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劳动关系管理问10(最新版)编制人__________________审核人__________________审批人__________________编制单位__________________编制时间年月日序言下载提示该文档是本人精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!Download tipsThis documentis meticulouslycompiled andI hopethat afteryoudownload it,it canhelp yousolve practicalproblems.After thedocumentis downloaded,it canbe customizedand modified.Please adjustand useitaccording toactual needs.Thank you!关于劳动关系管理10问
1、问用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商答根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬I、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
2、问劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?答《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查”第10条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”《劳动合同法》第10条规定”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”
3、问单位的规章制度必须公示才有效吗?答《劳动合同法》第4条规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力
4、问用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?答针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资
5、问用人单位能扣押劳动者的身份证吗?答用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位如违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上20XX年可签无固定期合同吗?答《劳动合同法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到这个单位工作五年虽然累计时间达到了十年,但是期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件此外《劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以签订无固定期限劳动合同
9、连续订立两次固定期劳动合同,第三次就可签无固定期合同吗?答《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形发生,再续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反用人单位的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6被依法追究刑事责任的;7劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
10、问劳动合同的内容应当具备哪些法律规定的必备条款?答《劳动合同法》第17条规定劳动合同应该具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等企业可以根据实际需要,在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。