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文本内容:
无固定期限劳动合同简单无固定期限劳动合同甲方(用人单位)乙方(劳动者)__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一__________致的原则,签订本无固定期限劳动合同第一条合同期限甲乙双方同意,本劳动合同期限为无固定期限自双方签字或者盖章之日起生效,至双方协商解除劳动合同或者依法解除、终止劳动合同之时终止第二条工作内容
2.1甲方义务甲方应按照本合同约定的岗位和工作内容,为乙方提供合适的工作条件和环境
1.甲方应按照本合同约定的时间和数额,支付乙方工资
2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,并办理相关社会保险手续
3.甲方应按照本合同约定的休假规定,给予乙方休假
2.2乙
4.方义务乙方应按照甲方的工作安排,认真履行岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度
1.乙方应按照甲方要求,完成甲方交给的各项任务,提高自身业务能力和职业素养
2.乙方应依法参加社会保险,并履行相关社会保险义务第三
3.条工资待遇
3.1工资标准甲乙双方约定,乙方月工资为人民币元(以下简称工资),按月支付____“”
3.2奖金乙方根据甲方制定的奖金制度,完成甲方规定的绩效目标,可获得相应的奖金
3.3津贴补贴乙方根据甲方制定的津贴补贴制度,可获得相应的津贴补贴
3.4工资支付甲方应按照本合同约定的支付时间和方式,支付乙方工资第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间乙方每周工作时间不超过小时,按照国家规定实行标准工时制度
4.2休息休假40乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假规定按照甲方制定的休假制度执行第五条社会保险和福利待遇
5.1社会保险甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳社会保险费
5.2福利待遇乙方享有甲方提供的各项福利待遇,具体规定按照甲方制定的福利待遇制度执行第六条合同解除和终止
6.1双方协商解除甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同
6.2法定解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;
1.严重违反甲方规章制度的;
2.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
4.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5.被依法追究刑事责任的
6.3终
6.止劳动合同有下列情形之一的,本劳动合同终止乙方达到法定退休年龄的;
1.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2.甲方被依法宣告破产的;
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
4.法律、行政法第二5篇.范文第三方主体甲方权益主导甲方(用人单位)+乙方(劳动者)__________第三方主体(服务提供者)__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一__________致的原则,签订本无固定期限劳动合同,并引入第三方主体作为服务提供者,以满足甲方对乙方的工作支持和服务需求第一条合同期限甲乙双方同意,本劳动合同期限为无固定期限自双方签字或者盖章之日起生效,至双方协商解除劳动合同或者依法解除、终止劳动合同之时终止第二条第三方主体服务内容
2.1第三方主体的义务第三方主体应按照本合同约定的服务内容和标准,为乙方提供适当的工作支持和服务
1.第三方主体应按照本合同约定的时间和质量,完成对乙方的工作支持和服务
2.第三方主体应依法为乙方提供必要的服务保障和保护
2.2第
3.三方主体的权利第三方主体有权根据本合同约定的服务内容和标准,对乙方的工作进行监督和评估
1.第三方主体有权根据本合同约定的服务质量和时间,要求乙方提供必要的工作反馈和信息
2.第三条乙方的违约及限制条款
3.1乙方的违约行为乙方违反本合同约定,未按照甲方和第三方主体的要求履行工作职责,或者未按照约定提供服务的,视为乙方违约
3.2乙方的限制条款乙方在本合同期限内,未经甲方和第三方主体同意,不得以任何方式自行解除本合同或者接受其他用人单位的录用第四条甲方权益主导的条款
4.1甲方的权利甲方有权根据本合同约定的工作内容和目标,对乙方的工作进行监督和评估
1.甲方有权根据本合同约定的工资待遇和奖金制度,决定乙方的工资和奖金
2.甲方有权根据本合同约定的休假规定,决定乙方的休假安排
4.2甲
3.方的利益条款甲方有权根据本合同约定的工作目标和业绩,享受乙方完成工作带来的利益和收益
1.甲方有权根据本合同约定的保密条款,保护甲方的商业机密和知识产权
2.第五条第三方主体介入的意义和目的第三方主体的介入,旨在为乙方提供必要的工作支持和服务,提高乙方的工作效率和质量,同时满足甲方对乙方的工作需求第三方主体的介入,有助于甲方更好地管理和监督乙方的工作,确保甲方利益的最大化第六条合同解除和终止
6.1双方协商解除甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同
6.2法定解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;
1.严重违反甲方规章制度的;
2.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
4.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
5.被依法追究刑事责任的
6.3终
6.止劳动合同有下列情形之一的,本劳动合同终止乙方达到法定退休年龄的;
1.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
2.甲方被依法宣告破产的;
3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
4.法律、行政法法规规定的其他情形
5.第七条违约责任
7.1乙方的违约责任乙方违反本合同的约定,包括但不限于工作职责、服务期限、保密义务等,应承担违约责任,赔偿甲方造成的损失
7.2第三方主体的违约责任第三方主体违反本合同的约定,包括但不限于服务内容、服务质量、服务时间等,应承担违约责任,赔偿甲方造成的损失第八条争议解决甲乙双方及第三方主体之间发生的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第九条其他条款
9.1合同的修改和补充本合同的修改和补充,应由甲乙双方及第三方主体协商一致,并以书面形式作出
9.2合同的解除和终止本合同的解除和终止,应遵循合同法的规定,甲乙双方及第三方主体应按照合同约定和法律规定办理相关手续
9.3合同的效力本合同自甲乙双方及第三方主体签字或者盖章之日起生效,对甲乙双方及第三方主体均具有法律约束力第十条第三方主体介入的目的和意义第三方主体的介入,旨在为乙方提供专业的工作支持和服务,确保乙方能够更好地完成甲方的工作任务同时,第三方主体的介入也有助于甲方更好地管理和监督乙方的工作,提高工作效率,减少甲方的人力资源管理成本第十一条甲方的主导地位甲方作为本合同的用人单位,拥有对乙方的雇佣和管理权,以及对外部服务提供者第三方主体的选择和监督权甲方的主导地位确保了甲方在劳动合同中的核心利益和权益得到最大化的保障第十二条合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方及第三方主体之间关于无固定期限劳动合同的全部协议,取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判本合同独立于甲乙双方及第三方主体之间的其他合同,不影响甲乙双方及第三方主体与其他第三方之间的权利和义务第十三条合同的签署本合同一式三份,甲乙双方及第三方主体各执一份甲方(用人单位)乙方(劳动者)__________第三方主体(服务提供者)__________日期年月日__________通过以上合同条款的设定,甲方在维护自身权益的同时,也确保了乙方的工作____________支持和服务的质量第三方主体的介入,不仅丰富了合同的主体,也为甲方提供了更多的选择和灵活性,有助于甲方更好地实现人力资源管理的目标。