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从业有关人员退休办法第1条依据本办法依本公司或者机构人事管控管理规则第3109条规定订定.第2条适用范围本办法适用范围,以正式编制内的从业有关人员为限,聘约和定期契约或临时有关人员不适用.第3条申请退休从业有关人员有下列情形之1者可申请退休1服务满15年以上,年龄满55岁者.2服务满25年以上者.第4条命令退休从业有关人员有下列情形之1者可命令退休1年满60岁.2因公伤病逾24个月未复职者.3心神丧失或因公致身体残废不胜职务者.第5条退休金的发给标准从业有关人员的退休,按其年资依本办法附表规定计发退休金.第6条公伤病的范围本办法第4条所称因公伤病指有下列情事之1者而言1因执行职务而致伤病者.2因患职业病者.3在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者.第7条心神丧失的范围本办法第4条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者,所称“残废”系指具有下列情形之1者而言1失残视觉者.2失残听觉者.3丧失言语功能者.4失残1肢以上的机能者.5失残其他重要机能者.第8条退休有关人员改聘奉准退休的从业有关人员,其服务机构部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约有关人员聘用外,本关系企事业单位不得再予任用为正式编制内有关人员.第9条退休表件的填报申请退休者应填具“申请命令退休表2份,连同证明文件依人事管控管理规则第8条规定核决权限呈核.命令退休的表件由其服务机构部门填报.第10条宿舍迁让奉准退休的从业有关人员配住有公司或者机构宿舍者,于其迁让公司或者机构宿舍后,方得具领退休金.第101条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后,修改时亦同.。