还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
【合同范本】如何写停薪留职合同停薪留职合同甲方(用人单位)地址____________________联系电话____________________乙方(员工)____________________身份证号码____________________住址____________________联系电话____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方停薪留职事宜,经双方____________________协商一致,特订立本合同,共同遵照执行第一条停薪留职原因乙方因个人原因,向甲方提出停薪留职申请甲方在综合考虑乙方实际情况后,同意乙方的停薪留职申请
1.11第.2二条停薪留职期限本合同停薪留职期限自年月日起至年月日止,共计个月
2.1____________________________如乙方在停薪留职期限内提出提前结束停薪留职,需提前一个月通知甲方,并经甲方同意后方可生效
2.2第三条停薪留职期间权益停薪留职期间,乙方不得享受工资、奖金、补贴等福利待遇,但甲方应依法为乙方缴纳社会保险
3.1停薪留职期间,乙方仍享有甲方的员工权益,包括但不限于()甲方为乙方提供的培训、晋升机会;
3.2()甲方为乙方提供的劳动保护;1()甲方为乙方提供的工作场所和办公条件;23()甲方为乙方提供的其他福利停薪留职期间,乙方应保持与甲方的联系,及时了解甲方相关信息,并根4据甲方要求参与相关工作
3.3第四条停薪留职期满后的处理停薪留职期满后,乙方如愿意继续在甲方工作,应提前一个月向甲方提出书面申请,甲方根据实际情况予以安排
4.1停薪留职期满后,乙方如选择离职,应提前一个月向甲方提出书面申请,并办理相关离职手续
4.2停薪留职期满后,乙方如未按约定时间提出书面申请,甲方有权不予安排工作,并根据实际情况解除劳动合同
4.3第五条保密条款乙方在停薪留职期间及期满后,应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密,不得泄露给第三方
5.1乙方违反保密条款的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并追究其法律责任
5.2第六条法律适用及争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
6.2第七条其他约定本合同一式两份,甲乙双方各执一份本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
7.1甲方(用人单位)
7.2乙方(员工)____________________签订日期____________________请注意,本合同范本仅供参考,具体条款需根据实际情况调整在签订合同____________________前,请务必征求专业法律人士的意见,以确保合同的合法性和有效性第二篇范文第三方主体甲方权益主导+甲方(用人单位)地址____________________联系电话____________________乙方(员工)____________________身份证号码____________________住址____________________联系电话____________________第三方(人才储备机构)____________________地址____________________联系电话____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,并为了更好地保障甲方权益,____________________引入第三方人才储备机构进行停薪留职人员的管理,经双方协商一致,特订立本合同,共同遵照执行第一条第三方主体职责第三方作为人才储备机构,负责对乙方进行停薪留职期间的管理与培训第三方应确保乙方的技能和素质得到提升,以符合甲方未来的用工需求
1.1第三方应定期向甲方报告乙方在停薪留职期间的学习和工作情况
1.21第.3二条第三方主体权利第三方有权对乙方在停薪留职期间的表现进行评估,并提出改进意见第三方有权根据乙方的实际情况,调整乙方的培训计划和工作内容
2.1第三方有权在符合法律法规的前提下,对乙方进行适当的惩罚和管理
2.22第.3三条第三方主体利益第三方应确保乙方的停薪留职期间的生活质量,提供必要的支持和帮助第三方应尽力为乙方寻找合适的工作机会,以保障乙方的就业权益
3.1第三方应积极参与甲乙双方的沟通,协调解决乙方在停薪留职期间出现的
3.2问题
3.3第四条乙方违约及限制条款乙方在停薪留职期间,如有违反法律法规、甲方规章制度或本合同的行为,甲方有权要求乙方承担违约责任
4.1乙方在停薪留职期间,不得以任何方式损害甲方的利益,包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等
4.2乙方在停薪留职期间,不得与其他用人单位建立劳动关系,以免影响甲方的利益
4.3第五条甲方权益保障甲方有权对乙方在停薪留职期间的的表现进行评估,并根据评估结果决定是否重新安排乙方的工作
5.1甲方有权根据实际情况,决定是否提前结束乙方的停薪留职期限甲方有权根据法律法规和本合同的规定,追究乙方违约责任,并要求乙方
5.2承担相应的违约赔偿
5.3第六条法律适用及争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼
6.2第七条其他约定本合同一式三份,甲乙双方各执一份,第三方执一份本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
7.1甲方(用人单位)
7.2乙方(员工)____________________第三方(人才储备机构)____________________签订日期____________________通过引入第三方主体,甲方可以更好地管理停薪留职期间的员工,确保员工的____________________技能和素质得到提升,同时保障甲方的利益乙方在停薪留职期间应遵守相关条款,确保自身权益的同时,不得损害甲方的利益本合同以甲方权益为主导,旨在确保甲方的利益得到充分保障,同时为乙方提供更好的发展机会第八条甲方特殊权益##甲方有权根据企业经营需要,决定乙方的培训方向和内容甲方有权在第三方提供的培训成果基础上,对乙方进行或
8.1者技能提升
8.2furthertraining甲方有权在乙方重新回到工作岗位时,对乙方的岗位进行调整,以适应乙方技能提升后的需求
8.3第九条乙方义务与限制乙方在停薪留职期间,应全力配合第三方的培训计划,提升自身技能乙方在停薪留职期间,不得以任何形式参与与甲方业务相竞争的活动
9.1乙方在停薪留职期间,应保持与甲方的沟通,及时了解甲方业务发展状
9.2况,确保自身能够迅速融入甲方工作环境
9.3第十条第三方义务与责任第三方应保证乙方的培训质量,确保乙方在停薪留职期间技能得到提升第三方应定期向甲方汇报乙方培训进度和成果
10.1第三方在培训过程中,如有乙方违反甲方规定的行为,应及时告知甲方,
10.2并协助甲方处理
10.3第十一条合同终止与解除本合同在乙方重新回到甲方工作后自动终止如乙方在停薪留职期间严重违反甲方规定或本合同条款,甲方有权提前解
11.1除本合同
11.2如甲方因业务需要,提前结束停薪留职政策,本合同自动解除1第
1.3十二条违约责任乙方违反本合同条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等
12.1第三方未履行本合同义务,导致乙方技能提升不达标,甲方有权要求第三方承担相应责任
12.2第十三条附加条款本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充本合同的修改和补充,应采用书面形式,经甲乙双方签字(或盖章)后生
13.1效
13.2第十四条合同效力本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力
14.1本合同的终止、解除或无效,不影响甲乙双方在合同有效期间所承担的违约责任
14.2通过引入第三方主体,甲方在保障自身权益的同时,也为乙方提供了更好的发展空间和机会乙方在停薪留职期间,应全力配合第三方的人才培养计划,提升自身技能,为重新回到甲方工作做好准备本合同以甲方权益为主导,旨在确保甲方的利益得到充分保障,同时为乙方提供了一个公平、公正、公开的发展平台。