还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
小学教学质量考核评估方案(2023版)以提高质量、促进发展为核心,以夯实教学常规、推进精细化管理为基础,以强化过程的有效管理为抓手,以推进“四有”课堂教学改革为动力,以激活学校内部竞争力为突破口,以创新学校内部管理机制为保障,狠抓基础、突出优势、彰显特色,全面提高教学质量,促进全XXX教育优质发展均衡发展,特制定本方案,请各校认真贯彻落实
一、评估内容(-)教学常规管理评估(100分)教学常规管理考核评估,主要评估完小、教研组和教师个人三个层级,考核内容为附件
二、附件
三、附件四中所列各项指标考核年度当年11月和次年5月由中心学校抽调人员对各学区进行考核,每次考核各占50虬每次教学常规管理考核分=完小考核分义50%+教研组考核分X30%+教师考核分X20%o教学常规管理考核分=(第一次考核分+第二次考核分)X50%o
(二)教学成绩评估(100分)以全县一至六年级教学质量水平测试统考科目成绩为考核标准(科学换算为百分制),对学区进行考核成绩计算按学籍管理规定执行
1.学区平均分(50%)各学区平均分基数计60分,考核分数与基础分数相比,每提升1分加1分,不限分数;每下降1分减1分,减完为止计算方式
①考核年度前一学年度学区平均分一考核年度前一学年度XXX所有学校总平均分=基础分数;
②考核年度学区平均分一考核年度XXX所有学校总平均分=考核分数;
③学区平均分=(60+提升分数)X50%或(60一下降分数)X50%o
2.目标任务分(50%)目标任务基数分计60分,各学区总平均分在考核年度前一学年度学区平均分的基础上提高10分,考核分数减去基础分数高于10分的,高1分加1分,不限分数;考核分数减去基础分数低于10分的,低1分减1分,减完为止计算方式
①学区各学校考核年度前一学年度一至六年级教学成绩总分学区・学校数=基础分数;
②学区各学校考核学年度一至六年级教学成绩总分学区学校数=・考核分数;3考核分数一基础分数一10分=分差;
④目标任务分=(60+分差)X50%o
4.教学成绩考核分=学区平均分+目标任务分
(三)课堂教学效果评估(100分)每校抽3节课(一抽科目,二抽年级,三抽教学内容,有平行班的再抽班次)进行评估,该校被抽到的所有课堂教学评估分的平均分为该校课堂教学效果评估分各校学年初将应开设课程(语文、数学、英语、道德与法治或品德与生活或品德与社会、科学、音乐、体育、美术、信息技术等)所有任课教师情况登记表一式两份交中心学校备案(若某完小被抽年级某学科课程未开设,则该节课以0分计)
二、评估办法(-)教学质量综合考核评估分计算(100分)学年教学质量综合考核评估总分=教学常规管理考核分X30%+教学成绩考核分X30%+教学效果评估分20%+学区毕业班教学成绩平均分X20%
(二)学年教学质量考核评估按学区进行考核第一学区XXX、XX.
三、奖惩原则在中心学校教育教学质量获县教育局考核
一、二等奖的前提下,各学年教学质量按学区评选出
一、
二、三等奖进行奖励(-)教育局综合考核奖各学区依据学年教学质量考核结果进行奖励奖金分配计算方法一次奖金分配第一名学区学校所得奖金=(总金额+XXX教师数)x学校教师数X100%;第二名学区学校所得奖金二(总金额-XXX教师数)X学校教师数X80%;第三名学区学校所得奖金二(总金额+xxx教师数)X学校教师数X60烟二次奖金分配第一名学区学校所得奖金二(总金额-第一次分配奖金总额)X40%+学区人数X学校教师数;第二名学区学校所得奖金二(总金额-第一次分配奖金总额)X30%学区人数♦义学校教师数;中心学校人员总金额-第一次分配金额-第二次分配金额各校应得奖金二第一次分配奖金+第二次分配奖金各学区所得奖金的40%用于学区各学校考核县统考科目教师,50%用于学区各学校考核非县统考科目教师,1096用于学区各学校考核班子成员
(二)学区综合考核奖XXX各学区依据学年教学质量评估考核统计表结果进行奖励只奖一等奖(奖金贰万元来源于XXX),学区所得一等奖奖金40%用于学区各学校县教育局考核中心学校相对应考核科目教师(10个班及以上奖各学科前五名教师,10个班以下奖各学科前四名教师),30%用于学区各学校考核班子成员(
一、二名60%,
三、
四、五名40%),30%用于中心学校考核各处(室)
(二)惩金L xxx小学教学质量考核评估获县一等奖,只奖不惩,不追尾调动;
2.xxx小学教学质量考核评估获县
二、三等奖,各学区考核年度一至六年级统考科目,教师单科成绩考核分低于对比学校教学成绩平均分5分及以下者,低1分惩科任教师50元;学年教学质量考核评估总分位于XXX倒数第一名的学区,惩学区各学校班子成员每人200元(惩中心学校挂钩联系学区的处室每人200元);对xxx内单科成绩考分低于对比学校教学成绩平均分8分及以下者,且连续两年都是差距最大的两位教师进行追尾调动;
3.xxx小学教学质量考核评估不获奖各学区一至六年级统考科目,教师单科成绩考核分低于对比学校教学成绩平均分的教师,每低1分惩科任教师50元;学年教学质量考核评估总分位于xxx倒数第一名的学区,惩学区各学校班子成员每人400元(惩中心学校挂钩联系学区的处室每人400元);对xxx内单科成绩考分低于对比学校教学成绩平均分8分及以下者,且连续两年都是差距最大的两位教师进行追尾调动;并给予该学区各学校黄牌警告,连续两年黄牌警告的学区,对学区各学校校长进行诫免谈话
(三)奖金来源一是教育局综合考核评估所得奖金;二是中心学校对学区教学成绩考核和对教师教学质量考核所得惩金奖金按照本方案考核兑现,如有剩余资金滚入下一学年度合并考核
四、本方案根据教育发展形势可作适当调整XXX。