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合同到期辞职申请书简易模板尊敬的公司领导我是贵公司员工,我的合同即将到期,特此向公司提出辞职申请XXX我在公司工作期间,得到了公司领导和同事们的关心和帮助,表示衷心的感谢期间,我严格遵守公司的各项规章制度,认真履行工作职责,不断提高自己的业务能力,为公司的发展做出了贡献由于个人原因,我决定在合同到期后不再续约,特此向公司提出辞职申请我深知辞职会给公司和同事带来不便,对此表示歉意同时,我也希望公司能够理解我的决定,并协助我办理相关离职手续在离职前,我会尽最大努力把手头的工作做好交接,确保工作的顺利进行同时,我也会珍惜在公司的点点滴滴,带着感激之情离开,衷心祝愿公司越来越好感谢公司对我的关照和培养,祝愿领导和同事们工作顺利,身体健康,万事如意!申请人(签名)申请日期【年】【月】【日】第二篇范文第三方主体甲方权益主导甲方(以下简称公司)与乙方(以下简称员工)合同到期辞职申请书+尊敬的公司领导“”“”我是贵公司员工,我的合同即将到期,特此向公司提出辞职申请
一、第三方主体责权利条款第三方主体是指与甲方存在合作关系,并涉及员工在职期间提供服务的企业或个人(以下简称第三方)
1.第三方应尊重员“工的个人”权益,不得侵犯员工的人身权利、知识产权等
2.第三方应按照合同约定,向员工支付相应的薪酬、福利及社会保险等
3.第三方应保障员工在工作中的人身安全和健康,提供必要的安全防护措施
4.第三方应按照法律法规及甲方规定,为员工提供合法权益保障,包括但不限于劳动权益、福利待遇等
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二、甲方权益主导条款甲方有权根据公司经营需要和员工工作表现,决定是否与员工续签合同
1.甲方有权在合同期内对员工进行培训、调整工作岗位或职务
2.甲方有权根据公司规定和市场状况,调整员工的薪酬、福利及社会保险等
3.甲方有权在合同期内对员工进行绩效评估,并根据评估结果决定员工的晋升、奖励或处罚
4.甲方有权要求员工保守公司商业秘密,不得泄露给第三方或竞争对手
5.甲方有权要求员工按照公司规定,完成各项工作任务,并遵守公司规章制度
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三、乙方违约及限制条款乙方如未经甲方同意,提前解除合同,应支付给甲方违约金,违约金数额为一个月工资
1.乙方在合同期内,如发生严重违反公司规章制度、失职、渎职等行为,甲方有权解除合同
2.乙方在离职后,不得以任何形式侵犯甲方的合法权益,包括不得泄露公司商业秘密、损害公司声誉等
3.乙方在离职后,应在规定时间内办理完毕相关离职手续,包括但不限于工作交接、工资结算等
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四、第三方介入的意义和目的第三方介入可以确保员工在合同到期辞职过程中,得到公正、公平的待遇,维护员工合法权益
1.第三方介入可以规范员工离职行为,防止员工离职后对公司造成损失,保护公司合法权益
2.第三方介入可以协助甲方更好地管理员工,提高员工的工作积极性和凝聚力
3.第三方介入可以促进甲方与员工之间的沟通与协商,降低合同纠纷风险
4.本合同在第三方主体甲方权益主导的模式下,明确了双方在合同到期辞职过程中的权利义务,增加了甲方在合同期的管理权力和利益保障,同时对乙方进行了+违约及限制约束通过第三方介入,本合同旨在保障甲乙双方的合法权益,促进双方良好合作,实现共赢公司感谢员工在过去的工作中所作出的贡献,祝愿员工在未来的发展中取得更好的成绩同时,也希望员工能够严格遵守本合同约定,顺利完成合同到期辞职的相关事宜甲方(签名)甲方日期【年】【月】【日】第二篇范文第三方主体甲方权益主导(续)+
六、合同到期辞职流程员工应在合同到期前一个月内向甲方提出辞职申请
1.甲方应在收到辞职申请后,及时与员工进行沟通,了解辞职原因,并提供必要的帮助和支持
2.甲方应在合同到期前,与员工完成工作交接,确保公司业务不受影响
3.甲方应在合同到期后,及时为员工办理离职手续,包括工资结算、社保转移等
4.甲方应确保员工在离职后,不再承担任何与公司相关的责任
七、5特.殊情况的处理如员工因个人原因无法完成工作交接,甲方有权要求员工支付相应的赔偿
1.如员工在合同到期后,未能找到合适的工作,甲方有权提供一定的经济补偿
2.如员工在合同期内,因特殊情况需要提前离职,甲方有权与员工协商解决
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八、合同的变更和解除如甲乙双方同意,可以书面形式变更或解除本合同
1.如甲方违反本合同规定,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金
2.如乙方违反本合同规定,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金
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九、争议解决本合同在履行过程中,如发生纠纷,双方应协商解决
1.如协商无果,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼
十、2其.他约定本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份
1.本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议
2.本合同如有冲突,以本合同为准通过3以.上条款的详细规划,甲方在合同中的权益得到了充分保障,同时通过第三方的介入,确保了乙方的权益也得到合法的尊重和保护这样的合同模式有利于构建一个公平、合理、稳定的劳动关系,有助于维护甲乙双方的合法权益,促进双方的合作与发展。