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文本内容:
影响企业人力资源培训效果的组织因素分析图INoe的培训效聚模蜜
(一)样本与数据收集
(二)问卷设计与量表检验表1■我的信度及样本平均数看目题数Mean SDAlpha个人因素
2287.
716.
060.76转化动力
415.
792.
010.69峙化感知
310.
501.
830.69组织因去
1449.
644.
750.73转化我国
931.
833.
330.65环境适合度
518.
062.
550.64学习标沮
1564.
275.
580.87行为标泡
1764.
045.
730.76表1的数据说明,各量表及分量表的信度系数均在
0.6以上,尽管不是特别理想,但是已达到基本标准,说明各量表的可靠性尚好根据表2的结果对具有有关变量的因素进行回归分析,结果见表3所列根据表3的几个复回归分析结果及理论假设可得到路径图如图2o
四、讨论与总结。