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文本内容:
培训机构的管理制度依据公司所属行业和规模的不同,公司行政治理制度也有所区分,但由于行政治理的内容根本一样,其制度也只在一些局部有所变化依据广州治理培训讲师的介绍,一般状况下公司行政治理制度主要包括员工礼仪和工作纪律、档案治理、会议治理、印鉴治理、公文打印治理、办公及劳保用品治理、库房治理等等,一些中小型企业为提高效率,还把人力资源和财务治理统统纳入到公司行政治理的范围中现在结合详细的行政治理培训有关内容详细讲一下,员工礼仪和工作纪律、档案治理制度、会议治理制度、印鉴治理制度、公文打印治理制度、办公及劳保用品治理制度、库房治理制度
1、员工礼仪和工作纪律主要包括员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等工作纪律主要有上下班治理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度对一些行业来讲,员工的礼仪和工作纪律是公司行政治理制度中最重要的内容
2、档案治理制度主要制度包括材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等
3、会议治理制度
九、重视学校的每一次考试任课教师肯定要把握学生所在学校的每一次考试时间,学校考试之前肯定要让学生多做测试试卷每次考试一完毕,就要主动给家长打电话询问分数和了解考试状况,同时要登记学生本次考试成绩以便出荣耀榜和写胜利案例
十、教师肯定要知道每个学生的放学时间、放假时间,以便排课和做假期规划
十一、做好安全效劳工作
1、学生到校区上课或写作业,必需在前台表格上签到、签退
2、在校区上课或写作业时间内,学生不许外出,如需外出必需有教师伴随学生上完课,家长没来接,让学生到大教室做作业,交待没上课的教师看管
3、小学生回家必需让学生打电话由家长来接没有家长来接的,学生自己回家,到家后要给校区打电话报平安;假如学生没打过来,教师要准时打过去
4、课间休息,学生活动特殊是户外活动必需有教师看管凡不履行本职责和违反本制度者,责任人将受到20元至100元的经济惩罚违反第十条造成安全事故者,依据情节轻重,依法追究民事和刑事责任主要制度包括会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记录、会议跟进等等
4、印鉴治理制度主要制度包括印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等
5、公文治理制度主要制度包括公文格式及行文标准、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等
6、办公及劳保用品治理制度主要制度包括购置规定、保管制度、领退制度、登记制度
7、库房治理制度主要制度包括人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全治理等等对一些从事生产和销售的公司来讲,库房治理制度是公司行政治理制度中重要内容培训机构的治理制度2为标准学校和员工的行为,维护学校和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合学校的实际状况,制定本规章制度
(一)、各岗位的编制及定编
1、学校各职能部门用人实行定员、定岗
2、学校各职能部门的“设置、编制、调整或撤销,由校长提出方案,报董事长批准后实施
3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则,可设可不设的坚决不设,真正做到按需设定
(二)、员工的聘用
1、各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤
2、学校聘用的员工,一律与公司签订聘用合同,根据需要和受聘人的实际才能予以聘任
3、新员工正式上岗前,必需先承受培训培训内容包括学习学校章程及规章制度,了解学校状况,学习岗位业务学问等
4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行
5、试用期的期限为一个月,实习人员应运用所学的理论学问开头实际操作,在实际操作中进一步深入理解、汲取培训中学习的各方面学问
6、员工试用期间,由用人部门考察其现实表现和工作力量
7、试用期间的工资,按制定的薪酬标准发放
8、员工试用期满3天前,由用人部门作出鉴定,提出是否录用的意见,报校长审批批准录用者与学校签订聘订聘(雇)用合同
9、学校有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续
10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告,办理辞职手续n、用人部门辞退试用期人员,须填报“辞退员工审批表”,经批准后到办理辞退手续
12、员工与学校签订聘(雇)用合同后,双方都必需严格履行合同员工不得任凭辞职,用人部门不准无故辞退员工
13、合同期内员工辞职的,必需提前2个月向学校提出辞职报告,由用人部门签署意见,批准后办理辞职手续
14、员工未经批准而自行离职的,学校不予办理任何手续;给学校造成损失的,应负赔偿责任
15、员工必需听从部门安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,学校有权予以解聘、辞退
16、学校对辞退员工持慎重态度用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的,必需填报“辞退员工审批表”,提出辞退理由,经核实,对符合聘用的经校领导批准后,通知被辞退的员工到前台办理辞退手续未经校领导批准的,不得辞退
17、辞退员工,必需提前1个月通知被辞退者
18、聘(雇)用期满,合同即告终止员工或学校不续签聘(雇)用合同的,终止合同手续
19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的,学校有权予以开除
20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用,在离开学校以前,必需交还学校的一切财物、文件及业务资料,并移交业务渠道否则,不予办理任何手续,给学校造成损失的,应负赔偿责任
(三)、嘉奖
1、本校设立以下嘉奖方法1)大会表扬2)奖金嘉奖3)晋升提级
2、嘉奖程序如下1)员工推举、本人自荐或用人部门提名2)学校审核3)校长批准
(四)、惩罚员工有以下行为之一,经批判教育不改的,视情节轻重,分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分
1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
2、违反劳动法规,常常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
3、不听从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
4、拒不执行校长或部门领导打算,干扰工作的;
5、工作不负责,损坏设备、工具,铺张办公用品,造成经济损失的;
6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍铺张学校资财,损公肥私,造成经济损失的;
8、财务人员不坚持财经制度,丢失原则,造成经济损失的;
9、搬弄是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
10、泄露学校隐秘,索取回扣、介绍费的;
11、有其他违章违纪行为员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,提交司法部门依法处理培训机构的治理制度3
一、预备所教学科学段新生入学测试卷,测试后准时批阅和讲解测试卷题量不宜过大,但题型要有代表性,有肯定的梯度和难度,测试时间掌握在30分钟左右,采纳百分制计分批阅时,学生做错的题用红笔做上记号,制止打叉讲题时,教师可以在错题的地方写解题思路和解题步骤
二、按统一模板制定教学辅导规划单科辅导课时在20小时以上,需在规定时间内完成辅导规划的制定,并且在实际教学中严格执行,不得随便变更
三、提前备课每周四之前必需把课备好,周五15点前打印完毕,上课前教案必需经教研组长或教学主管签字审核,审核内容包括题量大小、难易题比例、排版等等,不符合要求的要返回重新调整对一周来一次、平常在学校住宿的学生,周五晚上教师要打电话问清本周学生学习难点,准时调整教案,嘱咐其到校区上课课外作业与教案分开,另外用纸附上,便于评分
四、仔细上课
1、双休日和节假日上午,第一个时段有课的教师必需提前10分钟到校区,拿好教案在前台处等候和迎接学生,引导学生在签字本上签字其他时段上课,教师提前5分钟到教室等候学生,不允许迟到,不允许私自调课调课必需经过主管同意,并且与家长协商好,否则由此产生的后果由自行调课者负责调好课后要准时告知教务
2、教师要讲究个人卫生,上课时身上不能有头皮屑,不许有烟味,不许酒后上课教师课前吃完口香糖,以清爽口气、降低异味
3、上课时,教师手机调成静音状态且只作为手表使用,严禁接听和拨打,戴有手表的教师不要将手机带进教室,确保教学效果
4、带电脑到教室上课,不许学生用电脑上网、玩嬉戏教师上课期间电脑在工位上时肯定要设置密码
5、上课时不许承受来访,不许其他学生问问题,不许做与上课无关的事课堂要高效、有序、严谨
6、教师教态要端正,坐姿、语态、神情符合上课要求,师生要互动,避开只讲不练和只练不讲,讲课时间占3/5或1/2学生坐姿要端正,精神饱满,用心专注,与教师协作默契
7、学生在课堂上做的练习题,教师必需当堂批阅、订正教案上不允许留空白题,如有空白题,让学生带回家做完之后,再来交给教务存档
8、课后必需给学生布置肯定量的试卷式的家庭作业,便于计分考核上下次课时检查、批阅和讲解
9、上课中途,未到规定的下课时间,教师和学生都不允许走出上课教室,以免影响校区秩序
10、上课完毕后,催促学生将桌椅放整齐,擦洁净白板或黑板,清理桌面和地面垃圾,关闭空调和其它电器开关
五、课后回访教师课后回访方式有面对面交谈和电话沟通面对面,即家长来校接学生时,与家长沟通后把沟通内容填写在回访记录栏电话,即用校区前台电话打给家长,之后把电话沟通内容填写在回访记录栏电话回访掌握在5分钟之内回访既要实事求是,又要把握好分寸兼职教师所带学生的回访,由学管师与任课教师对接后负责同学生家长沟通
六、每科一周一次考试周末无论学生上一次课还是两次课,都要考试一次,即时检测教学效果每次题量掌握在30分钟以内试卷批阅讲解后放入学生资料盒存档考试不得占用上课时间
七、阶段性测试、家长会阶段性测试选择在学校月考、期中考试、期末考试之前三四天进展,学生做完试题后,教师准时批阅,并将试卷放入学生资料盒存档随后,任课教师要按表格要求准时对测试状况进展书面分析,提出整改措施和后期辅导方案,为开家长会做好预备
八、作业班治理
1、周----------------周五,作业班辅导时间小学生必需在20点之前完毕,中学生必需在21点之前完毕周一只安排值班教师,其他教师休息;周二----------------周五,每晚安排两位教师在作业班值班,维持秩序和答疑
2、在作业班辅导,小学生以订正习惯、检查作业是否正确和完成为主,初高中生以答疑和检查是否全部完成为主在作业班里,教师不得拒绝学生问问题,辅导学生时不得直接告知学生答案
3、周二-------------周五晚上,学生到校区后,没有课的教师全部到作业班辅导,不得备课小学生双休日作业,尽量要求在周五的晚上完成,免得学生周
六、周日来校区做作业无教师看管,影响校区秩序
4、学生假如连续两天没来校区做作业,肯定要打电话去关怀及早发觉问题,讨论解决方案
5、作业班学生每天照实填写《作业状况记录册》上的工程,检查教师在相应栏目内签字。