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人力资源管理制度总则第一条设立目的为有效配置集团有限公司人力资源,规范员工协作关系,特建立本人力资源管理制度第二条适用范围本制度各个章节分别适用于所有正式员工和试用期员工第三条管理目标以人事管理为基础,以人力资源管理为手段,建立一支具有创新精神和整体观念的员工队伍,为公司的高速增长和永续经营奠定坚实的基础第四条设立原则“以人为本”的人才观我们一贯坚信人不仅是企业生存和发1展最重要、最具活力的资源,而且是企业经营必不可少的资本企业成功与否,人力资本能否得到最大增值是其重要指标“公正、公平、公开”的“三公”准则公正是指我们对员工工作2表现做出公正的评价;”效益优先,兼顾公平”是我们奉行不渝的信条我们鼓励员工在承诺责任的基础上展开良性竞争;公开是实现公正和公平的基础及保障,为保障制度执行的公正,在保守商业机密和尊重员工的前提下,有选择性的部分公开制度执行的依据和结果,以确保制度得以有效执行第五条人力资源管理制度细分内容包括员工招聘及聘用制度、试用期员工管理制度、员工考勤及假期管理制度、劳动合同与人事档案管理制度、员工培训管理制度、职位及薪酬调整制度、人事奖励与处分管理制度、员工离职管理制度、劳动争议与劳动诉讼制度、员工福利管理制度、绩效考评制度、薪酬管理制度第六条本制度中,除特殊注明之外,“集团”是指集团,“集团公司”是xx指集团有限公司,“权属公司”是指集团有限公司拥有实际控制权的对外XX XX投资企业。