活中,逐步培育自己的急躁,仔细倾听,了解事实真2相后再做推断;、在急躁或冲动时,不做任何打算,谨记,,冲动时魔鬼,的道理;
3、从身边小事开头熬炼自己,逐步做处处事不惊、不慌、不乱、不冲4动;、定期总结和反省自己心情掌握力量5X缺点二工作上有时有拖拉现象,有时候以思索不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟;改进措施、在制定方案时,思索周全,制定具体的时间进度表,严格按方1案执行;、不断说服自我,突破心理障碍,养成准时行动的习惯;
2、在遵循“行动有方案,的前提下,养成在行动中完善方案的习惯,在3时间与方案的完善性之间做好平衡;、牢记时间价值:定期总结和反省自己”工作实效性;4缺点三做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑问题不够全面;改进措施、进一步培育自己的责任意识,重视小事和细节;
1、逐步培育自己的急躁,仔细对待每一件事情和每一个细节;
2、牢记”细节打算成败,的训言,从小事和细节上加强对自身的要求;
3、遇事多换位思索,多角度思索后再制定方案;4缺点四在管理上,对上司的否定不愿争吵;改进措施、信任真理越辩越明’的道理,突破自我心理障碍,勇于面对上司;
1、当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的2看法;、当自己的方案或想法被上司拒绝时,勇于表达自己真实的想法,不3惧怕争辩和冲突;缺点五对自身形象关注不够,有时随便嘻嘻哈哈;改进措施、对自身的言行举止制定肯定的标准要求,严格对比去做;
1、牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻留意自己的言行举止,2不随便而为;、将工作与生活分开,在工作中,严格根据工作和职业人的标准要求3自己,留意自身修养的提高和正能量的发挥;缺点六有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象;改进措施、制定制度时,考虑周全,从实际动身,根据科学的方法和依据制定1符合实际的标准;、执行制度时,做到一视同仁和铁面无私;
2、实施和执行制度的过程中,准时发觉问题并组织修正和完善;3缺点七对下属工作跟踪督导不到位;改进措施、重视下属周、月工作方案和总结,定期督导和跟进;
1、定期培训下属,注意下属培育,提升下属思想境界和专业技能;
2、随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,3准时给与指导和帮助;、留意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找4到问题后,有计划的改进和跟进;、专心对待每一位下属,和下属之间做到无缝对接,准时化解下5属工作压力;缺点八亲和力不太强、分散团队力量有点弱、策划力量有点弱;改进措施、进一步加强自身修养,主动接触和了解员工,提升自身亲和力;
1、加强学习,努力提高自身的专业技能和管理水平;
2、多倾听和吸纳他人意见,借助他人的特长来弥补自己的不足;
3、多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能;4本改进方案自即日起开头实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论学习和实践熬炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局。