文本内容:
正确对待领导批评,需要把握好四条原则正确对待领导批评,需要把握好四条原则三原则是冷处理;第四原则是“不贰过”:第一原则是不抵触;第二原则是不申辩;第系统地总结出一套领导批评的应对之法.面对领导批评,第一原则是不抵触1批评的话确实不好听,更不好受,但“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”领导批评人的时候,当事人首先要有一个正确的态度,把领导批评当作对自己的关心爱护,把批评意见当作完善自我、改进工作的点拨提领不管批评意见是否正确,都不能有任何抵触心理一一你抵触它,它就是扎在心里的刺;你接受它,它就是用来治病的针一一有病可以治病,没病也可以醒神强身我的一位大学师兄,当到了上市公司老总,他曾跟我讲过自己是怎样教育下属正确对待领导批评的,他说“我批评你是因为你还有前途,如果我理都不理你,你才知道什么是错!”面对领导批评,第二原则是不申辩
2.尤其是不能当众申辩,即使自己没有错,也要先认下来,这是给领导面子,也是必要的尊重如果不承认,而是去解释或掩饰,往往会招来更严厉的批评本文一开始的那个例子就是这样面对领导批评,第三原则是冷处理
3.领导批评人的时候,往往带着气、冒着火你的解释不是水,而是油、是风,只会让领导火上浇油、火借风势、火冒三丈领导的火是“心头火”,旁人是不能灭也灭不了的,要么等领导自己“熄火”,要么需要领导信得过的第三人从旁边帮着降温当事人不申辩是一种冷处理,旁人劝也是一种冷处理,像我举的第二个例子那样,用一点时间作为“淬冷剂“,更是很好的冷处理面对领导批评,第四原则是“不贰过”
4.“不贰过”是《论语》中的说法,用今天的话来说,就是犯过的错误不再次犯、重复犯人非圣贤,孰能无过领导批评得对,一定要坚决改、不重犯;就算领导批评得不对,也要闻过则喜、无则加勉,不让这样的错误发生在自己身上还有一种高情商的行为,就是自己工作出错后,不等领导批,主动上门作检讨这种方法我也用过,但与本文的主题关系不大,这里就不多说了总之,人们常说“批评使人进步“,实际上,正确地对待批评才能使人进步正确地对待领导批评,带来的不仅是工作上、能力上的进步,更是心智上、政治上的成熟。