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年公需科目专业技术人员职业幸福感的提升考试题答案2023
一、推断题（每题分）2,高技术开展突飞猛进，日本企业消灭了明显的“缺乏雇佣〃错1误.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感2错误.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确3正确正确.诺基亚哀败的缘由是技术创和技术精进都没有提升，停留在原地正确6,内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界7错误.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房8错误,职业幸福感是同事和指导们给的，与自己的个人才能没什么牵连9错误.菜鸟人在刚入职不要急于显露自己的才华和才能，过于表现得锋芒毕露、急于求成是格外10不利正确正确正确正确年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确14,
1747.没有爱自己的根底，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确
15.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成16功错误.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目的融进组织的开展过程中，并作出实在的17努力，制造业绩，实现个人抱负正确正确.在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付19错误正确错误正确错误.三观包括世界观、人生观和价值观16正确错误亿经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误.在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付18正确错误正确错误儒释道三家，都是身心安排的立命之学
20.正确错误
二、单项选择（每题分）
2.实行企业终身雇佣制的国家是（）21各国人才的开发治理特点与下面哪一个选项没有关系？（）
22..美国各行各业一共有多少种职称？〔）
23.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
24.德国社会实行的职业教育机制是（）
26.德国政府和企业每年投入的培训费用到达了［）27中国幸福小康指数〃关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，“2023却不幸福的人〃.价值观是（）29一种我们表现出来的行为，可有可无可以没有的，在我们的工作中并不重要不行转变B.C.D.的，是与生俱来的职业价值观包含的因素不包括（）
30..下面不属于公益事业的是？（）31为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们B..关于影响职业幸福感的说法不正确的选项是32福利对于职业幸福感的猎取一点也不重要，可以无视B.选择最适宜的职业道路时，要遵循以自己的才能、兴趣选择岗位C.以下哪种价值观是正确的（）33“混一天是一天〃.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非B.努力认真工作，乐观进取C自身形象不好，悲观封闭D..练习冥想时应当（）34只关注呼吸，不理睬脑海杂乱的念头B.有着精深的专业学问、设计才能和理论经受，可以将创蓝图转化为具体产品、成果或工
35.U艺.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业学问和技能，还要）
361.以下关于创型专业技术人员的胜任力的描绘，哪项不正确？37胜任力是影响一个人大局部工作的一些有关学问、技能和态度，它们与工作的绩效严密相A.连.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力外显胜任力中社会角色、共性、态度等影响胜任力C的直接发挥.在遇到逆境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出逆境，而是让一味地觉得自己很38可怜是（）思维形式.争论说明，工作业绩与幸福感之间〔）39是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业确实定性评价
40.U
三、多项选择（每题分）
2.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的选项是41工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过A.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要C.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程A.金庸作品中人物孤独求败战胜全部高手，却仍旧不快活B..生意场上收回扣是正常现象，有就收着C丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就D..人进职场会遇到三道关，分别是
47.如何找到自己宠爱的职业49有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福C.制造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌D..为什么感受不到幸福？50U
一、推断题（每题分）2正确错误.中心和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共施行三种不同类型的2培训，分别是初级培训、进步培训和职业才能再开发培训正确错误,高技术开展突飞猛进，日本企业消灭了明显的“缺乏雇佣正3确错误世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一消费力”的口号，科
3.21学技术靠的是人，靠的是把握科技的人才正确错误,在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人5性开展的人力优先战略正确错误.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员6正确错误.公务员类的工作确定只适宜心态平和、平淡的人7正确错误•我们不需要正确的价值观，没什么作用8正确错误正确错误工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
10.正确错误.兴趣不能开展成职业，只能当消遣和爱11好正确错误.精进技术除了获得效益外，也是对于自己才能的充分认可12正确错误正确错误.为了顺当地跳槽到目的公司，询问后、规划好再起跳，否那么就会屡跳屡败正确14错误.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的进步，职业倦怠下降趋势较为显著正确15错误.职场里责任感和才能都不重要，只要忠诚就可以16正确错误正确错误正确错误.一个人职业生涯的开展程度，打算着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确19错误.在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付20正确错误
二、单项选择（每题分）
2.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是
210.日本企业内校园内青年职工参与的组织是（）
22.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？230,早在世纪，美国即以什么方式来猎取当时较为先进国家的人才资源（）2419“绿卡〃.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）26收入、福利、个人才能的表达、个人兴趣的实现A.收入、福利、个人才能的表达、兴趣没了就换职业B.工作环境、交通是否便利、四周的人是否都围着自己转C.收入、福利、个人兴趣的实现、指导是不是宠爱自己D.
27.下面关于公益活动的说法，正确的选项是0公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助B.公益活动吃力不讨好，能不去就不去C.作为一个工作者，参与这样的活动没有任何的必要D.我们的奉献是一个什么组织？（）“OURPART.公益活动是谁的事？（）29公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事B..怎么样训练自己拥有一个幸福快活的心情？（）
30.外在自我是什么？310有着精深的专业学问、设计才能和理论经受，可以将创蓝图转化为具体产品、成果或工艺
32.0年，经济学家熊彼特提出了创的概念，首先赐予创一词以（）意义上的特别用法
33.
1912.以下公案，哪项是关于治理创？（）
34.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
35.依据聘请行业调查显示，工作不平安感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
36.自我效能感是由美国著名心理学家提出的一个重要概念37U.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）38用一个有效方法让自己冷静下来，考虑对策A.找一个有效的方法，让自己尽情发泄B..不同信念的人对同一大事会产生（）的情感39明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术
40.刀；挂牌“专家门诊〃的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗这些现象说明局部专业技术人员缺乏（）
三、多项选择（每题分）
2.价值观支配着人的什么？
42.治理阶层人员流失有三类因素，包括
43.人时期如何顺当度过？44A.找一个典范，认真学习工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、消遣A.多看那些常常夸耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑D..职业幸福感一般与下面因素相关
460.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族470要树立信念，信念比黄金更重要A.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流D..人有三个根本错误是不能犯的？（）
49.从哪些方面陪德？500
一、推断题（每题分）2正确错误.高技术开展突飞猛进，日本企业消灭了明显的“缺乏雇佣”正2确错误世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一消费力”的口号,科学
3.21技术靠的是人，靠的是把握科技的人才正确错误正确错误是第一个拥有环保官网的明星“OUR PART,正确错误.诺基亚衰败的缘由是技术创和技术精进都没有提升，停留在原地正6确错误.当我们下定决心努力拼搏转变人生的时候，意志力不是障碍7正确错误.入职场的人应马上拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确错8误正确错误正确错误.我们要把工作放在第一位，临时没时间陪家人也是可以11的正确错误才能可以分为三类，即学习才能、执行才能与专业学问12正确错误.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相冲突13正确错误正确
二、单项选择（每题分）
2.实行企业终身雇佣制的国家是（）
21.学问型员工这一词语是哪一位学者提出的？〔）22•德鲁克.美国各行各业一共有多少种职称？〔）
23.外国人才获得无限期在德居留容许的收入标准是（）万马克
24.德国企业和人才之间的关系是（）
25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
26.在意大利的财宝把握在多少人的手里？2780%UB.20%.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
28.使用什么方法可以积存幸福感？（）29外在自我是什么？（）
30.是什么？（）3LAQ.不属于专业技术人员的是（）
32.以下哪些不属于时代专业技术人员胜任力构造？
33.有关专业技术人员的创才能评价指标体系，以下哪项不正确？（）专利、标准、理论、34D.学问产权运用等属于创者的创成果.以下哪项不是与挫折亲切相关的因素35U.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）
36.依据聘请行业调查显示，工作不平安感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响37心理学把（）称之为“酸葡萄心理〃
38..个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑A.幸福心理学理论及其相关争论对于进步职场员工具有格外现实的意义39U（）分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
4.他成功者犯错误的时候情愿客观对待发生的一切，正视自己的错误，确定之前的成绩，并对自己加以鼓舞，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确错误正确错误正确错误亿没有爱自己的根底，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱正确错误.职业定向，让人们能充分理解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势才能的职18业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误.在根本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付19正确错误正确错误
二、单项选择（每题分）
2.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）
21.德国社会实行的职业教育机制是（）
22.终身雇佣制员工退休年龄最晚是
230.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
24.价值观是250一种我们表现出来的行为，可有可无可以没有的，在我们的工作中并不重要不行转变B.C.D.的，是与生俱来的.价值观是在（）的共同作用下形成的
26.雷锋、焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神270A..年轻人为什么总是跳槽？（）
28.使用什么方法可以积存幸福感？（）29以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？
30.
0.顺心而为是（）
31.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业学问和技能，还要（）
32.综合才能必需与（）严密协作，才能通过深化细致的分析，正确生疏事物，实现有价值的33创.以下哪项不属于技术创的类型
34.有关专业技术人员的创才能评价指标体系，以下哪项不正确？创人格、战略思维、市350A.场意识等属于创者的创素养信息猎取与处理、团队协作才能、学习才能等属于创者的创技能组织构造、组织创文化、B.C任务特征构成了组织的创气氛专利、标准、理论、学问产权运用等属于创者的创成果.以D.36下哪项不是与挫折亲切相关的因素（）.对教育的误会来自于（）
37.“人生•工作的结果=思维方式又热忱才能〃是（）提出的公式38X.今日我们为何学习传统文化？390,预见人生，趋吉避凶A（）是一切心理疾病的根源
40.
三、多项选择（每题分）2,育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感B.假设由于某些因素找不到自己宠爱的工作，我们不应当怎么做43用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感A.辞职，面试，碰壁，然后再次面试B.在公司混日子，时刻有着被开除的危急C.认真工作，调整心态D,.频繁跳槽的危害是什么？45如何处理环境带了的压力？
47.放松心情，培育合理的兴趣爱好B..当你有以下特征时，你可能进入了“强迫症〃形式480定闹钟分钟一次，但还是不愿起B.
5.如何找到自己宠爱的职业（）49有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福C制造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌D..影响幸福的三个层面有（）50
一、推断题（每题分2正确错误正确错误.二战”之后，日本消费的增长率是美国的3200%正确错误,高技术开展突飞猛进，日本企业消灭了明显的“缺乏雇佣〃正4确错误,现代企业强调的是个人鼓舞、团队鼓舞和组织鼓舞的有机结合5正确错误,参与公益活动可以准时转变我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得别人与社会环6境在个人生存与开展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误,内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界7正确错误,成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房8正确错误当我们下定决心努力拼搏转变人生的时候，意志力不是障碍
9.正确错误.在生活失去热忱的时候，多看看空间和朋友圈别人夸耀的光鲜亮丽的一面10正确错误.假设我们只是单纯的艳羡高工资而无视了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的11不快活正确错误.个人才能是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的才能越多，你发挥的职能越多，成就感多了12职业幸福感就会越来越强正确错误正确错误——人生观、价值观、世界观正确错误正确错误.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己正确16错误.君子无德怨自修，小人有过怨别人17正确错误.小气=小器18正确错误.事情本身不肯定是福是祸，我们以什么心态去面对，会打算最终的吉凶正确19错误正确错误
二、单项选择（每题分）
2.历史上美国主要的人才猎取方式是（）
21.德国社会实行的职业教育机制是（）
22.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
23.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）24收入、福利、个人才能的表达、个人兴趣的实现A,收入、福利、个人才能的表达、兴趣没了就换职业
25.工作环境、交通是否便利、四周的人是否都围着自己转C收入、福利、个人兴趣的实现、指导是不是宠爱自己D.
25.职业价值观包含的因素不包括（）.价值观是在的共同作用下形成的
260.雷锋、焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神270A..使用什么方法可以积存幸福感？28是当今社会最具影响力的教育思想观念
29.0是把事物的整体分解为假设干局部进展争论的技能和本领
30.是往往是觉察问题和解决问题的打破口，在创活动中扮演突击队和急先锋的角色
31.
0.有关专业技术人员的创才能评价指标体系，以下哪项不正确？创人格、战略思维、市场32A.意识等属于创者的创素养信息猎取与处理、团队协作才能、学习才能等属于创者的创技能组织构造、组织创文化、B.C.任务特征构成了组织的创气氛专利、标准、理论、学问产权运用等属于创者的创成果.职业D.33幸福是指人们在自己的工作中获得的.自我效能感是由美国著名心理学家提出的一个重要概念34U.消灭强迫病症强迫症
350.职业规划是360职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程A.是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业确实定性评价
37.
0.分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
38.中国传统的主流学问，是390是一切心理疾病的根源
40.0
三、多项选择（每题分）
2.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建立41育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感B.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程A.金庸作品中人物孤独求败战胜全部高手，却仍旧不快活B.生意场上收回扣是正常现象，有就收着C.»丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就442023感动中国十大人物刘盛兰老人为公益做了哪些事.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办45,工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作D,什么是职业生涯平稳开展的最大保证？
46.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等宏大压力下我们怎么做
47.回绝工作，窝在家里做啃老族B•很多名人成功的事迹我们该怎么对待48别人能成功我肯定也可以A.与人沟通时应当是什么样的49,合理的职业规划不需要调整，可以长期进展A合理的职业规划对个人的开展起着至关重要的作用，每个人都应当对自己有职业规划职业B.C规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本
一、推断题（每题分）2,日本企业的评价和晋级体系纵横交织，他们的工资增长、职位晋升格外缓慢，所以日本企业1一点也不好正确错误,价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧2正确错误.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰辛，后来在山里患病山3洪遇难了，这个事情告知我们不要去做支教，远离艰辛偏远的山区正确错误.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值4正确错误正确错误正确错误.我们要警觉职业光环背后的陷阱，不要去上班7正确错误.我们要常常检查自己的职业规划是否合理，一旦觉察职业规划与现实不匹配时就要进展修改正8确错误正确错误正确错误.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，或许他的成功并不能给他持续性的欢快但11是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误.孔子曰“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下〃正12确错误.成功者犯错误的时候情愿客观对待发生的一切，正视自己的错误，确定之前的成绩，并对13自己加以鼓舞，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾正确错误,三观包括世界观、人生观和价值观14正确错误正确错误.人要自尊，必需抛掉自卑16正确错误
三、多项选择（每题分）
2.现代企业的鼓舞机制是哪三种因素的有机结合41韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程A.丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就.频D.44繁跳槽的危害是什么？.我们该怎么做能感知幸福？45每天写五条成功的个人小故事，增加自信念A.训练自己努力查找幸福，转化负面因素B..在进展职业规划之前，首先要问自己问题
48.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）要树立信念，信念比黄金更重要49A.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流D.后工作时代的到来是将来职业开展的趋势，后工作时代的特征有（）
50.
一、推断题（每题分）2年，日本职业训练法被更名为人力资源开发促进法
1.1985正确.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化17正确错误.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目的融进组织的开展过程中，并作出实在的18努力，制造业绩，实现个人抱负正确错误.我们要自强不息，而不是要强不息19正确错误正确错误
二、单项选择（每题分）
2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）
21.德国独立科研机构的经费来源是（）
22.德国政府和企业每年投入的培训费用到达了（）
23.早在世纪，美国即以什么方式来猎取当时较为先进国家的人才资源（）
2419.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）25收入、福利、个人才能的表达、个人兴趣的实现A.收入、福利、个人才能的表达、兴趣没了就换职业B.工作环境、交通是否便利、四周的人是否都围着自己转C收入、福利、个人兴趣的实现、指导是不是宠爱自己D..专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进展？
260.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望B,树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现C.参与公益活动，升华我们的心灵D.社会公益活动的意义和价值具有（）
27.下面关于价值观的说法不正确的选项是（）28,价值观没有对错之分，可以不用理睬B,价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、抱负等C有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的推断，并理解客观自我D.的生存意义，可以在此根底上进展自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我开展、自我实现的道路.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？（）
29.外在自我是什么？（）30,内在自我深化地影响着
310.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素养上下的真正尺度？（）
32.争论说明，工作业绩与幸福感之间（）33（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业确实定性评价
34..世界上的财宝把握在多少人的手里？3580%A.10%B.20%C.30%D.40%,频繁跳槽的危害？（）
36.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术37刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗这些现象说明局部专业技术人员缺乏（）.以下做法中，不利于大学生求职就业的是38开头求职前，首先理解宏观就业形势，做到知晓全局，把握总体形势“制造性演习〃即做一A.些有意义的事情在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书即留意进步智商，又C D.留意进步情商.中国传统的主流学问，是（）39知福就是要知道福的根源在（）
40.
三、多项选择（每题分）
2.美国是从哪三大方面进步专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人41才的德国转变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”A.德国企业对各类人才的科学化治理、专业化培育、目的式培训是德国专业技术人才获得职业C.幸福感的技术根底,为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施D,在一线城市月薪五千，每月供房贷和孩子的奶粉钱，月月光一族A3800企业的福利待遇三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆B.公司寻常什么嘉奖都没有，请个假要扣全勤扣三天工资c..依据自己的才能、兴趣选择了一份很适宜自己的工作，每天很愉悦的上班D,增加自信，提升技能C.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应当怎么做？45勇敢担当，总结得失B.乐观面对，调整心态C.闷闷不乐，消极D.最不受掌握的就是生存的环境，在职场中，薪酬的上下与职业环境差异格外大，我们该如46何理解一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算A..除了地域的差异导致薪酬差异之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资D.如何找到自己宠爱的职业（）47有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福C D.制造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族480要树立信念，信念比黄金更重要A..对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流D.以下职业生涯的战略考虑中，正确的有490,扩展相关业务，预备进一步升迁所需才能C.影响幸福的三个层面有（）50
一、推断题（每题分）2,德国的企业对员工的培训方法灵敏，形式多样，讲究实效正确1错误.高技术开展突飞猛进，日本企业消灭了明显的“缺乏雇佣2正确错误在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性
3.开展的人力优先战略正确错误,针对高级人才，企业一般实行短期鼓舞一种鼓舞机制4正确错误,职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人才能、个人兴趣5正确错误正确错误•我们不需要正确的价值观，没什么作用7正确错误正确错误正确错误.入职场的人应马上拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题正确10错误正确错误.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要12选择适宜的职业，做宠爱的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能获得人生成就正确错误,只有高强度的工作，精彩的业绩，才能获得职业幸福感13正确错误正确错误倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己
15.正确错误.转变不了事情本身，就转变我们考虑事情的角度一个人由于发生的事情所受到的损害，不16如由于他对事情的看法而受到的损害更严峻正确错误.职业定向，让人们能充分理解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势才能的职17业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源正确错误.职业生涯规划的公正公开是组织成员的人格受到敬重的表达，是维护专业技术人员整体乐18观性的保证正确错误.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目的融进组织的开展过程中，并作出实在19的努力，制造业绩，实现个人抱负正确错误每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
20.正确错误
二、单项选择（每题分）2历史上美国主要的人才猎取方式是（）2L.美国每年引进的人才数目超过（）
22.在培育和进步专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）统一到企23业愿景中来不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来D..职业幸福感是什么？（）
24.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力气得A以增长所获得的持续欢快体验.所谓职业幸福感，是指主体在从事全部职业时得到了满足、日常生活得以幸福B.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，可以满足自己的日常生活需要所获得的满足C的体验.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己宠爱的职业的时候，心情轻松愉悦D.以下哪种价值观是正确的（）25“混一天是一天商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非B.努力认真工作，乐观进取C.自身形象不好，悲观封闭D..如何选择自己的职业目的？（）
26.年轻人为什么总是跳槽？（）
27.使用什么方法可以积存幸福感？（）28如何建立内在和外在的自我关系？（）自我接纳，自我夸奖
29.A.是当今社会最具影响力的教育思想观念
30.0以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素养上下的真正尺度？（）
31..中控集团施行企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创，占据市场竞争的制高点32年，经济学家熊彼特提出了创的概念，首先赐予创一词以（）意义上的特别用法
33.
1912.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习3450狼”性特征的创型专业技术人员不应当具有以下什么样的特征？（）不屈不挠，奋不顾身的进攻精神B..专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业学问和技能，还要（）
36.欢快的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
37.心理学把称之为“酸葡萄心理”
380.个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑心情A的行为倾向对时机视而不见，面对时机时简洁自怨自艾B.心理特别酸，像葡萄一样C,.分析目前状况与职业生涯目的实现之间的差距时，其中心态的差距属于差距390“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿
40.死人物”出自（）？了凡四训？A.易经•系辞？B.？韩非子？C.
三、多项选择（每题分）2“人才复兴方案”的具体措施方面包括育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感B..如何增加幸福感
43.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现
44.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应当怎么做45勇敢担当，总结得失B.乐观面对，调整心态C.闷闷不乐，消极D..逆商往往延生出强大的？
46.专家说明，作为职场里的人，一般都会经受个时期485蜜月期、鼓舞期、衰退期A.衰竭期、涅槃期B.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期C..职场明星大多具备以下几个共性（）49A.人无我有，人有我优，进步自己的短板充分发挥自己的特长，把特长打造成特色，并形成个人品牌B.看清局势，抓住时机，一马领先C..职业规划，包括（）50错误,职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力气得以增长所2获得的持续欢快体验正确错误正确错误,当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术4正确错误,成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房5正确错误.合理的职业规划耍不断地进展调整，每个阶段的或许不适用6正确错误.假设我们只是单纯的艳羡高工资而无视了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不7快活正确错误.专业技术人员广义理解指拥有特定的专业技术（不管是否得到有关部门的认定），并以8其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误•社交才能即社会交往才能，是指能觉察别人心情意向，有效地理解别人和气于同别人交际的9才能正确错误才能可以分为三类，即学习才能、执行才能与专业学问
10.正确错误正确错误.孔子曰“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下〃正12确错误“可怜虫〃思维形式的人不利于职业的开展
13.正确错误正确错误中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献
15.正确错误.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否16成功正确错误.人有五福，非只一福17正确错误.君子无德怨自修，小人有过怨别人18正确错误正确错误正确错误
二、单项选择（每题分）
2.德国对科研工作的法律是（）
21.德国社会实行的职业教育机制是22U.日本企业内校园内青年职工参与的组织是（）
23.职业价值观包含的因素不包括（）24我们的奉献是一个什么组织？（）“OURPART”.关于影响职业幸福感的说法不正确的选项是26福利对于职业幸福感的猎取一点也不重要，可以无视B.选择最适宜的职业道路时，要遵循以自己的才能、兴趣选择岗位C..公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些好处〔）27帮助我们树立正确的人生观、价值观C..什么能帮我们把握问题的核心？（）
28.怎么样训练自己拥有一个幸福快活的心情？）
291.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警觉？30U.练习冥想时应当31U只关注呼吸，不理睬脑海杂乱的念头B..中控集团施行企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创，占据市场竞争的制高点32年，经济学家熊彼特提出了创的概念，首先赐予创一词以意义上的特别用法
33.1912U“蒙牛乳业有限责任公司〃的是（）.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业学问和技能，还要［）
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
36.幸运儿是的相对概念
370.心理学把（）称之为“酸葡萄心理〃38个体所追求的目的受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目的来冲淡内心欲望，减轻焦虑心情A.的行为倾向对时机视而不见，面对时机时简洁自怨自艾B.心理特别酸，像葡萄一样C..争论说明，工作业绩与幸福感之间〔）39对人才的误会来自于〔）
40.
三、多项选择（每题分）
2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研根底设施，为哪两类机构
41.日本企业乐观实行团队决策，一旦企业内部消灭意见分歧会怎么做42a靠从很多渠道获得更多信息，待大家都把握后再来一起决策c.放弃决策，随便处理D.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程A.金庸作品中人物孤独求败战胜全部高手，却仍旧不快活B.生意场上收回扣是正常现象，有就收着C丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就D..如何找到自己宠爱的职业（）46有正确的工作目的，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福C.制造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌D..怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）47要树立信念，信念比黄金更重要A.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流D..以下职业生涯的战略考虑中，正确的有480扩展相关业务，预备进一步升迁所需才能C..一个目的成为好的职业生涯目的需要具备哪些条件
490.回馈法那么包括（）50回来的东西肯定比你做的（付出的）要多B.回来的东西肯定比你做的〔付出的）要少D.
一、推断题（每题分）
2.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌1正确错误,股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的程度，不支持这样的机制2正确错误.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害3己正确错误,参与公益活动可以准时转变我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得别人与社会4环境在个人生存与开展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误•诺基亚衰败的缘由是技术创和技术精进都没有提升，停留在原地正5确错误,内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界6正确错误•中国职场人的失衡主要来自大压力源，从全国总体调查状况显示，依次为职业开展、76时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误.职场人进入企业后，在适应环境的过程中，一般会遇到这三道“关〃一是“人际关系关〃，8二是“手腕关〃，三是“工作关〃正确错误.为了顺当地跳槽到目的公司，询问后、规划好再起跳，否那么就会屡跳屡败9正确错误合理的职业规划要不断地进展调整，每个阶段的或许不适用
10.正确错误正确错误.社交才能即社会交往才能，是指能觉察别人心情意向，有效地理解别人和气于同别人交际的12才能正确错误——人生观、价值观、世界观正确错误。
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