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新的通用版本劳动仲裁申^书2022新的通用版本劳动仲裁申言青书正文内容劳动争议常事人应当在劳动争议时效范围内申^劳动,如果过了劳动争议时效申言青,合法权利就无法得到保障劳动争议申言青的时效期间为年时效期间从常事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申言青时效期间提出申^的,劳动委员会会驳回申言青申^事项
1、请求裁决被申言青人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金,合言十人民币o
2、请求裁决被申言青人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合言十人民币o
3、请求裁决被申I•青人支付年月日至年月日的加班费合言十人民币元事实与理由年月日申^人应聘到有限公司,职位为,月基本工资为元,入职后被申^人以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为申^人购买职工基本社保年月日被申告青人以申言青人不能胜任工作岗位为由,在未经培训也未经II岗的情况下直接通知申告青人被辞退了,并要求次日不用来上班了
1、依据《中华人民共和国》第八十二条的规定和《中华人民共和国实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签订书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资,申^人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿
2、依据《中华人民共和国》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定,被申^人违法解除申^人与被申^人之间的劳动关系,应当支付经济赔偿金元
3、自年月日至年月日,申^人一直每周工作6天,每天工作达10小时,被申11人均未支付加班费,实际延长加班时长合tf小时,休息日加班合If天,因此应支付加班费合者十元为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请委员会依法支持申告青人的主张此致劳动委员会申言青人___________年月日《新的通用版本劳动仲裁申告青书.docx》新的通用版本劳动仲裁申^书正文内容结束。