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经济管理基础模拟题库及答案
1、被称为“科学管理之父”的是A、韦伯B、法约尔C、梅奥D、泰罗答案D
2、关于序数效用,以下不正确的说法是A、序数效用是指满足欲望或需要的程度用顺序或等级来表示的效用B、效用可以求和C、具体的效用之间的比较只能根据偏好程度用第一,第二,……序数加以排列D、以序数度量效用的假定比以基数度量效用的假定所受到的限制要少一些答案B
3、消费者均衡的条件是A、MU/P XB、MU/P=XC、MU/P XD、MU/P=1答案B
4、一般管理理论的代表人物是A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、韦伯答案C
5、如何进行有效的激励首要的任务是A、分析其需要的合理性和可行性B、把握被激励者的需要及其动向C、进行有效的引导和控制针对不同的人和不同的时空进行多种D、形式的激励答案B
6、为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行A、有差别的计件工资制B、计件工资制答案ABD
50、组织的精神文化建设主要包括()A、建立组织机构B、形成组织全体成员共同信奉与追求的价值观C、营造健康向上的团体氛围D、提倡制度建设答案BD
51、在消费上或使用上具有竞争性和排他性特点的商品叫公共物品()A、正确B、错误答案B
52、企业决策首先必须基于企业内外环境的分析()、正确AB、错误答案A
53、“三个和尚没水吃”的典故,反应了要素组合的低效方式,使得整体的力量反而削减()、正确AB、错误答案A
54、外部不经济需要政府制定法律、法规、税收政策或权利界定等方式解决()A、正确B、错误答案A
55、假定供给不变,需求的减少将引起均衡价格的下降和均衡交易量的增加()A、正确B、错误答案B
56、卖者提高价格肯定能增加总收益()A、正确B、错误答案B
57、直线制企业组织结构是一种古老的形式,对任何企业来说,它都劣于矩阵制组织结构()、正确AB、错误答案B
58、把普通成员当成“物质人”,把科技人员、高级管理人员、公务员等当成“精神人”的假设是准确的()、正确AB、错误答案B
59、强化理论强调管理者在激励员工行为时,应奖惩结合,以奖为主,并根据组织的需要和员工的特定行为表现,不定期、不定量地实施强化,使每一次强化都能起到较大的行为激励作用()、正确AB、错误答案A
60、某项政策实施前,基尼系数为
0.68,该政策实施后,基尼系数为
0.72,所以说该政策的实施有助于实现收入分配平等化()A、正确B、错误答案B
61、消费者剩余是一种心理现象,消费者在购买过程中并未真正得到实在的利益,只不过他在心理上认为得到了()A、正确B、错误答案A
62、市场机制总是可以使资源得到最有效的配置()A、正确B、错误答案B
63、当资本的边际效率大于利息率时,厂商继续借款进行投资仍有利可图0A、正确B、错误答案A
64、需求就是居民户在某一特定时期内,在每一价格水平时愿意购买的商品量()A、正确B、错误答案B
65、甲、乙两国的基尼系数分别为
0.1和
0.2,那么甲国的收入分配要比乙国平等()A、正确B、错误答案A
66、消费者有理性的购买行为是用既定的货币收入购买到最大的效用,即消费者所追求的目标是效用最大化()A、正确B、错误答案A
67、卖者提高价格可能会增加总收益()A、正确B、错误答案A
68、当某种商品的价格上升时,其互补商品的需求将上升()A、正确B、错误答案B
69、实际的基尼系数总是大于零而小于一()A、正确B、错误答案A
70、在存在外部经济的时候,市场调节能够实现资源的有效配置()、正确AB、错误答案B
71、X.商品的价格下降导致Y.商品的需求数量上升,说明两种商品是替代品()A、正确B、错误答案B
72、纯公共物品必须同时具有非竞争性和非排他性()A、正确B、错误答案A
73、卖者降低价格肯定会减少每单位商品的收益()A、正确B、错误答案A
74、社会心理是经济人假设的主要激励方式()、正确AB、错误答案B
75、生产要素的需求是一种派生的需求()、正确AB、错误答案A
76、总收益等于总成本,意味着正常利润为零()、正确AB、错误答案B、当某种产品的价格上升10%,而需求量减少8%时,该产品是需求富有弹性77的()、正确AB、错误答案B
78、一个规范经济理论的分析框架基本上由界定经济环境、设定行为假设、给出制度安排、选择均衡结果和进行评估比较5个部分或步骤组成()、正确AB、错误答案A
79、外部经济的活动需要政府的奖励和专利保护以及慈善机构和社会公益团体参与等方式解决()A、正确B、错误答案A
80、货币政策具有社会经济自动稳定器的作用()A、正确B、错误答案BC、计时工资制D、奖励工资制答案A
7、需求的变动与需求量的变动A、概念相同B、产生原因相同C、需求的变化由价格以外其他因素引起,需求量的变化由价格因素引起D、需求的变化由价格因素引起,需求量的变化由价格以外其他因素引起答案C
8、科学管理理论研究的中心问题是A、提高劳动生产率B、提高劳动积极性C、激励D、协调答案A
9、以下不属于内部选拔优点的是A、对候选人的长处和弱点都看的比较清楚,人选比较准确B、有利于调动员工的积极性和提升士气C、容易造成“近亲繁殖”D、有利于被提升的人员更快的熟悉和胜任工作答案C
10、层次划分主要是解决组织的、纵向协调问题AB、横向结构问题C、纵向结构问题D、横向协调问题答案C
11、在编制费用预算时,考虑到计划期业务量可能发生的变动,编制一套能适应多种业务量的费用预算,以便分别反映各业务量所对应的费用水平,这种预算称为A、财务预算B、专门预算C、零基预算D、弹性预算答案D
12、对同样等级的效用,消费者可以通过消费不同的商品组合来获得,如果将各种不同的商品组合从坐标图上标出来,就可以获得一条曲线,由于同一条曲线上的任何一点所代表的商品组合给消费者带来的满足程度或效用都是一样的,因此,称之为()A、预算约束线B、边际效用曲线C、无差异曲线D、消费者预算线答案C
13、由于垄断会使效益下降,因此任何垄断都是要不得的,这一命题()、一定是正确的AB、并不正确C、可能是正确的D、基本上是正确的答案B
14、19世纪末20世纪初,随着科技和生产力的飞速发展,出现了(),标志着人类系统的管理理论的诞生A、行为科学B、科学管理C、管理科学D、过程管理答案B
15、纠正外部影响所造成的资源配置不当,可采用如下方法()、使用税收和津贴AB、规定财产权C、企业合并D、制定反托拉斯法答案B
16、()以整个国民经济活动作为考察对象,研究经济中各个有关的总量及其变化A、货币经济学B、宏观经济学C、微观经济学D、计量经济学答案B
17、关于基数效用,以下不正确的说法是A、基数效用是指满足欲望或需要的程度用效用单位来表示的效用B、效用的大小可以用基数1,2,3,来表示C、具体的效用之间的比较只能根据偏好程度用第一,第二,……序数加以排列D、具体的效用量之间的比较是有意义的答案C
18、事业部制的主要不足在于A、不利于调动下层的积极性B、不利于灵活调整经营策略C、易造成事业部之间无效的内部竞争D、不利于企业发展壮大答案C
19、下列说法中错误的一种说法是A、只要总产量减少,边际产量一定是负的B、只要边际产量减少,总产量也一定减少C、随着某种生产要素投入量的增加,边际产量和平均产量增加到一定程度趋于下降,其中边际产量的下降一定先于平均产量D、边际产量曲线一定在平均产量曲线的最高点与之相交答案B
20、权变管理理论的代表人物是
0、德鲁克AB、卢桑斯和伍德沃德C、巴纳德D、西蒙答案B
21、棉花减产导致棉布价格上升,在这一过程中A、棉布供给减少,需求量下降B、棉布供给减少,需求下降C、棉布供给量减少,需求量下降D、棉布供给量减少,需求下降答案A
22、当一个消费者的行动对他人产生了有利的影响,而自己却不能从中得到补偿,便产生了A、消费的外部经济B、消费的外部不经济C、生产的外部经济D、生产的外部不经济答案A
23、面包的边际效用是A、递减的B、递增的C、不变的D、0答案A
24、派生需求的例子是A、对经济学学生派生的棉毛衫的需求B、对劳动与资本生产的棉毛衫的需求C、生产棉毛衫中使用的劳动的需求D、对毛刷的需求答案C
25、部门划分主要是解决组织的
0、纵向结构问题AB、横向结构问题C、纵向协调问题D、横向协调问题答案B
26、消费者在一定时间内增加一单位商品或劳务的消费所得到的增加的效用量或增加的满足程度就是商品或劳务的A、边际效率B、边际成本C、边际收益D、边际效用答案D
27、要有效地调动人的积极性,应当抓住,进行有针对性的激励A、保健因素B、效价因素C、激励因素D、期望值因素答案C
28、收入分配绝对平均时,基尼系数A、等于零B、等于一C、大于零小于一D、大于一答案A
29、假定土豆的供给不变,白菜的供给减少,会导致A、土豆的需求量增加B、白菜的需求量增加C、土豆的价格下降D、白菜的价格下降答案A
30、土地的供给曲线是一条的线A、向右上方倾斜B、向右下方倾斜C、与横轴平行D、与横轴垂直答案D
31、法约尔在对管理活动进行分析研究的基础上,提出了管理的诸要素,主要包括0A、计划B、组织C、指挥D、协调E、控制答案ABCDE
32、经济学家先后提出了基数效用和序数效用两个概念,并在此基础上形成了消费者选择的两种方法,即A、基数效用论者的边际效用分析方法B、基数效用论者的无差异曲线分析方法C、序数效用论者的无差异曲线分析方法D、序数效用论者的边际效用分析方法答案AC
33、可增加厂商的销售收入A、Edl,提高商品的价格B、0Edl,降低商品的价格C、Edl,降低商品的价格D、0Edl,提高商品的价格答案CD
34、关于经济学分析中所说的短期,错误的是A、一年之内B、全部生产要素都可随产量调整的时期C、至少有一种生产要素不能调整的时期D、只能调整一年生产要素的时期答案ACD
35、要素需求是0A、引致需求B、派生需求C、直接需求D、间接需求答案ABD
36、组织结构设计的原则有、指挥统一原则AB、责权利相结合原则C、分工与协作的原则D、精简高效原则答案ABCD
37、下面属于现代的组织结构类型的是A、学习型组织B、网络结构C、矩阵型结构D、职能制答案ABC
38、在某一时期内彩色电视机的需求曲线向左平移的原因可能是A、彩色电视机的价格上升B、消费者对彩色电视机的预期价格上升C、消费者对彩色电视机的预期价格下降D、黑白电视机的价格上升答案AC
39、管理科学的特点表现为A、管理科学化B、管理精确化C、管理科学的核心就是寻求决策的科学D、注重定量分析E、广泛使用电子计算机答案CDE
40、泰罗的科学管理的主要思想与贡献包括A、工时研究与劳动方法标准化B、系统总结管理的一般原则C、实行差别计件工资制D、管理职能与作业职能分离E、科学挑选和培训工人答案ACDE
41、需求定理的表达方式有、文字方式AB、需求函数C、需求曲线D、需求表答案ABCD
42、规模收益递增的原因有A、随着企业规模的扩大,可能会提高劳动力和资本的专业化分工程度,进而提高效率B、某些技术和投入只有在足够大的产量规模时才可使用C、规模收益递增还有可能由于几何算术的关系D、企业规模扩大后更易于管理答案ABC
43、中央银行具有的职能A、作为发行的银行B、作为国家的银行C、作为大众的银行D、作为银行的银行答案ABD
44、赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需要层次理论是兼容并蓄的,赫茨伯格的保健因素大致相当于马斯洛的需要A、安全需要B、生理需要C、尊重需要D、社交需要答案ABD
45、超额利润是A、正常利润B、经济利润C、是隐性成本D、等于企业利润减去隐性成本答案BD
46、企业内外环境综合分析的方法主要有A、SWOT分析B、全面分析C、ETOP分析D、麦肯锡矩阵分析法答案AD
47、政府规定最低价格,会使A、过分旺盛的需求得到遏制B、供给不足现象消失C、供过于求的现象加剧D、供不应求的现象加剧答案BC
48、彼得.圣吉提出的五项修炼主要包括A、追求自我超越B、改善心智模式C、建立共同愿景目标D、开展团队学习E、锻炼系统思考能力答案ABCDE
49、梅奥人际关系论的主要观点包括A、认为企业的人首先是“社会人”B、人的士气是调动人积极性的关键因素C、人的自我实现需要是最高需要D、要重视“非正式组织”的存在与作用E、生产率提高的原因在于工作条件的变。