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办公文档范本事业单位聘用合同通用范本事业单位聘用合同第一章总则第一条本合同是按照《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,由事业单位与职工签订的,用于明确双方权利义务关系的协议第二条签订本合同的原则是平等自愿、协商一致、公平公正、诚实守信第二章合同主体第三条用人单位名称事业单位第四条用人单位地址____第五条劳动者姓名____第六条劳动者性别____第七条劳动者出生日期____第三章合同期限____第八条本合同期限为年,自年月日起至年月日止第九条合同期满,双方如需继续签订劳动合同,应提前个月协商达成一____________________致,并办理续签手续__第四章工作内容第十条劳动者的岗位职责是第十一条劳动者应遵守国家的法律法规,遵守用人单位的规章制度和各项规____定第五章劳动报酬第十二条用人单位应按照国家和地方人民政府的规定,按时足额支付劳动者的工资第十三条工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等第十四条工资支付时间每月日前__第六章社会保险和福利待遇第十五条用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第十六条用人单位应按照国家和地方人民政府的规定,为劳动者提供福利待遇,包括带薪休假、探亲假、婚丧假、产假等第七章劳动保护和劳动条件第十七条用人单位应严格执行国家有关劳动保护的规定,为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第十八条用人单位应按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠、克扣或者随意减发劳动者的工资第八章解除和终止合同第十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内不符合录用条件的;
1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5.劳动者被依法追究刑事责任的第二6十.条有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位不同意调整工作岗位,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
6.工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
7.第二十一条合同解除或者终止的,用人单位应依法支付劳动者经济补偿第九章争议解决第二十二条双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第十章其他约定第二十三条本合同一式两份,双方各执一份第二十四条本合同未尽事宜,双方可以协商补充第二十五条本合同自双方签字或者盖章之日起生效以上是的事业单位聘用合同范本,您可以根据实际情况进行修改和完善希望对您有所帮助第二篇范文第三方主体甲方权益主导第一章总则+第一条本合同是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定,本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实守信的原则,共同签订的协议第二条第三方主体,即丙方,作为服务提供方,需按照甲乙双方的约定,提供相应的服务和支持第二章合同主体第三条甲方名称事业单位第四条甲方地址____第五条乙方姓名____第六条乙方性别____第七条乙方出生日期________第八条丙方名称第三方服务提供商第九条丙方地址____第三章合同期_限___与工作内容第十条本合同期限为年,自年月日起至年月日止第十一条乙方的岗位职责是____________________第十二条乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度和各项规定____第四章劳动报酬与第三方服务第十三条甲方应按照国家和地方人民政府的规定,按时足额支付乙方的工资第十四条工资构成包括基本工资、绩效工资、补贴等第十五条工资支付时间每月日前第十六条丙方作为第三方服务提供商,需按照甲乙双方的约定,提供乙方的社__会保险缴纳服务第十七条丙方应确保乙方的社会保险权益,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险第五章劳动保护与第三方服务条件第十八条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品第十九条丙方应提供优质的服务,确保乙方的社会保险缴纳无误,并提供必要的咨询服务第六章解除和终止合同第二十条甲方或丙方有下列情形之一的,可以解除合同乙方在试用期内不符合录用条件的;
1.乙方严重违反甲方的规章制度的;
2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
5.乙方被依法追究刑事责任的第二6十.一条乙方有下列情形之一的,可以解除合同甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
1.甲方未及时足额支付劳动报酬的;
2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的;
5.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,甲方不同意调整工作岗位,或者乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗
6.位,仍不能胜任工作的;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更合同内容达成协议的
7.第二十二条合同解除或者终止的,甲方应依法支付乙方经济补偿,丙方根据甲方指示提供相应服务第七章争议解决第二十三条双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼第八章第三方主体的责任与义务第二十四条丙方作为第三方主体,有义务确保乙方的社会保险权益得到保障,并提供及时的服务第二十五条丙方应严格按照甲乙双方的约定,提供服务,并确保服务的质量和效率第九章甲方权利与利益保障第二十六条甲方作为合同的主导方,有权要求丙方提供优质的服务,确保乙方的权益得到保障第二十七条甲方有权根据乙方的表现和合同约定,给予乙方相应的奖励和晋升机会第二十八条甲方有权在合同期内对乙方的职责和工作内容进行调整,但应确保乙方的权益不受损害第十章乙方违约及限制第二十九条乙方违反合同约定,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任第三十条乙方在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方的工作任务完成第三十一条乙方应遵守甲方的保密协议,不得泄露甲方商业秘密和机密信息第十一章第三方介入的意义与目的第三十二条丙方的介入旨在为甲方提供专业的社保服务,减轻甲方的人力资源管理负担,确保乙方的社会保险权益得到专业和高效的保障第三十三条丙方的服务有助于甲方集中精力于核心业务,提高工作效率,同时通过专业的社保管理,增强乙方的职业安全感,提升员工满意度第十二章甲方为主导的目的与意义第三十四条甲方作为合同的主导方,通过合同的签订,确保乙方的合法权益得到充分保障,同时通过丙方的专业服务,提升甲方的人力资源管理质量第三十五条甲方的主导地位确保了合同内容的公平性和合理性,有利于建立和谐稳定的劳动关系,促进甲乙双方的长期合作和发展通过本合同的签订,甲方、乙方和丙方明确了各自的权利、义务和责任,共同构建了一个公平、公正、透明的合同环境甲方作为主导方,通过合同条款的设定,确保了乙方的权益得到充分保障,同时也通过丙方的专业服务,提升了甲方的人力资源管理效率丙方的介入,不仅为乙方提供了更加专业的社保服务,也为甲方提供了更多的人力资源管理便利本合同的签订,标志着甲乙双方合作关系的进一步深化,也为甲方的持续发展奠定了坚实的基础。