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工作职责描述七篇范文最新hr需要工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调hr以及语言表达能力;以下是笔者为您推荐工作职责描述hr
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
2、负责人员考勤工作;
3、负责办公用品采购及保管领用工作;
4、负责导购员工资核算工作;
5、负责人员招聘,筛选简历,入离职手续办理
67、员工培训工作职责描述hr2在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全,完整合法政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策,确保资料完整及合法人事相关数据整理,表格及的汇总和制作;其余交代的人事行政PPT HRBP事务工作职责描述hr3熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政服务,包括会务、接待、办公现场管理等工作职责描述hr
4、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店1人事作业;、承接集团人事与事业部人事的桥梁,负责所分管业务大区招聘、绩效、薪2酬、员工关系等落地执行工作;、承担事业部额外的独立项目型工作;3工作职责描述hr
5、员工关系负责日常入、离、调、转工作,员工档案管理及人力资源系1统维护、更新;、考勤管理考勤统计维护,日常加班报批、汇总统计工作;
2、负责社保、公积金增减办理,工伤生育理赔及退休手续办理;
3、员工关怀学校教职工员工关怀工作,活动策划及实施,定期进行教师4关怀、面谈工作;、培训工作搭建学校培训体系,完善培训流程,关注新晋人员的培养;
5、招聘配合日常招聘工作,电话邀约、面试流程跟进等;
6、负责每年教师职称评定对接工作;
7、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作;8工作职责描述hr6根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,
1.完成招聘流程;为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;
2.管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手
3.续;管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;
4.根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;
5.与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办
6.理;合理控制第三方外包人员编制
7.公司的人事政策的上传下达及实施
8.工作职责描述7hr、负责审核员工工资、社保等事宜;
1、审核报销票据;
2、领导安排的其他工作3。