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政人事工作个人总结第一篇行政人事工作个人总结时光荏苒,年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨XX万千……时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平庸的考验和磨砺对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比年又迈进了一步XX回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧环绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署在管理方面尽到了应尽的责任为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将年的XX工作做如下简要工作总结年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面、人事管理方面XXX二一四年十二月二十八日第三篇年度人事行政个人工作总结20_时光飞逝,年即将过去,回首过去的一年,内心不禁感慨20_万千……虽没有轰轰烈烈的战绩,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺
一、现将我年的工作做如下简要回顾和总结,人事行政工20_作大体上可分为以下几方面、了解各部门岗位人员需求状况
1、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工2已配备各岗位通过采取一系列切实措施广发招聘信息、上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人材,卓有成效,完成公司下半年各岗位人材需求、建立、健全、规人事档案管理对现有人员进行建档工作3身份证、学历证明、体检报告、照片等信息,现员工档案齐全为保证日后的分析工作提供更准确的信息、及时做档案材料的收获、整理、归档
4、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作
5、实行各部门在职人员人数每月统计工作并对新进、转正、6调薪、离职人员进行月统计并进行核对、人材库档案管理工作提高后期招聘效率7第页共页
1024、员工培训工作完成新入职人员的培训工作员工入职8管理规定、1考勤管理办法、工作纪律等、员工关系找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动9态、对离职人员回访,了解离职员工离职的真实原因及思想10动态、配合各部门工作,协助处理各种突发事件
11、人材储备工作根据公司现状,参加大型人材交流洽谈会,12直接引进高层次、高学历人材充实公司人材队伍、社保与用工备案的合并在之前单位,社保与用工备案13是有一个部门来完成的来到公司上班后发现,这块分别是有2财务部和管理部份开做的,导致了信息不能及时互通甚至已经离职的员工,公司还在为其缴纳社保已从财务接手,有管理部统一办理,避免了信息不能及时互通的缺点,减少了公司的损失、负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到14目前为止,劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开,避免了不必要的劳动纠纷第页共页
1124、每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工15作,按规定提出工资和各项补贴扣发标准,催促各相关部门提供准确的相关数据工资发放结束后,加强沟通,认真解答员工对薪酬的疑问及核对发现执行过程中存在的问题,并及时报告、做办公用品的采购,并做物品领用登记,以节约降低成16本为第一原则,合理地采购办公用品
二、存在不足以及改进措施综上所述年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一20_年也存在如下不足之处、我的专业知识有待提高,须积极学习有关专业知识,丰富1工作经验积极学习各项劳动法规以及当地政策、培训方式简单,缺少员工间的互动交流,培训工作基础较2薄弱,相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进行跟踪三.年工作计划与展望20_结合年度存在的不足我将会努力在年做各项工作具20_20_体年度主要工作计划和目标20_、建立健全人力资源管理的各项规及管理制度、员工手1第页共页
1224、员工的培训与开辟,完善公司培训体系,根据各部门2实际情况做培训计划、继续做、采集、完善相关人事资料完善相关人事报表,3做人事数据的统计工作,为公司各部门的开展提供相关参考数据、配合领导积极拓展招聘渠道,完成招聘任务并且严把招4聘质量关,对不合格的人员绝不录用、举办一些中小型活动提高员工凝结力,众所周知,假如一5个企业人心涣散,其发展必不长久那末,如何提高员工的凝结力呢?结合本人的看法,除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝结力(备注如打篮球、唱歌、乒乓球、技能比赛等)以上是我年的工作总结以及年的工作计划与展望,最20_20_后,祝愿公司在新的一年里一帆风顺,一年更比一年!第四篇行政事务和人事管理个人工作总结行政事务和人事管理个人工作总结在夏末秋初我加入了伊鑫实业这个大家庭,不知不觉成为伊鑫实业的一员已有四个月之久在这几个月的工作中,在领导的关心支持下,在同事的热心匡助下,我通过自身的不断努第页共页1324力,我很快适应了环境,适应了新的工作岗位,现将过去四个月的工作情况做以总结
一、行政事务方面、办理伊昊鑫公司对外贸易有关证件根据公司经营发展需1要,办理相关的手续及证件这些非但需要对办证流程熟悉,还需要准备填报材料,在公司领导的匡助支持下,取得对外贸易登记证、边境小额贸易备案登记表,在办理这些证照时我学会分清手中工作的轻重缓急,更合理安排时间完成各项工作、完成伊昊鑫公司营业执照的变更
2、完成为了公司工会的组建,为公司和全体员工谋更多方面3的福利目前工会的第一笔金额为返款已到帐,后期返款事宜我会继续跟进
二、人事管理方面、根据现行的标准化流程,从新梳理并完善人员入职、转正、1离职流程以及所使用的表单我以前虽然也有涉及过人事工作,但只是参预过其中的一部份,没有全面的从事过人事工作,在梳理流程的同时,使我更加全面的了解到每一项工作的步骤以及参预此环节的人员,以及在执行是需要注意的地方,这为以后的工作奠定了基础第页共页
1424、完善人事档案,与全体员工签定劳动合同在整理人事档2案工作的同时发现存档的劳动合同都已到期很久,为了规避劳动用工风险,在部门领导的匡助下,根据每一个人入司时间以及各分公司经营情况签订了不同年限的劳动合同,从而规避了部份劳动用工风险,目前公司在册人数人,其中已签订劳动合同人,40还有人目前人在试用期,有名退休返聘人未签订劳动合同
5、招聘工作从月接手招聘工作开始共打电话约面试共311计人次,到司参加面试人次,到岗人次,从这项中反映出招聘时还是存在问题,具体原因可能是我没能跟全面给面试者展现公司有实力、而且能打动对方加入我们这个团队的方面后期我将会认真的学习关于如何感染应聘者加入团队方面的书籍,以提高人员入职率、社保、公积金的增减员以及缴费工作月社保减员人,4112增员人,月公积金增员人,月社保无增减员变动,月11111212公积金增员人,转移人为简化工作流程,提高工作效率,24经领导批示允许后,将伊鑫国际、新伊鑫实业的社保账户内的人员全部转入伊昊鑫账户内,将伊鑫国际公积金账户内的人员转入伊昊鑫的公积金账户内,此次调整后公司今后将有个社保账户,2分别为伊昊鑫以及沙克曼,个公积金账户即伊昊鑫账户1第页共页
1524、培训工作参预了一次新员工培训,由于是第一次正式的5给新员工讲解公司的各项规章制度,而且在人多时不敢大声讲话故在讲课时非常紧张,有几处讲解不到位,和说话不流畅的情况,在今后的工作中多在公共场合的讲话和阐述自己的想法
三、年计划20_、随着新一年开始,人员招聘是头等大事,我会认真履行招1聘义务,对公司各部门提出的用人需求,按照招聘流程,在最短的时间里满足各用人部门需求、落实公司人事、劳资管理工作组织落实公司的劳动、人2事、工资管理和员工的考勤控制监督工作,根据人事管理制度与聘用员工签订劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办工伤保险手续按时申报、变更、理赔体现公司的规性,解决员工的后顾之忧、工会活动的组织在年,将以工会名义组织员工开展320_化、体育活动,丰富员工业余化生活,提高员工的凝结力和向心力例如组织球赛、歌、拔河赛等等k年是我成长历程中的一个重要的起点,经过又一年来的20__学习、锻炼,对于个人来说,也有所提高,但是在工作之中还应该做出自我批评,在这四个月来,不少工作也没有做到位,也浮现了几次失误,不少工作没有达到领导及自己想象的效果,由于个人的性格及惰性,在工作上也不能彻底第页共页1624主动去处理一些事情年,对于我来说,是一个新的机遇、20—一次新的挑战,我会把握住每一天,不断的完善自我,通过公司领导和同事的匡助和支持配合,我的工作能里将会有很大的进步第五篇年度个人工作总结(行政人事岗位)20_年度个人工作总结20__伴有着新年钟声的敲响,又迎来了斩新的、充满期待的20__年回望过去一年多的时间里,我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情素,我进入了公司,成为了公司的一位员工进入xx公司已快有年的时间了,感受颇多,收获也颇多工作期间,2我向来虚心求教,恪尽职守,努力做本职工作,同时在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上也获得不少收获和取得了一定的成果,虽工作上也经历了不少艰难,和存在诸多的不足,但对我来说每一次都是很的锻炼,也是对自己的一种鞭策现就—年度的一些工作情况向领导做个简要的20汇报
一、工作任务与业绩
(一)人事管理方面人事档案管理
1.第页共页1724年公司在不断的壮大和发展,相对本年度来说,新进的20__员工人数也不断增加,随着公司的扩大,人材的引进员工人事档案的管理也成为了管理中重要的一部份期间负责公司全体员工人事档案、资料的采集和归档,建立新员工个人档案袋,并逐一完善员工档案资料及电子档,使其更加完善化;协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表,为人力资源规划工作提借准确和及时的人事信息劳动合同人员管理
2.负责管理员工劳动合同;负责办理劳动用工相关手续(包括新员工入职、转正、离职、人员调动)等人事审批工作
①本年度自年月起进入公司新员工人,已全部完成20_152入职手续及建立个人档案,相继完成为了员工人事信息的录入和资料的健全搜集方面培训技术与专业技能培训生产工艺/装配方面培训代理商培训次次次次次次次(员工绩效、部门满
631121317835.意度调查、人员异动)(社保、员工福利、劳保管理)期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜等办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等……固然这一切的工作成果第页共页1824都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开的员工日志、
6.考勤管理负责公司员工日志及考勤的管理,规员工日志和考勤管理制度,严格落实相关责任此外协助部门领导加强了对请假制度的管理,对不履行请假手续擅自离岗者,坚决予以查实并作出处理按时完成为了每月员工考勤的搜集和统计以上工作的开展,既规了公司的规章制度,又激励了员工的工作积极性,从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌
(二)、行政工作方面公收发会议记要管理期间,负责公收发会议记要的
1.管理,做公\记要的收发登记,并确保件下发时的校对工作,确保公会议记要的顺利下发和正确率的保障与此同时,保管每份件的归档、保密和无任何件丢失是做为行政管理人员应尽到的责任和义务本年度共计收份件,自本人接管后办理收笔—1694020年度办理发共计笔本年度办理会议记要下发共计笔.12242办公用品器材耗材管理期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜,本年度完成办公用品耗材的采购、验收共计次,同时对办公器30材(数码相机、上本、读卡器等)的管理,向来以来都是严格执行登记管理,切实做公司财物的保管工作接待工作参预公司
3.上下会务的接待事宜经过这1第页共页1924根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位规了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐配合采购和财务部门,严格把促销员的进、出关有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作
二、行政工作方面.办理各门1店的证照并如期进行年审工作.和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做沟2通工作,以使公司对外工作更为通畅.联系报刊、电视台等媒体做对外的宣传工作
3.对内做办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使4用状况,并做物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
三、公司管理运作方面.顺应市场的发1展,依照公司要求,制定相应的管理制度完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见年多时间的努力和学习,让我在外事接待、与人沟通第页共页224的能力上有了更进一步的提升,这也是我进入公司后受益最大的,值得可喜的一件事固定资产管理负责公司固定资产的管理,
4.本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜同时完成为了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实期间办理固定资产批量转移人,办理资产报废手续共计笔自426规与完善管理后,有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺利盘点其它行政工作行政工作是繁琐的,包含着打
5.印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租房、发快件、来访人员登记管理、定阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理员工各项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工作……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时合用期间,本人抱以一个正确的心态,踏塌实实、任劳任怨地完成着每项工作和上级交派的任务;同时也不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高着业务水平,希翼在今后的工作中,能做得更,更完善
(三)、企业化宣传方面参预公司化活动的宣传工作(年度协助部门同事完成新画册第页共页20__2024字的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等);负责联系各广告公司,制定公司新更换的标识方案与各广告商家的报价对照,vi并在部门领导的指导下完成为了新标识的全部制作;搜集企业vi化宣传照片,及协助同事完成公司站前期的策划工作和细节制作等;负责管理公司内与员工邮箱的正常运行,加强企业对外的化宣传工作等......以上为本人年度的简要工作任务与业绩情20__况
二、个人工作中存在问题及改进方法工作期间,在领导和同志们的关心支持下,虽工作也取得了一定的成绩,但距领导和同事间的要求还有不少的差距专业技能上我清晰地认识到自身对于专业技能上的欠缺在这方面我虚心请教他人的指导,空余时间也常查阅各种专业书籍,在实践中学习,逐步完善自己我相信勤能补拙,只要通过自己努力是能够得到自我增值的沟通问题上在工作中曾经浮现过在与同事讨论问题的时候,由于个人在处理事情上还不够成熟的原因,不能与其达到很的共识和交流对此应首先从自身找原因,并能在以后的沟通与交流过程中处理各种情况,融洽地对问题进行分析并得到解决态度问题上在工作中本以为已做的事情,但还是发现了一些大小不一的维漏,虽说不少都是小问题,但是这就是对待工作的态度经过领导的指出以及自身的认识,让我清晰的认识到无论做什么事情都应该注重细节,从小事做起,并且第页共页2124要有一丝不苟的工作态度工作方面上本年度虽然组织了不少大大小小的技术培训,但是由于培训时间和培训内容上的适度把握的还够,造成部份员工因工作抽身不了,而无法参加培训,导致不少次举办培训,还是有不少员工未掌握仪器的使用与操作,收不到很的效果希翼通过这样的教训,吸取更多的经验,在今后的培训上合理安排并针对未参加过培训或者是还未掌握的员工进行加强和补充学习,同时开展一些户外培训,来提高员工对学习上的兴趣,达到理想的培训效果
三、年的工作打算通20—过年多时间的工作的磨合,我自己对我在公司的定位也比刚入1公司时更加明确,明年的工作计划致力于以下方面
(一)、完善人事及相关行政管理工作.妥善处理公司员工人事档案的管理,1完善人事相关规章制度;.推进公司员工队伍建设深化人材培2训,切实加强与员工岗位职责相适应的基本理论、知识、技能的培训.加强和完善行政管理工作,确保在今后的工作中无任何差3错,为公司和部门做后勤支撑,确保公司业务的顺利开展
(二)、深化用人管理工作不断深化职称聘用和岗位管理制度改革,逐步建立“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制,充分发挥现有专业技术人材作用
(三)、加强人才管理提供才干保证年继续为公司建设和各项第页共页
1.20__2224事业发展有重点地引进高学历、高级职称人材;.计划在明年的2工作中加强人材的培训工作;.认真做人材信息统计和人员信息3库建设,及时掌握各类人材信息,为领导决策提供准确可靠的依据
(四)、对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强人力资源的学习,不断提高自身专业素质,才干面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不易的机会,扎扎实实做每份工作
四、建议及其它.由于步入社会工作不久,个人工1作的经验还存在很的多不足,对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上,缺乏实在的感性认识希翼能有更多的机会参加一些跟业务工作相关的专业培训;.在工作中与领导交流沟通2不够,有时候只知道埋头拉车,建议多组织一些户外活动或者是内部心得交流活动,促进大家之间的沟通,有效的提高员工工作的积极性,同时促进了同事间相互的合作默契,为今后的工作奠定良的基础
五、年终心得在公司工作的期间,我获得的并不止这些,虽工xx作中仍存在着不少的不足之处,但我相信自己在今后的工作中会做的更路漫漫其修远兮,吾将上下而求索我深知我们还有很长的路要走,我们可以说是环保行业的闯入者,这个闯入者能不能得到市场的认可,关键取决于我们的努力年,是全新的一年,20_也是自我挑战的一年,祝第页共页2324愿我和公司在新的一年里能够共同进步、发展,为公司贡献更大的价值有限责任公司综合部XX XXX201年月日4124第页共页
2424.逐步完善公司监督机制有一句话说得员工不会做你要2求做的事情,只会做你监督要做的事情基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度.加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队3作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性提高团队的整体素质,树立起开辟创新、务实高效的公司新形象.充分引导员工勇于承担责任以前公司各职能部门职责不4清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任(请您支持)w.ho.o作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者要想带一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才干保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再砺,迎接新的挑战年行政人事部将从以下几个方xx面着手工作
一、完善公司制度,向实现管理规化进军第页共页324成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断发展,搞公司管理制度无疑是其持续发展的根本因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规化,年工作将以此为中心
二、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争,最终归于人材的竞争目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,特别是各店长及部门负责人,他们身肩重责需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来匡助此外完成新员工入店手册
三、协助部门工作,加强团队建议继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强第二篇行政人事个人年终工作总结20_年年终工作总结20__第页共页424从进公司到现在,我在公司整整工作了一年,这是我毕业后的第一份工作,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情素,我走上了公司行政部的工作岗位作为一位刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验的大学生来讲,一切都是目生而新鲜的工作中,我向来虚心求教,恪尽职守,努力做本职工作在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平庸的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策一年以来,在公司领导的正确领导与支持下,在各位同志的密切配合下,我爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较地完成为了自己的本职工作和领导交办的其它工作现将个人工作总结报告如下
一、工作方面
(一)行政部工作.在公司领导的带领下,参预公司《制度汇编》工作从制1度内容的搜集、编写到最后的排版、校对、印制、发放,历时几个月.建立公司站与公司企业邮箱在公司领导的要求下,搜集2站公司情况,进行价格比对,经领导批准后,与芜湖络技术XX有限公司签订合同,制作公司站与公司企业邮箱第页共页
524.负责通知公司全体人员参加每周行政例会,并做会议记
3.负责行政部的采购工作,采购公司所需要的办公用品与公4司接待所需物品,此项工作与今年七月份交接给周明泽.负责办公楼电话、络畅通,负责通讯设备的申请、安装、5维护和维修,统计登记通讯设备,向财务部清交维修费负责公司大楼的安全检查及卫生督查
6..值班安排编排了大楼值班安排表,及时通知员工值班,7加强对值班人员的监管,确保前台接待有序开展.完成为了车辆钥匙的登记管理,与完成为了车辆钥匙8xxx登记管理的交接.组织两次公司四楼烧烤,购买所需物品,布置现场9多次参预公司的接待工作
10.搜集安徽、合肥、芜湖、滁州等地优惠政策,制作《安徽
11.省、市投资优惠政策集》.整理公司对外通讯录,制作公司对外联系册
12.制作行政部月度工作计划和工作分配表
13.其他如协助领导做公司接待工作,打印、复印、翻译及14扫描相关件,订餐、报销相关票据、制作公司名片、排版及装订相关可行性报告、与公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等第页共页624
(二)人事部工作因公司人事上的一些变动,今年月份接手公司人事工作,11主要做了如下工作.招聘新员工1根据公司实际需要,统计各部门的人员需求情况,有针对性地、合理地进行了员工招聘工作在招聘过程中,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把公司引进人材、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良的基础.对新员工进行了入职培训,使新员工了解公司的基本制度、2公司化等,让新员工能够在最短的时间内融入集体,了解公司的发展蓝图,增强员工的工作积极性.认真做考勤、考评工作,严格考勤管理,完善考评制度,3完成为了月度、年度考勤、考评统计.严格做员工入职、转正、离职手续,规入职、转正、离职4程序和转正员工签订了劳动合同,去劳动局做了劳动备案,为公司转正员工缴纳了社保.多方面采集员工思想,稳定了员工队伍,降低了员工5流失率第页共页724
二、思想方面,我严格遵守公司的各项规章制度,端正个人思想作风,真诚友善的对待同事,与同事搞关系,以积极的心态去完成工作
三、生活上面,我严格坚持勤俭节约的原则,端正个人生活作风,在生活上为新员工提供尽可能多的匡助
二、存在的不足
(一)工作的主动性、创造性不够一年来,在工作中,不少情况下,还是依靠领导给自己布置工作,而不是自己积极的去发现工作
(二)自己的培训经验不足,培训能力欠缺,没有形成一套完整的培训体系
(三)专业知识欠缺接手人事工作不到一个半月,以前也没有学习过系统的人事方面的知识,因此,在工作中,虽然掌握了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作,但对人事六大模块的掌握还急需加强
(四)工作的心细度不够
三、下一年度的工作计划年是个人转型发展、稳定发展的起步之年,是加快熟悉20—人事工作流程,认真履行岗位职责,努力实现个人职业目标的关键时间,为确保各项工作落到实处,特制定年度个人工作计20—划第页共页824
(一)掌握人事工作流程,丰富自己的人力资源知识在坚持工作第一的原则下,利用空余时间,努力学习人事及礼仪等方面的知识,提高自己的业务素质和各方面的能力,争取考取人力资源管理师国家职业资格证书
(二)完善招聘制度,多渠道招聘公司所需人材以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,认真筛选简历,把公司引进人材、择优录用的第一关,为公司的发展提供优质的人材服务
(三)完善公司培训体系,加大培训的预算投入,丰富培训的形式;组建公司内部讲师队伍,积极调查各部门及员工的培训需求,开辟新课程,并鼓励员工积极加入内部讲师团队,提高公司全员学习风气;加强新员工培训及在职员工制度培训,使员工熟悉公司各项管理规定
(四)掌握员工的思想动态,稳定员工队伍,降低员工流失率,减少因员工离职对公司所造成的损失
(五)完善公司考勤、考评制度,严格考勤管理,健全考评制度
(六)严格做员工入职、转正、离职手续,规入职、转正、离职程序在年里,感谢董事长和各位领导的培养,在新的一20_年里,我一定努力工作,为公司尽自己的一份微薄之力第页共页924。