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文本内容:
一份标准的面试结果评价表评价项目评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致?求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足?求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求?求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求?求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求?求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件?求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能求职者的口头表达能力如何?求职者的综合分析能力如何?求职者的想象力和创造力如何?求职者的工作热情和事业心如何?求职者是否有足够的精力担当此项工作?求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务?求职者的随机应变能力如何?综合评语以及录用建议主考官签字重要任务考评表考评人直接上级考评说明
1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策;
2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件;
3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评最高分90分,普通分45分,最低分分注如果考核的重要任务多于1个,则先分别考核,然后根据任务的重要程度加权平均⑴、非常大50G、完成5%--20%20%A、提前完成最鬲分B、按时完成1成%C、完成80%--10%90%D、完成60%--80%75%E、完成40%--60%50%F、完成20%--40%35%G、完成5%--20%20%H、完成5%以下0%
2、较大40A、提前完成50分B、按时完成100%C、完成80%--10%90%D、完成60%--80%75%F、完成20%-40%35%E、完成40%--60%50%H、完成5%以下0%G、完成5%--20%20%
3、一般30B、按时完成100%A、提前完成40分D、完成60%--80%75%C、完成80%-100%90%F、完成20%--40%35%E、完成40%--60%50%H、完成5%以下0%G、完成5%--20%20%
4、较小20B、按时完成100%A、提前完成30分D、完成60%--80%75%C、完成80%--10%90%F、完成20%--40%35%E、完成40%--60%50%H、完成5%以下0%G、完成5%--20%20%
5、非常小10B、按时完成100%A、提前完成20分D、完成60%--80%75%C、完成80%--100%90%F、完成20%--40%35%E、完成40%--60%50%H、完成5%以下0%。